विशेषता "संगठन का प्रबंधन": कौन काम कर सकता है?

व्यवसाय

उच्च शिक्षा संस्थान प्रतिवर्ष स्नातक करते हैंहजारों विशेषज्ञ जो तब निराशाजनक रूप से एक नौकरी खोजने की कोशिश करते हैं जो एक डिप्लोमा में उनकी योग्यता से मेल खाती है। यदि पूर्व समय में राज्य वितरण द्वारा इस समस्या को आसानी से हल कर लिया गया था, और युवा कर्मचारियों को लगन से काम करने और संरक्षक के निर्देशों का सख्ती से पालन करने की आवश्यकता थी, तो अब स्थिति मौलिक रूप से बदल गई है। एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपने भाग्य का फैसला करता है, जिसमें उसका करियर भी शामिल है। इसलिए, एक विश्वविद्यालय में प्रवेश करते समय, अत्यंत महत्वपूर्ण है, संकाय और अध्ययन के प्रोफाइल की पसंद पर गंभीरता से विचार करने के लिए, इस दिशा में विचार करने के लिए कि बाद में किस दिशा में काम करना है।

प्रबंधन का क्या अर्थ है?

रोजमर्रा की जिंदगी में प्रबंधन एक नया शब्द है।हालांकि, हमवतन लोगों ने तेजी से लोकप्रियता हासिल की। आवश्यक विशेषज्ञों का वर्णन करने वाला एक अखबार या वेबसाइट खोलना, कोई भी हमेशा नोटिस कर सकता है कि कंपनियों को प्रबंधकों की आवश्यकता है। आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि यह अवधारणा क्या है, और जो "एक संगठन के प्रबंधन" की विशेषता में काम कर सकती है।

एक आदमी जो इस पार कभी नहीं आयाअवधारणा, अक्सर सोचता है कि इसका मतलब प्रबंधन है। एक तरह से यह है, क्योंकि "प्रबंधन" की अवधारणा लैटिन मानस (हाथ) से आती है, जो प्रबंधन करने के लिए अंग्रेजी क्रिया में परिलक्षित होती है - "नेतृत्व करने के लिए"। हालाँकि, प्रबंधन एक व्यापक अवधारणा है जो किसी भी प्रणाली को नियंत्रित करने की क्षमता का अर्थ है, जिसमें स्वचालित शामिल हैं, जबकि प्रबंधन अन्य लोगों के हाथों से उत्पाद बनाने की कला है। इसका मतलब यह है कि एक प्रबंधक एक ऐसा व्यक्ति है जो लोगों को प्रबंधित करता है और नेतृत्व के गुणों को रखता है।

संगठन प्रबंधन। इस विशेषता के साथ कौन काम कर सकता है?

बुद्धिमान प्रबंधकों को खोजने के बारे में पूछताछ के साथ श्रम आदान-प्रदान बह निकला है। यह घरेलू व्यापार के विकास के कारण है।

संगठन का प्रबंधन जो काम कर सकता है
कोई भी प्रबंधक समझता है कि यह कितना महत्वपूर्ण हैकंपनियों के पास यह सुनिश्चित करने के लिए एक योग्य कर्मचारी होना चाहिए कि प्रत्येक इकाई का नेतृत्व एक उत्कृष्ट नेता द्वारा किया जाए जो संगठन के व्यापारिक मुनाफे को बढ़ाने में सक्षम हो। यह दो मामलों में संभव है: जब प्रबंधक ने अपने जीवन पथ को सही ढंग से चुना है, और उसके व्यक्तिगत गुण पूरी तरह से स्थिति की रूपरेखा के अनुरूप हैं और जब वह कंपनी के संसाधनों को सही ढंग से वितरित करने में सक्षम है।

कंपनी चलाने या होने की संभावनाविभाग के प्रमुख कई छात्रों और उनके माता-पिता को "संगठन का प्रबंधन" विशेषता चुनने के लिए प्रेरित करते हैं। "कौन वास्तव में इस पेशे के साथ काम कर सकता है?" एक सवाल है जो सबसे पहले आवेदकों को चिंतित करना चाहिए। सबसे दिलचस्प यह है कि इस सवाल का एक भी जवाब नहीं है। व्यावसायिक वातावरण लगातार बदलावों के दौर से गुजर रहा है, जिसका अर्थ है कि छात्रों द्वारा अध्ययन के पांच साल का कार्यकाल पूरा करने के बाद, उन्हें नई दक्षताओं के मालिक होने की आवश्यकता होगी, जो मूल रूप से उनके नौकरी प्रोफाइल में नहीं थे।

वर्तमान में वैज्ञानिक साहित्य हैंपरिभाषाएँ जो यह कहती हैं कि एक उद्यम में प्रबंधन का संगठन कंपनी की गतिविधियों की योजना बनाने के उद्देश्य से प्रबंधन का एक क्षेत्र है, इसकी जीवन गतिविधि सुनिश्चित करने के लिए एक कदम-दर-चरण प्रणाली, व्यक्तिगत विभागों के कामकाज पर नियंत्रण और समय, श्रम, सूचना और सामग्री संसाधनों के कुशल वितरण।

कंपनी के प्रबंधक और मालिक - क्या अंतर है?

वित्तीय प्रबंधन संगठन

घरेलू व्यवसाय हमेशा नहीं रहता हैविदेशी नवाचार, इसलिए बहुत बार कुछ अवधारणाओं की व्याख्या में भ्रम होता है। प्रबंधक का पेशा पश्चिम से हमारे देश में आया और बाजार के सभी क्षेत्रों को जल्दी से कवर किया, लेकिन कई लोगों के लिए यह अभी भी एक रहस्य बना हुआ है: उद्यम के मालिक और प्रबंधक के बीच क्या अंतर है अगर ये दोनों परिभाषा निर्णय निर्माताओं द्वारा हैं। वास्तव में, इन विषयों में कोई अंतर नहीं है। उनके कर्तव्यों में कार्यों की समान सूची शामिल है, लेकिन प्राधिकरण के स्तर में उनका अंतर उन्हें साझा करता है। दूसरे शब्दों में, प्रबंधक एक काम पर रखा गया कर्मचारी है जिसे संगठन के कुशल प्रबंधन को पूरा करने के लिए कहा जाता है, जबकि इसका मालिक एक ऐसा व्यक्ति है जिसने अपने स्वयं के धन को अपने विकास में लगाया है, लेकिन जरूरी नहीं कि प्रबंधन का उपयोग किया जाए। हालाँकि, जैसा कि विदेशी कंपनियों के अनुभव से पता चलता है, कंपनी का कोई भी मालिक एक अच्छा प्रबंधक होने के लिए एक प्राथमिकता है।

प्रबंधक की जिम्मेदारियां

संगठन की प्रबंधन प्रणाली का अर्थ हैप्रत्येक कंपनी में कार्यात्मक विभाग होते हैं, जो एक निर्णय निर्माता के नेतृत्व में होना चाहिए। व्यवहार में, प्रबंधक अक्सर एक मध्य प्रबंधक के रूप में कार्य करता है, जिसके तत्काल कर्तव्यों में शामिल हैं:

कार्य प्रबंधन संगठन

  • उद्यम के आधुनिकीकरण के लिए उपायों की योजना और कार्यान्वयन;
  • कंपनी के काम का विश्लेषण;
  • कर्मचारियों को सौंपे गए कार्यों के कार्यान्वयन पर सार्वभौमिक नियंत्रण;
  • कर्मचारियों की प्रेरणा, टीम में अनुकूल माहौल बनाना।

एक कर्मचारी के रूप में प्रबंधक का लक्ष्य बढ़ाना हैउद्यम की दक्षता, इसलिए उसके लिए यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि वह स्थिति को पूरी तरह से देख सके और समझ सके कि उसके विभाग का काम पूरी कंपनी के KPI को कैसे बढ़ा सकता है

आधुनिक दुनिया में एक प्रबंधक के पास जो गुण होने चाहिए

स्नातक, एक डिप्लोमा और हो सकता हैयहां तक ​​कि अनुभव प्रबंधन के क्षेत्र में एक कर्मचारी के लिए निर्धारित सफलता कारकों से दूर है। उपरोक्त बारीकियों के अलावा, प्रत्येक प्रबंधक को व्यक्तिगत विशेषताओं को बेहतर बनाने और निम्नलिखित कौशल और गुणों को विकसित करने के लिए काम करना चाहिए:

  1. नेतृत्व क्षमता।
  2. रणनीतिक सोच।
  3. अभिनव प्रबंधन दृष्टिकोण।
  4. अपने कर्मचारियों को प्रभावित करने और आवश्यकतानुसार उनमें हेरफेर करने में सक्षम हों।
  5. आदेशों के निष्पादन पर नियंत्रण के प्रभावी लीवर का उपयोग करें।
  6. प्रबंधन के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण के आधार पर प्रतिनिधि प्राधिकरण।
    प्रबंधन प्रबंधन संगठन

नेतृत्व उन सबसे अधिक महत्व रखता हैपेशेवर जो कंपनी के संसाधन आधार को जल्दी और कुशलतापूर्वक वितरित करने में सक्षम हैं, साथ ही साथ न्यूनतम लागत पर, अधिकतम लाभ प्राप्त करते हैं, यही कारण है कि वित्तीय प्रबंधन का संगठन कंपनी में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

"संगठन का प्रबंधन" विशेषता प्राप्त करने के बाद कार्य के क्षेत्र

विश्वविद्यालयों के आंकड़ों के परिणामों के अनुसार, जो छात्रों को छात्र बनने और एक प्रबंधक के पेशे में महारत हासिल करने के लिए प्रदान करते हैं, उनके स्नातक निम्नलिखित क्षेत्रों में काम करते हैं:

  • सार्वजनिक सेवा;
  • रेस्तरां और होटल व्यवसाय या, जैसा कि अब कहा जाता है, HoReCa;
  • थोक और खुदरा व्यापार;
  • बैंकिंग और बीमा सेवाएं;
  • वित्तीय संस्थान;
  • सूचना प्रौद्योगिकी;
  • उद्योग;
  • शिक्षा।

उद्यम में प्रबंधन का संगठन

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में से हैं: "संगठन प्रबंधन - कौन काम कर सकता है?" यह आश्चर्य की बात नहीं है: कंपनियां संभावित कर्मचारियों के लिए रिक्तियों की एक अविश्वसनीय रूप से व्यापक सूची प्रदान करती हैं। बेशक, अधिकांश लोग अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का सपना देखते हैं, लेकिन एक आक्रामक प्रतिस्पर्धी माहौल में, प्रारंभिक अनुभव होना वांछनीय है, इसलिए कई लोग सालों तक सिद्ध मार्ग का अनुसरण करते हैं: वे काम पर रखे गए कर्मचारियों द्वारा काम पर रखा जाता है।

आज बहुत सारे अवसर हैंअपनी स्वयं की क्षमताओं की अभिव्यक्तियाँ जो सभी के लिए काम करेंगी। एक विशेषता के रूप में संगठन का प्रबंधन गतिविधियों का एक बहुत व्यापक क्षितिज शामिल करता है जो हर किसी की महत्वाकांक्षाओं को पूरा करेगा जो एक प्रयास करने के लिए तैयार है। उनकी क्षमता की प्राप्ति के लिए सबसे आशाजनक क्षेत्रों पर विचार करें।

परामर्श सेवाएँ

आज यह बहुत आकर्षक हैगतिविधि का एक क्षेत्र जहां न केवल उद्यमी, जिनके पास पहले से सफल व्यावसायिक अनुभव है, बल्कि नए लोग भी हैं जो पहले नेता की सहायता करने के लिए तैयार हैं, अपने कौशल के साथ आवेदन पा सकते हैं। एक परामर्श एजेंसी में नौकरी पाने के लिए, आपको प्रदान की जाने वाली सेवाओं के क्षेत्र में कौशल होना चाहिए और संचार कौशल अच्छा होना चाहिए, क्योंकि काम में लोगों के साथ सामान्य संचार और उन्हें अलग-अलग जटिलता की सूचना देने की क्षमता शामिल है।

विपणन और विज्ञापन सेवाएँ

आज यह सबसे अधिक आशाजनक क्षेत्रों में से एक है।गतिविधि। यह गतिशील है, प्रबंधकों से रचनात्मकता की आवश्यकता है और उन लोगों के लिए आदर्श है जो एक लोकतांत्रिक प्रबंधन संगठन को पसंद करते हैं। ऐसी कंपनी के भीतर प्रबंधन स्पष्ट रूप से गतिविधियों और विज्ञापन अभियानों की योजना बनाने, बाजार में खुद को स्थिति देने, मूल्य निर्धारण और वित्तपोषण योजनाओं की मूल बातें, बाजार खोजने की क्षमता और अपने स्वयं के उत्पाद को बढ़ावा देने के कौशल के आधार पर होना चाहिए।

जो संगठन प्रबंधन के रूप में काम कर सकते हैं

मानव संसाधन प्रबंधन

सबसे पहले, प्रबंधन अध्ययन उत्तोलन करता हैलोगों पर प्रभाव, उन्हें प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने की अनुमति देता है। कई कंपनियों ने लंबे समय से निष्कर्ष निकाला है कि उनका सबसे मूल्यवान संसाधन लोग हैं, और इसलिए वे टीम में एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। टीम निर्माण और उद्यम-आधारित प्रशिक्षण, विभिन्न सामाजिक गारंटी और सुविधाजनक काम करने की स्थिति दुनिया में और अधिक अच्छा करने के लिए नेतृत्व की एक मानवीय इच्छा नहीं है, लेकिन एक कार्रवाई की योजना बनाई है। यही कारण है कि बड़े उद्यमों में हर जगह एचआर-मैनेजर के पद खाली होते हैं - जो लोग प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन की परवाह करते हैं। इन विशेषज्ञों को कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत उत्पादक परिणामों को बढ़ाने के लिए प्रेरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सबसे अधिक बार, इन पदों को उन लड़कियों द्वारा भर्ती किया जाता है, जो पेपर विश्लेषणात्मक काम के अलावा, कॉर्पोरेट इवेंट और अन्य कार्मिक विकास कार्यक्रम भी आयोजित करते हैं। जो लोग ऐसी स्थिति प्राप्त करना चाहते हैं, उन्हें श्रम संहिता, विशेष सॉफ्टवेयर, कार्यालय कार्य और मनोविज्ञान के अध्ययन पर ध्यान देना चाहिए, क्योंकि मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर कर्मियों के चयन में शामिल होते हैं।

संगठन प्रबंधन प्रणाली

अगर किसी के पास अभी भी प्रश्न हैं "तो क्यायदि आप संगठन प्रबंधन का अध्ययन करने के लिए नामांकन करते हैं, "जिनके द्वारा आप विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद काम कर सकते हैं", तो आपको अपने व्यक्तिगत गुणों और कल्पनाओं के बारे में सोचना चाहिए। यह विशेषता इतनी व्यापक है और लोगों के लिए इतने अवसर खोलती है कि इसे सही रूप से सार्वभौमिक कहा जा सकता है।

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