कानून द्वारा प्रदान किए गए सामान्य निदेशक की जिम्मेदारी

व्यवसाय

सामान्य निदेशक उद्यम के मुख्य जिम्मेदार व्यक्ति हैं, जो समाज के कामकाज और विकास पर किए गए सभी निर्णयों के लिए जिम्मेदार हैं। इसके बिना, कंपनी मौजूद नहीं हो सकती है।

सीईओ जिम्मेदारीकानून द्वारा निर्धारित यह कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन की स्थिति में होता है। लागू उपायों को सबसे पहले, उन उद्यमों के लिए प्रासंगिक हैं जो विशेषज्ञों के वरिष्ठ प्रबंधन पदों के लिए अनुमोदन का अभ्यास करते हैं। हालांकि, इन उपायों को सामान्य निदेशक पद के सभी अन्य प्रबंधकों पर लागू किया जाता है। इस प्रकार, कंपनियों के संस्थापकों के हित सुरक्षित हैं।

कानून के मुताबिक, सामान्य निदेशक को कंपनी के हितों में पूरी तरह से निर्णय लेने और निर्णय लेने के लिए बाध्य किया जाता है, अर्थात, गुणात्मक रूप से अपने कर्तव्यों को पूरा करने और समाज को लाभ लाने के लिए।

सीईओ की कानूनी ज़िम्मेदारी निम्नलिखित मामलों में आती है:

  • यदि यह उन प्रस्तावों को मंजूरी दे रहा है जो उद्यम के लिए स्पष्ट रूप से प्रतिकूल हैं, तो यह दुर्भावनापूर्ण इरादा साबित हुआ है।
  • प्रत्यक्ष कर्तव्यों के लापरवाही प्रदर्शन के मामले में, जिसके परिणामस्वरूप समाज के लिए नुकसान हुआ।
  • किसी भी कार्रवाई या निष्क्रियता के साथ संगठन के नुकसान का कारण बनता है।

उन मामलों में भी उल्लेखनीय हैसीईओ की ज़िम्मेदारी उससे हटा दी गई है। ये निम्नलिखित स्थितियां हैं: यदि उन्होंने ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन किया और अपनी शक्ति में सबकुछ किया, और यदि उन्होंने उस निर्णय का विरोध किया जो उद्यम को नुकसान पहुंचाता है।

सामान्य की कानूनी स्थिति को ध्यान में रखते हुएनिदेशक, यह ध्यान देने योग्य है कि यह कानून की कई शाखाओं द्वारा शासित है। सबसे पहले, सामान्य निदेशक एक कानूनी इकाई की ओर से नागरिक अधिकारों और दायित्वों को समझता है, अर्थात, एकमात्र कार्यकारी निकाय है, और इसकी कानूनी स्थिति नागरिक कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। दूसरी ओर, सामान्य निदेशक एक किराए पर लिया कर्मचारी है जो उसके संगठन के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है। यही है, उनके पास श्रम कानूनों द्वारा गारंटीकृत अधिकार भी हैं।

अभ्यास में, सामान्य की दोहरी स्थितिनिदेशक बहुत सारे प्रश्न उठाते हैं और अनसुलझे समस्याएं उठाते हैं। अधिकारों को नियंत्रित करने और उनकी कार्य परिस्थितियों को नियंत्रित करने के लिए, नियोक्ता को सामान्य निदेशक पर विनियमन विकसित करने की आवश्यकता होती है। इसमें सामान्य प्रावधान, सिर की नियुक्ति, अपनी शक्तियों को सूचीबद्ध करना और उनकी जिम्मेदारियों का विवरण होना चाहिए।

सामान्य प्रावधानों को स्थिति का संकेत देना चाहिएमहानिदेशक, जिन्हें वह प्रस्तुत करता है और उसे उद्यम का प्रबंधन कैसे करना चाहिए। अगले अनुच्छेद में नियुक्ति के लिए प्रक्रिया और इस स्थिति के चुनाव की शर्तों का विस्तार से वर्णन करना चाहिए। इस अनुभाग में उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने और शक्तियों को समाप्त करने की शर्तों को निर्धारित करने के नियमों को नियंत्रित करने के लिए भी संभव है।

शक्तियों के खंड में, सीईओ को जरूरी हैकर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के प्रावधानों का अनुपालन करने वाले कर्तव्यों और अधिकारों के बारे में जानकारी शामिल है। आप उन कार्रवाइयों का वर्णन कर सकते हैं जिनके पास उनके पास अधिकार है या नहीं, और यह भी संकेत मिलता है कि उन्हें कौन से फैसले स्वतंत्र रूप से लेने का अधिकार है और कौन से निर्णय केवल संस्थापकों की सहमति स्वीकार या लेते हैं।

निम्नलिखित अनुच्छेद अवैध कार्यों के लिए सामान्य निदेशक की ज़िम्मेदारी बताता है। आमतौर पर यह कहा जाता है कि जुर्माना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

मौजूदा कानून के मुताबिक,निदेशक देयता कई प्रकारों में विभाजित है। उनमें से पहला सामग्री है, यानी, प्रबंधक, अगर दोषी साबित हुआ है, तो कानून के अनुसार नुकसान का भुगतान करना होगा। एलएलसी के सामान्य निदेशक की ज़िम्मेदारी प्रशासनिक है, यह न केवल सिर के लिए बल्कि उद्यम के लिए भी प्रदान की जाती है। इसके अलावा, वह अपराधी रूप से उत्तरदायी हो सकता है। उदाहरण के लिए, करों का भुगतान न करने या पैसे छिपाने के लिए।

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