फिर से शुरू करने में आवश्यक कुंजी कौशल

व्यवसाय

यह हर किसी के लिए एक रहस्य नहीं हैनियोक्ताओं की भर्ती से अधिक से अधिक नई मांगें सामने आती हैं। साक्षात्कार, प्रश्नावली भरना और फिर से लिखना - यह एक अच्छी नौकरी की उम्मीद करने का एकमात्र तरीका है। पहले दो बिंदु कम या ज्यादा स्पष्ट हैं। प्रश्नावली के सवालों के जवाब देने के लिए, आवश्यक डेटा को सटीक रूप से दर्ज करना आवश्यक है। साक्षात्कार में, स्थिति अधिक जटिल है, लेकिन अधिकांश लोगों के पास इस बारे में एक विचार है कि वहां और कैसे होगा। यहां मुख्य बात खोना और नियोक्ता की तरह नहीं है।

लेकिन फिर से शुरू करने के लिए, महत्वपूर्ण कौशल क्या हैंसंक्षेप में मुख्य हैं, एक बार में समझना मुश्किल है। "रेज़्यूमे" शब्द का अनुवाद फ्रेंच से "जीवन का प्रवाह" या बस "जीवन के बारे में" किया जाता है। यह किसी के अपने अनुभव, कार्य कौशल और ज्ञान के बारे में तर्कसंगत पूर्ण और सूचनात्मक कहानी लिखने की हर किसी की क्षमता नहीं है। मनुष्य का मनोविज्ञान ऐसा है कि किसी भी कहानी को लिखने के बजाय किसी विशिष्ट प्रश्न का उत्तर देना उनके लिए आसान है। इसके लिए, हम कुछ बिंदुओं को सूचीबद्ध करते हैं जो एक फिर से शुरू करने के संकलन के लिए अनिवार्य हैं।

जानकारी जो सीवी में शामिल होनी चाहिए

  • जिस स्थिति के लिए उम्मीदवार लागू होता है। एक सटीक नौकरी विवरण आपके रेज़्यूमे को देखने की संभावनाओं को बढ़ाता है। यह एक स्पष्ट रूप से परिभाषित लक्ष्य इंगित करता है। किसी भी घटना में आप एक विशिष्ट पोस्ट के बजाय लिख सकते हैं: एक दिलचस्प नौकरी या ऐसा कुछ। एक साथ कई पदों को निर्दिष्ट करने की भी सिफारिश नहीं की जाती है, इससे उम्मीदवार की संभावना कम हो जाती है। एक रिक्ति एक सारांश है। मुख्य कौशल - केवल भविष्य के काम से संबंधित है
  • परिवर्तन या नौकरी खोज का उद्देश्य।
  • उम्मीदवार का उपनाम, नाम, पेट्रोनेरिक।
  • कार्य अनुभव कार्य अनुभव का वर्णन करने में, किसी को न केवल उम्मीदवार द्वारा आयोजित पदों को सूचीबद्ध करना चाहिए, बल्कि किए गए कार्यों का भी वर्णन करना चाहिए।
  • फोन नंबर
  • ईमेल पता
  • उम्मीदवार के जन्म की तारीख
  • विदेशी भाषाओं का ज्ञान।
  • शिक्षा (अध्ययन की जगह) के बारे में जानकारी। यहां यह समझाया जा सकता है कि विशेष कुंजी कौशल निर्दिष्ट करना आवश्यक है। प्रबंधक के पुनरुत्थान में "शिक्षा" कॉलम में एक संगीत विद्यालय में इंगित करना आवश्यक नहीं है।
  • तकनीकी कौशल जो उम्मीदवार धाराप्रवाह है।
  • चयनित स्थिति से संबंधित प्रतियोगिताओं में पुरस्कार की उपस्थिति।

उपर्युक्त वस्तुओं को पूरा करने के बाद,एक बार फिर, ध्यान दें कि कुंजी कौशल कैसे हाइलाइट किए जाते हैं। संक्षेप में, यह हिस्सा सबसे महत्वपूर्ण है। अनिवार्य वस्तुओं के अलावा, ऐसे डेटा हैं जो भर्ती करते समय कोई फर्क नहीं पड़ता।

अतिरिक्त या अनावश्यक जानकारी

किसी भी मामले में निम्नलिखित जानकारी सारांश में शामिल नहीं होनी चाहिए:

  • उम्मीदवार की वित्तीय स्थिति का विवरण।
  • बच्चों की संख्या
  • शौक, जब तक यह उम्मीदवार के चरित्र लक्षणों को प्रतिबिंबित नहीं करता है जो संभावित नियोक्ता के लिए ब्याज हो सकता है।
  • उम्मीदवार का भौतिक डेटा।
  • पिछले छंटनी के कारण।

एक फिर से लिखने में क्लासिक गलतियों

  • किसी और के फिर से शुरू करना।
  • वर्तनी, वाक्य रचनात्मक और स्टाइलिस्ट त्रुटियों की उपस्थिति। यदि कोई है, तो नियोक्ता, सबसे अधिक संभावना है, इस फिर से शुरू नहीं होगा।
  • अनिवार्य रूप से तैयार लक्ष्यों। मुख्य जोर फिर से शुरू करने में महत्वपूर्ण कौशल पर नहीं है, लेकिन मामूली, मामूली विवरण पर।

एक और महत्वपूर्ण बात: फिर से शुरू करना आसान होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, इसे अंक, अर्थात् अनुच्छेदों में विभाजित किया जाना चाहिए। साथ ही, व्यापार शैली का पालन करना आवश्यक है। एक प्रकार का फ़ॉन्ट चुनना बेहतर है। महत्वपूर्ण जानकारी को हाइलाइट करने के लिए, एक चिकना छाया के उसी फ़ॉन्ट का उपयोग करें और, ज़ाहिर है, बहु रंगीन पैराग्राफ से बचें। फिर से शुरू करने में महत्वपूर्ण कौशल को खाली रेखा या रेखांकित करके अलग किया जा सकता है।

केवल सच्चाई का उपयोग करना आवश्यक हैजानकारी। अक्सर पुनर्विक्रय की तैयारी में आवेदक शिक्षा, पुरस्कार या कार्य अनुभव के विवरण में झूठे तथ्यों का उपयोग करते हैं, लेकिन यह सब आसानी से सत्यापित किया जाता है। और इसके परिणामस्वरूप, इस तरह के व्यक्ति के प्रति कोई भरोसा और स्वभाव नहीं है। साक्षात्कार पर एक और फायदेमंद स्थिति में एक ईमानदार फिर से शुरू करने वाले उम्मीदवार हैं।

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