मानव संसाधन विशेषज्ञ (मानव संसाधन): पेशे की विशेषताएं और आवश्यक गुण

व्यवसाय

आज, आपका ध्यान इस तरह प्रस्तुत किया जाएगाएक मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में कर्मचारी। यह व्यक्ति किसी भी नागरिक के रोजगार में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। और, सबसे अधिक संभावना है, आपको यह भी संदेह नहीं था कि आपने कभी उसके साथ संवाद किया है। भर्ती प्रबंधक क्या है? उसके पास क्या गुण होना चाहिए? क्या उनके पेशे की कोई विशेषताएं हैं, और यदि हां, तो कौन सा? इन सब के बारे में - नीचे।

घंटा विशेषज्ञ

गतिविधि

रोजगार भर्ती रोजगार में एक महत्वपूर्ण क्षण है। इसके बिना, आप अनुचित उम्मीदवारों को "स्क्रीन आउट" नहीं कर सकते हैं। इसलिए, दिए गए व्यवसाय में लगे प्रबंधकों, वास्तव में, अत्यंत महत्वपूर्ण हैं।

एक मानव संसाधन विशेषज्ञ एक व्यक्ति है जो करेगाआप साक्षात्कार वह भर्ती एजेंसियों में काम करता है जो विभिन्न कंपनियों के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करने में मदद करते हैं। यही है, हम कह सकते हैं कि हम ऐसे कर्मचारी से निपट रहे हैं जो दूसरों को काम करने के लिए ढूंढ रहा है और स्वीकार कर रहा है। सिद्धांत रूप में, ऐसा लगता है कि इस पाठ में कोई विशेषताएं नहीं हैं। इसके अलावा, यदि आप एचआर (काम) में रूचि रखते हैं, तो आप आसानी से यह व्यवसाय कर सकते हैं।

वास्तव में, काफी नहीं। आखिरकार, हमारे पेशे में आज कई कार्य, लक्ष्य और विशेषताएं हैं। उनके बारे में और जानने के लिए। यहां एक विशेष भूमिका कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों द्वारा निभाई जाती है।

क्या करता है

लेकिन शुरुआत करने वालों के लिए: यह कर्मचारी क्या करता है? भर्ती एजेंसी, जैसा कि पहले से ही उल्लेख किया गया है, कर्मचारियों को और रोजगार के लिए चुनता है। तो, संबंधित प्रबंधक एक ही गतिविधि करेगा। किस मायने में?

आज एचआर विशेषज्ञ के कर्तव्यों में शामिल हैंकिसी विशेष संगठन में नए कर्मचारियों को खोजने के लिए विज्ञापन रखना। यह इंटरनेट और पेपर संस्करणों पर लागू होता है। तो, यहां बसने के लिए, आपको विज्ञापन लिखने और प्रकाशित करने के लिए तैयार होना चाहिए।

कर्मचारी भर्ती

भर्ती में संचार भी शामिल हैसंभावित आवेदक। आप एक गाइड की भूमिका निभाएंगे जो संगठन में काम की विशिष्टताओं को समझाता है। एक परामर्श प्रबंधक की तरह कुछ।

साक्षात्कार आयोजित करना और असाइन करना एक और हैसुविधा जो विशेषज्ञ कर्मियों की सेवा का पालन करना चाहिए। कुछ मामलों में, आप बस एक अपॉइंटमेंट करते हैं और दूसरा व्यक्ति संचार करता है, लेकिन अक्सर वही व्यक्ति शामिल होता है।

काम करने के लिए कर्मचारियों के साथ-साथएक कर्मचारी विकास प्रणाली का विकास मानव संसाधन विशेषज्ञ के कंधों पर भी पड़ता है यह पता चला है कि जो कुछ भी कर्मचारियों, उनके काम, साथ ही अनुपयुक्त उम्मीदवारों के "बाहर निकलने" से संबंधित हो सकता है - ये सभी एचआर विशेषज्ञ की चिंताओं हैं।

अध्ययन करने के लिए कौन

आपको नौकरी पाने के लिए क्या चाहिएयह कर्मचारी? उच्च शिक्षा हालांकि, प्रैक्टिस शो के रूप में, हाल ही में यह व्यक्तिगत गुणों की एक निश्चित सूची को स्वीकार करने के लिए पर्याप्त है। आप उच्च शिक्षा के बिना कर सकते हैं, लेकिन इसकी उपस्थिति आपको प्रतिस्पर्धियों पर एक बड़ा लाभ प्रदान करेगी।

भर्ती एजेंसी

मैं कहाँ और कहाँ जा सकता हूँ? ईमानदारी से, जनता से संबंधित किसी भी दिशा के साथ-साथ प्रबंधन और पर्यटन भी करेंगे। कुछ विश्वविद्यालयों में एक अलग विशेषता है - मानव संसाधन विशेषज्ञ। इसे कहा जाता है। अक्सर आपको "जनसंपर्क" की दिशा पर ध्यान देना चाहिए।

तो आपके वरिष्ठों के लिए, वास्तव में,चुनी गई विशेषता इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह किसी भी तरह समाज या प्रबंधन से जुड़ा हुआ है। किसी भी मामले में, आवश्यक ज्ञान आपको प्रदान किया जाएगा। भर्ती एजेंसी (कोई भी) उन व्यक्तिगत गुणों पर अधिक ध्यान देती है जो हमारे वर्तमान कर्मचारी के पास होनी चाहिए। हम किसके बारे में बात कर रहे हैं?

सुजनता

हमारी सूची में पहली और सबसे महत्वपूर्ण विशेषता हैसुजनता। मानव संसाधन विभाग के प्रमुख, और कर्मचारी भर्ती में लगे किसी कर्मचारी, एक गलतफहमी नहीं होना चाहिए। केवल एक मिलनसार और खुले व्यक्ति आवेदक को वार्तालाप को पूर्ववत करने में सक्षम हैं, ताकि उन्हें महत्वपूर्ण जानकारी दी जा सके और भयभीत न हो।

सिद्धांत रूप में, यहां मित्रता को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। यदि साक्षात्कार में एक संभावित आवेदक एक प्रबंधक को देखता है जो लगातार तनावपूर्ण होता है, एक कठोर चेहरे के साथ बैठता है, और यहां तक ​​कि संक्षेप में और अशिष्टता से बात करता है, तो निगम की सामान्य छाप बिगड़ती है। कभी-कभी भी बहुत अधिक। केवल एक खुला, मिलनसार और मित्रवत व्यक्ति एचआर में सफलता प्राप्त कर सकता है। ऐसे नागरिक द्वारा चुने गए कर्मचारी, एक नियम के रूप में, वास्तव में, नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

घंटा काम

तनाव सहनशीलता

अगला तनाव, संयम का प्रतिरोध है। इस विशेषता के बिना, आप भर्ती में सफल होने की संभावना नहीं है। क्यों? लोगों के साथ संचार अच्छा है। केवल जब यह स्थिर होता है, और यहां तक ​​कि विभिन्न व्यक्तित्वों के साथ, तनाव तुरंत ध्यान दिया जाएगा। हर किसी के साथ संवाद करना सुखद नहीं है, हर कोई अपने आप का आनंद नहीं लेता है।

इसके अलावा, निगम के लिए कर्मचारियों की पसंदजिम्मेदार व्यवसाय और यह, ज़ाहिर है, तंत्रिका तंत्र पर भी असर पड़ता है। निचली पंक्ति वह तनाव है जिसे आपको संभालने की आवश्यकता है। आखिरकार, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ हमेशा खुला, मित्रवत और संयम होना चाहिए। एक उच्च जिम्मेदारी भी यहां एक निश्चित भूमिका निभाती है - असल में, आप तय करते हैं कि निगम में कौन काम करेगा और कौन नहीं करेगा। यह एक आसान निर्णय नहीं है!

लोग हल्के उत्तेजना और घबराहट से ग्रस्त हैंविफलता यहां कभी सफल नहीं होगी। सबसे पहले, उम्मीदवारों के साथ संचार तनाव शुरू हो जाएगा, और दूसरी बात, सही उम्मीदवारों को हर बार कठिन और कठिन होगा। यह आपके करियर को प्रभावित करेगा।

आविष्कारशीलता

यह मत भूलना कि एक मानव संसाधन विशेषज्ञ होना चाहिएन केवल उत्तरदायी और संयम, बल्कि संसाधन, सक्रिय भी होना चाहिए। आदर्श रूप में, भर्ती प्रबंधक कंपनी में आजीविका है। वह हमेशा कुछ प्रेरक अवधारणाओं को विकसित करता है, कंपनी को नए आवेदकों को सही ढंग से चुनने का प्रबंधन करता है, और सक्षम प्रशिक्षण भी आयोजित करता है।

घंटा स्टाफ

रचनात्मकता की कमी, सिद्धांत रूप में, ऐसा नहीं हैडरावना। समय के साथ, यदि आपके पास अन्य गुण हैं, तो सब कुछ सीखें। इस प्रेरणा के लिए मुख्य बात है। फिर और केवल तभी एक निश्चित परिणाम प्राप्त करना संभव होगा।

व्यापार संचार और मनोविज्ञान

अक्सर सामान्य मित्रता के लिए पर्याप्त नहीं हैएक सक्षम संवाद का निर्माण। इसलिए, अक्सर एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के पास व्यावसायिक संचार कौशल होना चाहिए। और, ज़ाहिर है, मनोविज्ञान के क्षेत्र में कुछ ज्ञान है।

ऐसे कर्मचारी बहुत अच्छे चुने हुए कर्मचारी हैं। वे कम से कम संभव समय में अपने करियर में सफलता और उन्नति प्राप्त करते हैं। अक्सर आपको किसी भी तरह आवेदकों को लुभाना पड़ता है, वास्तविकता को सजाते हैं। यह मनुष्य के मनोविज्ञान को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए, ताकि वह धोखे के बारे में अनुमान न लगे। अन्यथा आप सभी आवेदकों को खो देंगे।

मनोविज्ञान और व्यापार कौशल आते हैंमदद करते हैं। उनके साथ, भर्ती के क्षेत्र में काम आपको एक पूर्ण खुशी प्रतीत होता है। विशेष रूप से यदि आप लोगों में हेरफेर करना चाहते हैं। वैसे, समाजशास्त्र भी जानने के लिए चोट नहीं पहुंचाता है। जितना अधिक आप लोगों और उनके घबराहट और मनोवैज्ञानिक भावनाओं के बारे में जानते हैं, उतना ही बेहतर।

सिर घंटा

टीम का काम

एचआर विशेषज्ञ की आखिरी चीज की आवश्यकता हैएक टीम में काम करने की क्षमता। पैनसिया नहीं, लेकिन इस पल को विशेष ध्यान दिया जाता है। विशेष रूप से, उन मामलों में जहां आपकी जिम्मेदारियों में न केवल साक्षात्कार का संगठन और प्रशिक्षण का विकास शामिल है, बल्कि आवेदकों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि का प्रत्यक्ष समर्थन भी शामिल है।

असल में, यदि आपको टीमवर्क पसंद नहीं हैइससे कोई फर्क नहीं पड़ता। व्यावहारिक रूप से, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ अपने सभी कर्तव्यों को स्वतंत्र रूप से संभालता है। और अक्सर समाज के साथ संपर्क, लेकिन खुराक में। आम तौर पर साक्षात्कार और प्रशिक्षण के दौरान। या कुछ प्रेरक कार्यक्रमों के साथ।

मानव संसाधन विशेषज्ञ

लेकिन अगर आप घबराए हुए हैं और नहीं जानते कि कैसे संभालेंथोड़े समय में बहुत सारी जानकारी - यह पहले से ही एक समस्या है। फिर एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में काम नहीं होना चाहिए। जैसा कि आप देख सकते हैं, यह पेशे हर किसी के लिए उपलब्ध है। और मूल रूप से उम्मीदवारों की आवश्यकताओं को व्यक्तिगत गुणों के संबंध में ही बनाया जाता है। गतिविधि की बहुत सारी विशेषताएं भी हैं, लेकिन वे पहले से ही हमारे लिए इतनी परिचित लगती हैं! कर्मचारी भर्ती प्रेरित, सकारात्मक और सक्रिय लोगों के लिए एक नौकरी है!

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