भर्ती - यह क्या है: किसी कर्मचारी के लिए एक प्रभावी खोज या व्यर्थ रूप से पैसे खर्च किए?

व्यवसाय

हर कोई जानता है कि किसी का सबसे मूल्यवान संसाधनउद्यम फ्रेम हैं। केवल लोग आधुनिक मशीनों का निर्बाध संचालन प्रदान करते हैं, माल और सेवाओं का उत्पादन करते हैं, और पूंजी को भी आकर्षित करते हैं। इस संबंध में, सवाल उठता है: भर्ती - यह क्या है? मूल्यवान कर्मचारियों को आकर्षित करना या कंपनियों के मालिकों और काम की ज़रूरत पर पैसा बनाना?

भर्ती यह क्या है

आधुनिक कर्मचारी खोज

किसी भी व्यवसाय स्वामी को अच्छे कर्मचारियों में दिलचस्पी है, लेकिन उपयुक्त कर्मचारियों को कहां मिलना है? इस उद्देश्य के लिए, सफल भर्ती की विकसित तकनीकें।

यह buzzword हमारे इतने लंबे समय में नहीं आया है।लेक्सिकन, लेकिन पहले से ही दृढ़ता से स्थापित किया गया है। तो भर्ती - यह क्या है? यह शब्द कर्मियों के चयन को संदर्भित करता है, जिसमें लोगों के सही संगठन और उनके प्रशिक्षण को शामिल करना शामिल है। कर्मचारी एजेंट, मानव संसाधन प्रबंधक - ये वाक्यांश "भर्ती" शब्द का पर्याय बन गए हैं।

कलाकार द्वारा भर्ती के प्रकार

सफल भर्ती तकनीकें

भर्ती के रूप में कौन काम करता है? दो विकल्प हैं। कंपनी के लिए पहला, अधिक महंगा - अपनी सेवा का संगठन, जो कर्मचारियों की तलाश में है, उनमें से सबसे योग्य उम्मीदवार का चयन करता है और उसे प्रशिक्षित करता है। इन भर्ती तकनीकों को आज अप्रचलित माना जाता है।

दूसरा विकल्प अधिक आधुनिक और कम हैएक कर्मचारी की जरूरत में एक उद्यम के लिए महंगी व्यक्तिगत भर्ती एजेंसियों की सेवाएं हैं, जिसका उद्देश्य प्रत्येक उद्यम के लिए विशिष्ट कर्मियों का चयन करना है।

भर्ती एजेंसियां ​​कैसे काम करती हैं?

एक भर्ती फर्म काम करता है जिस तरह से नहीं हैगुप्त, हालांकि बाजार में उद्यम की सफलता का उपयोग तकनीक की शुद्धता पर निर्भर करता है। आखिरकार, भर्ती - यह क्या है? सबसे पहले, यह पैसा बनाने का एक प्रभावी तरीका है।

  1. इंटरनेट का उपयोग करना एक ऐसे कर्मचारी को किराए पर लेना असंभव है जो खुद को अनुकूल जगह नहीं लेना चाहता। क्योंकि कई, यहां तक ​​कि काम करने वाले लोग भी एक नई जगह की तलाश में हैं, जो इंटरनेट रेज़्यूमे में अपना रिज्यूमे डालते हैं। भर्तीकर्ता नियमित रूप से अद्यतन निर्देशिकाओं की समीक्षा करते हैं। यद्यपि यह विधि पूरी तरह से प्रभावी नहीं है, क्योंकि अधिकांश रिज्यूमे विश्वविद्यालय के स्नातक या श्रम बाजार में अनधिकृत विशेषताओं वाले अनुभवी कर्मचारियों से संबंधित नहीं हैं।
    भर्ती प्रौद्योगिकियां
  2. नौकरी दिलाने वाले। अंग्रेजी से अनुवादित, यह अभिव्यक्ति "बाउंटी शिकार" के रूप में अनुवाद करती है। हेडहंटिंग-भर्ती - बहुत से लोगों को पता नहीं है कि यह सही कर्मचारियों को "पाने" का एक कठिन तरीका है। भर्ती सिर्फ सही कर्मचारी की तलाश नहीं कर रहा है, वह उसे अपने पुराने काम से एक नए में खींचता है। आम तौर पर हेडहंटर एक अनुभवी कर्मचारी को प्रबंधन स्थिति में प्राप्त करने का प्रयास करते हैं ताकि उसे अधिक अनुकूल शर्तों पर एक समान स्थान प्रदान किया जा सके। विशेष रूप से मूल्यवान कर्मियों के लिए, हेडहंटर को अच्छी मौद्रिक पारिश्रमिक प्राप्त होती है, आमतौर पर उनकी स्थिति के अनुसार एक या दो वेतन की मात्रा में।
  3. आला भर्ती इस तकनीक में बहुत ही सीमित विशेषज्ञता के लिए कर्मचारियों की भर्ती शामिल है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी परिवहन में लगी हुई है, तो योग्य कर्मचारियों को खोजने के लिए, आप सबसे अच्छी तरह से रसद में विशेषज्ञता रखने वाली एक कर्मियों एजेंसी की ओर रुख करेंगे। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भर्तीकर्ता आपके व्यवसाय की विशेषताओं के बारे में सबकुछ जानते हैं, वे लगातार इस क्षेत्र के विशेषज्ञों के साथ संवाद करते हैं और आपको आवश्यक विशेषज्ञों का चयन करेंगे।

भर्ती प्रक्रिया कैसे आयोजित की जाती है?

भर्ती स्टाफ

पहले चरण में, भर्तीकर्ता रिक्ति का विश्लेषण करते हैं,जो बंद होना चाहिए, और भविष्य के आवेदक का एक चित्र बनाओ। "भर्ती" के दायरे के बारे में कहना जरूरी है, कि यह एक सूक्ष्म मनोवैज्ञानिक के लिए एक नौकरी है। साक्षात्कार के दौरान आपको उस व्यक्ति के बारे में अच्छी तरह से पता होना चाहिए कि आप किस व्यक्ति के लिए खोज रहे हैं और उसके लिए क्या आवश्यकताएं हैं।

दूसरा कदम उम्मीदवार की तलाश करना है। इसके लिए सभी प्रकार की तकनीकों का उपयोग किया जाता है, जिसमें ऑनलाइन रेज़्यूमे देखना, विज्ञापनों को रखना, "निष्क्रिय उम्मीदवारों" का विश्लेषण करना आदि शामिल हैं।

कई संभावित कर्मचारियों का चयन,एक भर्ती संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार। फिर से शुरू करें, एक व्यक्ति के संचार कौशल, कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल का आकलन किया जाता है।

तीन या चार सबसे उपयुक्त छोड़करउम्मीदवारों, एक रिक्रूटर उन्हें उस व्यक्ति के पास लाता है जिसने रिक्ति के लिए आदेश दिया था। एक नियम के रूप में, इस स्तर पर अंतिम निर्णय इस बारे में किया जाता है कि आवेदक किस स्थान पर कब्जा करेंगे। उसके बाद, रिक्ति के लिए स्वीकार किए गए कर्मचारी को थोड़े समय के लिए उद्यम में अनुकूलित किया जाता है और काम शुरू होता है।

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