Vrio अस्थायी रूप से अभिनय कर रहा है

व्यवसाय

लंबे समय तक, दोनों के आसपास विवादों का पालन नहीं हुआ है।अवधारणाओं: "और ओ।" और "vrio"। दस्तावेजों को कैसे लिखना और निष्पादित करना है? इन अवधारणाओं क्या हैं, उनका क्या मतलब है? अभिनय निदेशक और आईओ निदेशक के बीच क्या अंतर है? लेख में इन और अन्य प्रश्नों का उत्तर दिया जाएगा।

एक vrio क्या है?

अक्सर जब सिर में स्थितियां होती हैंसंगठन छुट्टी पर जाता है और कर्मचारियों से किसी को अपनी जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करता है। प्रश्न उठता है: सबकुछ सही ढंग से और सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए कैसे करें? तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता में कार्यकारी अधिकारी के अस्थायी प्रतिस्थापन पर स्पष्ट फॉर्मूलेशन नहीं हैं। शुरू करने के लिए यह पता लगाना है कि वास्तविकता क्या है।

वैरियो एक संक्षिप्त नाम है; यह खड़ा है"अभिनय"। अभिनय संगठन के एक कर्मचारी द्वारा उनकी आधिकारिक सहमति के साथ किए जाने वाले अतिरिक्त कार्यों का प्रतिनिधित्व करता है। एक नियम के रूप में, यह सहमति एक आदेश है जहां कर्मचारी अपना हस्ताक्षर छोड़ देता है। यह ध्यान देने योग्य भी है कि कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कर्तव्यों कार्य दिवस से आगे नहीं जाना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा भी विनियमित है। साथ ही, एक्टिंग पार्टी के कर्मचारी को वेतन प्राप्त होता है - उसका मुख्य और वास्तव में कब्जे वाले स्थान के लिए।

क्या है और के बारे में।?

I. फ्रा। - यह अभिनय व्यक्ति है। वे संगठन के किसी भी कर्मचारी हो सकते हैं। उन्हें समझौते के अनुसार नियुक्त किया गया है। एक नियम के रूप में, स्थिति और। के बारे में। उन लोगों द्वारा कब्जा कर लिया जो अपने वरिष्ठ अधिकारियों के कर्तव्यों को बेहतर और प्रभावी ढंग से करने में सक्षम हैं। I. फ्रा। ऐसे व्यक्ति डिप्टी, वरिष्ठ सहायक आदि के रूप में बन जाते हैं।

इसे करो

एक पोस्ट करें और। के बारे में। कई तरीकों से हो सकता है। यहां दो मुख्य विकल्प दिए गए हैं:

  • उद्यम के लिए आदेश, जब, एक नियम के रूप में, एक रिक्ति नहीं खोलता है। वास्तव में, अधिकारियों ने खुद को असाइन किया और। के बारे में।
  • निदेशकों या सामान्य की एक बैठक के बाद आदेशबैठक। रिक्त स्थिति होने पर यह स्थिति संभव है। इस मामले में, निदेशक पद के लिए उम्मीदवार की नियुक्ति पर निर्णय एक महीने में बिल्कुल किया जाना चाहिए।

अंतरिम और। ओ।: मुख्य मतभेद

अंत में, यह सबसे महत्वपूर्ण में से एक पर विचार करने लायक हैप्रश्न: अभिनय और आईओ के बीच क्या अंतर है? इन दो अवधारणाओं का अंतर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 और 74 में लिखा गया है। हालांकि, इन दो लेखों के प्रावधान अभ्यास में बहुत सम्मानित नहीं हैं, यही कारण है कि समस्याएं अक्सर उत्पन्न होती हैं।

वास्तव में कैसे लिखना है

जैसा ऊपर बताया गया है, मुख्य अंतरसवाल में दो अवधारणाओं के बीच कर्तव्यों का पालन करने का तरीका है। तो, यदि अंतरिम बॉस को प्रतिस्थापित करने वाला व्यक्ति है, तो और। के बारे में। - यह एक ऐसा व्यक्ति है जो एक निश्चित पल तक उसे सौंपा गया सभी प्रबंधकीय कार्य पूरी तरह से करता है। इसके साथ और। के बारे में। भविष्य में मुख्य स्थान की जगह ले सकते हैं। दरअसल, इसमें ऐसा अवसर नहीं है।

बेशक, कई अन्य मुद्दे हैं जो अवधारणाओं के बीच अंतर दर्शाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता, निश्चित रूप से उन्हें नियंत्रित करता है। इन क्षण क्या हैं? इस पर चर्चा की जाएगी।

और के बीच अतिरिक्त अंतर। के बारे में। और अभिनय

अक्सर विचार के तहत दो अवधारणाओंsynonyms के रूप में तैनात। यह, ज़ाहिर है, मूल रूप से गलत है। अभिनय और ओन्कोलॉजिकल संस्थान के बीच मतभेदों को और अधिक विस्तार से विचार करना संभवतः संभव है। इन दो शर्तों के बीच क्या अंतर है?

अभिनय और आईओ के बीच क्या अंतर है

  • कर्तव्य। I. फ्रा। - एक व्यक्ति, वास्तव में, एक पूरी तरह से नई नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस बीच, एक व्यक्ति (अंतरिम) के रूप में कार्य करने वाला व्यक्ति भी अपने कमांडिंग कार्यों को मुख्य स्थिति के साथ जोड़ सकता है।
  • समय सीमा अभिनय एक व्यक्ति तब तक कर्तव्यों का पालन करता है जब तक संगठन के प्रमुख वापस नहीं आते। चेहरा और के बारे में। जब तक कोई व्यक्ति नहीं पाया जाता है तब तक सिर की स्थिति पर कब्जा करने के लिए बाध्य किया जाता है जो आखिर में सिर की जगह लेता है। अक्सर और। के बारे में। कुछ समय बाद खुद नेता बन जाता है।
  • खाली सीट एक मालिक की अनुपस्थिति में अभिनय एक अस्थायी नियुक्ति है, और। के बारे में। - जब कोई नेता नहीं होता है।

तो और के बीच का अंतर। के बारे में। और अभिनय इतना महान नहीं है। दस्तावेजों के सही भरने के लिए औपचारिकताओं में, पूरी बात, बल्कि।

जब आपको आभासी और और उपयोग करने की आवश्यकता होती है। के बारे में।

ये पद लागू होने से बहुत दूर हैं।हमेशा। कुछ आवश्यकताएं हैं जिनके अनुसार व्यक्तियों को अंतरिम नियुक्त किया जाता है और। के बारे में। इन शर्तों का उपयोग करना आवश्यक होने पर अधिक विस्तार से विश्लेषण करना उचित है।

ओओ क्या अंतर है

कर्तव्यों का अस्थायी प्रदर्शन तब लागू होता है जब सिर:

  • बीमार है
  • छुट्टी पर चला गया;
  • अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ।

कर्तव्यों का प्रदर्शन तब लागू होता है जब:

  • सिर की स्थिति मुक्त है और व्यक्ति को इस जगह के लिए खोजा जा रहा है;
  • सिर की स्थिति वैकल्पिक है और कुछ समय के लिए एक निश्चित व्यक्ति की क्षमता में काम करने की आवश्यकता होती है। के बारे में।

शायद अन्य स्थितियां हो सकती हैंजिसके अनुसार कुछ व्यक्तियों की नियुक्ति की स्थिति और। के बारे में। या अंतरिम। फिर भी, उपरोक्त सभी बिंदु रूसी संघ के श्रम संहिता में लिखे गए हैं, यही कारण है कि उन्हें इंगित करने के लायक थे।

अंतरिम और सही के सही डिजाइन। के बारे में।

विचाराधीन अवधारणाओं में समस्याएं अक्सर होती हैंउनके गलत डिजाइन के कारण होता है। विभिन्न संगठनों के कर्मचारी पूरी तरह से समझते हैं कि फॉर्म कैसे भरें और कैसे। के बारे में। और अंतरिम। कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए दस्तावेज़ कैसे लिखें और निष्पादित करें? इस प्रश्न का उत्तर नीचे दिया जाएगा।

वास्तव में, सब कुछ काफी सरल है। सबसे पहले, सब कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि वास्तव में वह व्यक्ति कौन है जिसका कर्तव्यों का पालन किया जाना है। यदि यह है, उदाहरण के लिए, सामान्य निदेशक, तो यह लिखा गया है: "अभिनय निदेशक जनरल (हस्ताक्षर बाद में रखा गया है) I. I. इवानोव। वही, लेकिन उचित डिजाइन के साथ, यदि सिर, रेक्टर इत्यादि की पोस्ट भर जाती है।

नीचे दी गई तस्वीर में एक उदाहरण देखा जा सकता है।

वर्चुअल कैसे लिखें

यदि दस्तावेज किसी विदेशी व्यक्ति को संबोधित किया जाता है, तो "अभिनय" और "आई ओ।" संबंधित प्रतीकों से प्रतिस्थापित करने की आवश्यकता है। अंग्रेजी में, यह इस तरह दिखेगा:

  • अंतरिम महानिदेशक;
  • और। के बारे में। - कार्यकारी महानिदेशक।

इस प्रकार, वर्चुअल और कैसे लिखना है इसका प्रश्न। यह काफी सरल हो जाता है।

अभिनय के डिजाइन के साथ समस्या

अगला मुख्य शर्मनाक स्थिति को तोड़ दिया जाएगा, जो अक्सर तब होता है जब आप अस्थायी बनाते हैं।

सही ढंग से vrio
मुख्य कार्यवाहक द्वारा नियुक्त छुट्टी पर जाता है। लेकिन अचानक प्रबंधक अचानक लौटता है। ऐसा लगता है कि कुछ भी भयानक नहीं होता है। उद्यम की गतिविधि को लकवा नहीं है, निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है। लेकिन अचानक यह पता चला कि, हालांकि अभिनय निदेशक नियुक्त किया गया था, निर्देशक स्वयं आम बैठक पर पूरी तरह से निर्भर है। अभिनय के चेहरे के साथ क्या करना है? करने के लिए सही बात क्या है? आखिरकार, एक कॉर्पोरेट संघर्ष है। इस स्थिति को ठीक करने के लिए केवल उद्यम के भीतर ही संभव है। हालांकि, एक महत्वपूर्ण बिंदु को ध्यान में रखना आवश्यक है: संगठन के चार्टर में यह निर्धारित करना आवश्यक है कि अंतरिम को पूरी आम बैठक की सहमति के साथ नियुक्त किया जाना चाहिए, न केवल निर्देशक।

अन्यथा, समस्याएं उत्पन्न होनी चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि एक्टो के साथ शर्मिंदगी अक्सर कम होती है और। के बारे में। यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि किसी व्यक्ति के कर्तव्यों का अस्थायी प्रदर्शन पूरी तरह प्रबंधक की गतिविधियों को समाप्त नहीं करता है।

डिजाइन के साथ समस्याएं और। के बारे में।

निम्नलिखित स्थिति अक्सर होती है: निदेशक को कार्यालय से खारिज कर दिया जाता है या हटा दिया जाता है, एक व्यक्ति नियुक्त किया जाता है और। के बारे में। कुछ समय बाद, यह पता चला कि निदेशक को बहाल कर दिया गया है, या कभी नहीं निकाल दिया गया है। इस स्थिति में क्या करना है? इस मामले में, आपको पूरी प्रक्रिया दोबारा दोहराना होगा। आपको फॉर्म (पी 14001) लेना होगा और इसके साथ नोटरीट में जाना होगा। इसके बाद, आपको बैंक और कर निरीक्षण में सभी बदलावों को पंजीकृत करने की आवश्यकता है। यह पता चला है कि वास्तव में कुछ भी डरावना नहीं लगता है। लेकिन निश्चित रूप से आपको दस्तावेजों के साथ कुछ समय भुगतना होगा।

अभिनय निदेशक और आईओ निदेशक के बीच क्या अंतर है

अगली शर्मनाक स्थिति जो हो सकती हैउठो - यह नियमों का अंत है और। चालू होने पर, जब चीफ के स्थान पर व्यक्ति अभी तक नहीं मिला है। सिद्धांत रूप में, ऐसी घटना के साथ कुछ भी गलत नहीं है। दोनों बैंक और कर निरीक्षक संगठन के साथ शांतिपूर्वक समझौता करते हैं, जो सभी आवश्यक समय सीमाओं को बढ़ाने के लिए सहमत हैं। हालांकि, आपको हमेशा एक व्यक्ति को समय-समय पर सिर के पद पर नियुक्त करना चाहिए।

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