कार्मिक है ... श्रम दक्षता पर उनका प्रभाव

व्यवसाय

एक विकसित राज्य की अर्थव्यवस्था व्यावहारिक रूप से हैहमेशा बाजार संबंधों के आधार पर बनाया जाता है जिसमें किसी भी व्यावसायिक इकाई को स्वतंत्र रूप से योजना बनाने और अपने संसाधनों का प्रबंधन करने का अधिकार है। इन प्रक्रियाओं की सफलता लाभ की मात्रा पर निर्भर करती है, इसलिए, संपूर्ण रूप से उद्यम का अस्तित्व। आज उत्पादन के सबसे महत्वपूर्ण और लागत-केंद्रित कारकों में से एक मजदूरी श्रमिकों का श्रम है। बहुत से लोग अक्सर अपने जीवन में सुनाते थे, लेकिन हमेशा "कर्मियों" शब्द के अर्थ को सही ढंग से समझते नहीं थे, हालांकि यह श्रेणी उद्यमों के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों में निर्णायक है। श्रम लागत का अध्ययन और श्रम संकेतकों की प्रभावशीलता किसी भी संगठन के लाभ को अधिकतम करने में मदद करेगी।

फ्रेम क्या हैं?

कार्मिक उद्यम में नियोजित सभी श्रमिकों का कुल है और अपने पेशेवर और योग्यता समूहों के बावजूद अपने कर्मचारियों में शामिल है।

इसे फ्रेम करता है

कार्मिक में विशेषज्ञ, कर्मचारी, तकनीकी कर्मचारी और प्रबंधकों (कर्मचारियों के समूह के साथ), साथ ही सुरक्षा कार्यकर्ता, प्रशिक्षु और कनिष्ठ सेवा कर्मियों शामिल हैं।

विशेषज्ञ ऐसे कर्मचारी होते हैं जो उत्पादन तैयार करते हैं, अपना इंजीनियरिंग समर्थन और उत्पाद बिक्री करते हैं।

श्रमिक वे लोग हैं जो सीधे नियोजित होते हैं।उत्पाद निर्माण यह श्रेणी दो समूहों में विभाजित है: मुख्य और सहायक। सामग्री के अंतिम उत्पाद को बनाने के लिए मुख्य श्रमिक सीधे अपने हाथों से और उपकरणों के माध्यम से। सहायक सामग्री, कच्चे माल, ऊर्जा, ईंधन, परिवहन, आदि का मुख्य उत्पादन प्रदान करते हैं।

शब्द फ्रेम का अर्थ

तकनीकी कर्मचारी कर्मचारी हैं जिनके मुख्य मिशन विशेषज्ञों के काम को सुनिश्चित करना है।

प्रबंधकों के पास प्रबंधकीय कार्य होता है। यह पूरे उद्यम में, और इसके व्यक्तिगत विभागों में पूरी तरह से किया जाता है। इस समूह में शामिल हैं: प्रमुख, प्रबंधकों, मुख्य विशेषज्ञ, निदेशकों, आदि

सुरक्षा कर्मचारी उद्यम के भौतिक और सूचना मूल्यों के साथ-साथ अनधिकृत भौतिक जोखिम से प्रबंधन के प्रतिनिधियों की रक्षा के लिए काम करते हैं।

छात्र कर्मियों को मौजूदा के लिए भरने और संगठन के आयु कर्मचारियों को प्रतिस्थापित करने के लिए एक आरक्षित आवश्यक है।

परिचर कमरे, सार्वजनिक स्थानों आदि को साफ करते हैं।

इसे प्रशिक्षण

फ्रेम्स को मात्रात्मक और गुणात्मक सिद्धांत द्वारा वर्णित किया जा सकता है।

फ्रेम की मात्रात्मक विशेषताओं

इन विनिर्देशों में शामिल हैं:

  • पेरोल नंबर - किसी विशिष्ट तिथि पर कर्मचारियों की संख्या, जिनमें शामिल और खारिज किए गए शामिल हैं;
  • उपस्थिति - एक विशिष्ट तारीख पर काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या;
  • कर्मचारियों की औसत संख्या - प्रत्येक कैलेंडर दिन प्रति कर्मचारियों की औसत संख्या।

फ्रेम की योग्यता विशेषताओं

इस उपश्रेणी की विशेषताएं संगठन के कर्मचारियों की व्यावसायिकता और योग्यता का आकलन करती हैं।

पेशे काम की दिशा हैऐसी गतिविधियां जिन्हें विशिष्ट प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है और श्रम बल के लिए आय का स्रोत है। इसके अलावा, एक निश्चित पेशे के भीतर, एक संक्षिप्त फोकस - विशेषज्ञता (उदाहरण के लिए, अर्थशास्त्री पेशे, विशेषज्ञता - वित्तीय विश्लेषक)।

कुशल कर्मियों ने यह
योग्य कर्मचारी कर्मचारी हैंऐसे उद्यम जिनके पास श्रेणियों, श्रेणियों या वर्ग की संख्या द्वारा प्रदर्शित कौशल की एक निश्चित डिग्री है। योग्यता आवश्यकताओं को एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक (ईटीकेएस), कर्मचारियों की स्थिति की योग्यता संदर्भ पुस्तकें, साथ ही प्रावधान और नौकरी के विवरण में वर्णित किया गया है। इसलिए, संदर्भ पुस्तकों के अनुसार, एक स्थिति मानसिक गतिविधि है जो कार्यस्थल में अधिकार का उपयोग करने के लिए आवश्यक है।

श्रम की दक्षता की गणना कैसे करें?

श्रम उत्पादकता संकेतक हैंकर्मियों की दक्षता के सर्वश्रेष्ठ संकेतक। ये गुणांक विभिन्न वस्तुओं के उत्पादन के लिए सामूहिक कार्य के काम की फलदायीता को दर्शाते हैं। मात्रात्मक रूप से, उनकी गणना आउटपुट के संकेतकों (कर्मचारियों की संख्या के लिए काम / उत्पादन की मात्रा का अनुपात) या श्रम तीव्रता (रिवर्स विकास) द्वारा की जाती है। इन मूल्यों की गणना मनी मीटर, मानक घंटे, तरह और अर्ध-प्राकृतिक अभिव्यक्तियों में की जा सकती है।

प्रशिक्षण जटिल और ऊर्जा गहन है।जिस प्रक्रिया पर उद्यम की व्यापार निरंतरता और लाभप्रदता निर्भर करती है। यही कारण है कि उसे पर्याप्त समय और भौतिक संसाधन देना आवश्यक है।

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