लचीला अनुसूची का मतलब क्या है?

व्यवसाय

में हुई जनगणना के अनुसारपिछले साल रूस में लगभग एक सौ पचास मिलियन लोग रहते थे। और यह बड़ी संख्या में आने वाले "पड़ोसियों" की गिनती नहीं कर रहा है जो हमारे देश में काम करते हैं, पूरी तरह से कानूनी नहीं है। यही है, रहने की जगह पर न तो रूसी निवास की अनुमति है और न ही अस्थायी पंजीकरण।

सभी लोग अलग-अलग होते हैं, प्रत्येक की अपनी जीवन परिस्थितियां और जैविक लय हो सकती है, जो एक व्यक्ति को एक निश्चित मोड के साथ रिक्तियों की तलाश करने के लिए मजबूर करती है। उदाहरण के लिए, एक लचीली कार्य अनुसूची के साथ।

लेकिन इस तरह के कार्यक्रम का क्या मतलब है? यह किसके लिए लाभदायक है? और आवेदक अपने काम के लिए किस तरह के भुगतान की उम्मीद कर सकते हैं? रोजगार की विशेषताओं के बारे में ये और अन्य महत्वपूर्ण मुद्दे, हम इस लेख में विचार करते हैं।

काम का शेड्यूल क्या है

बचपन से हर व्यक्ति को करने की आदत होती हैकुछ जिम्मेदारियां। उदाहरण के लिए, बालवाड़ी, फिर स्कूल, कॉलेज या विश्वविद्यालय में जाएं। इन जगहों पर, लोगों को कुछ समय बिताना चाहिए, जिसे स्कूलों में शेड्यूल कहा जाता है।

विद्यार्थियों और छोटे लोगों द्वारा इसके पालन के लिएमाता-पिता स्कूली बच्चों का पालन करते हैं। बाद में, बच्चा खुद को नियंत्रित करता है। यदि स्कूल में एक हाई स्कूल का छात्र, जिसने एक पाठ या पूर्ण तिमाही को छोड़ दिया है, तो उसे गंभीर रूप से दंडित किया जा सकता है या दूसरे वर्ष के लिए छोड़ दिया जा सकता है, तो विश्वविद्यालय में एक छात्र को इस तरह के व्यवहार के लिए आसानी से निष्कासित कर दिया जाएगा।

काम पर, कोई नहीं रखेगाकर्मचारी जो अपने कर्तव्यों में लापरवाही करता है। किसी भी अपमानजनक कारण के लिए या अधिकारियों को सूचित किए बिना प्रकट होने में विफलता को अनुपस्थिति माना जाएगा। उसके लिए कुछ कंपनियों में जुर्माना लगाया गया, और अन्य में - बर्खास्तगी।

इस प्रकार, वह समय जो कर्मचारी को होना चाहिएहर दिन काम पर खर्च करना, उनकी कार्य अनुसूची (लचीला, बदलाव, बदलाव, गैर-मानक, नियमित, साथ ही खंडित कार्य दिवस) कहा जाता है। ऐसा करने में विफलता के परिणामस्वरूप स्थान की हानि हो सकती है।

लचीला काम के घंटे

बाकी हिस्सों से क्या अंतर है लचीला ग्राफिक्स

प्रश्न का उत्तर देने के लिए, गठित की गईशीर्षक में, आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि ग्राफिक्स क्या हैं और उनका क्या मोड है। हमने पहले ही उल्लेख किया है कि आवेदक को निम्न मोड के साथ नौकरी मिल सकती है:

  1. सामान्य - सबसे लोकप्रिय काम अनुसूची। उदाहरण के लिए, सप्ताह में पांच दिन, दिन में आठ घंटे, शनिवार, रविवार - सप्ताहांत।
  2. असामान्य - यह मोड के लिए उल्लेखनीय हैबॉस को अधिकार है कि वह कर्मचारी को कार्य दिवस की शुरुआत से पहले काम करने के लिए बुला सकता है या, इसके विपरीत, देरी करने के लिए। इस मामले में, अतिरिक्त समय का भुगतान किया जाता है, लेकिन कर्मचारी केवल अपने कर्तव्यों का पालन अपनी स्थिति के अनुसार कर सकता है।
  3. घूर्णी - ऑपरेशन के इस मोड का उपयोग किया जाता हैजिन कंपनियों के कर्मचारियों को लंबे समय तक घर से दूर रहना चाहिए, वे फील्ड कैंप में रहते हैं। उदाहरण के लिए, आर्कटिक में राजमार्ग के निर्माण के दौरान।
  4. लचीले काम के घंटे कर्मचारी की अनुमति देते हैंकार्य दिवस की शुरुआत, समाप्ति और अवधि को स्वतंत्र रूप से विनियमित करें ताकि नियोक्ता के साथ सहमत हुए काम की कुल मात्रा या घंटे की मात्रा प्राप्त हो।
  5. शिफ्ट - वह मोड जिसमें कर्मचारीदो, तीन या चार दिन और आराम करने के लिए एक ही दिन काम करने का अधिकार है। ऐसी अनुसूची उन फर्मों में प्रदान की जाती है जिनके संचालन का तरीका टीसी द्वारा निर्धारित दैनिक मानक से अधिक है।
  6. खंडित कार्य दिवस - अक्सर ऐसे कार्यक्रम में दो घंटे के अवैतनिक ब्रेक के साथ कार्य दिवस के विभाजन को दो समान भागों में शामिल किया जाता है।

लचीले ग्राफिक्स फार्म

इसलिए, हमें पता चला कि लचीले काम के घंटेअपने समय और कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा एक स्वतंत्र वितरण निर्धारित करता है जिसे उसे एक निश्चित अवधि में करने की आवश्यकता होती है। यह भी उल्लेखनीय है कि इस मोड में कई किस्में हैं जो कर्मचारी की स्वतंत्रता के प्रतिबंध की डिग्री में भिन्न हैं:

  1. स्लाइडिंग ग्राफ पारी के समान है। वह कर्मचारी को अपने काम के दिनों और सप्ताहांत को अलग करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, अनुसूची 3/3 पर काम करते हुए, पहले सप्ताह में एक व्यक्ति गुरुवार, शुक्रवार, शनिवार, और दूसरे दिन - बुधवार, गुरुवार, शुक्रवार को सप्ताहांत प्राप्त करेगा।
  2. ऑपरेशन का मुफ्त मोड सुविधाजनक है क्योंकि कर्मचारीस्वतंत्र रूप से एक या एक महीने के लिए गणना की गई कार्य की राशि (सबसे अधिक बार) वितरित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कॉपीराइटर को प्रति सप्ताह 1000 वर्णों के दस लेख लिखने की आवश्यकता होती है। कुल 10 000. वह पहले दिन तीन लेख तैयार कर सकता है, फिर चार दिन - प्रत्येक एक, फिर दो, और अंतिम दिन उसे केवल एक लेख लिखना होगा।
  3. शिफ्ट शेड्यूल कर्मचारी को चुनने की अनुमति देता हैसुविधाजनक पारी। उदाहरण के लिए, पहले दिन - सुबह नौ से तीन दिन, दूसरे और तीसरे पर - तीन दिन से शाम नौ बजे, और चौथे पर शाम को नौ बजे से सुबह नौ बजे तक।
मास्को में लचीली अनुसूची के साथ काम करते हैं

कौन से आवेदक लचीले शेड्यूल के साथ सहज हैं

लचीली अनुसूची के साथ सबसे आकर्षक कामछात्रों और महिलाओं के लिए जिनके लिए छोटे बच्चे निर्भर हैं। यह बाद के लिए था कि इस तरह के ऑपरेशन को रूस में शुरू किया गया था। यह 1980 में हुआ था।

आखिरकार, नागरिकों की ऐसी श्रेणियों की आवश्यकता हैअन्य कर्तव्यों के साथ काम गठबंधन। इसलिए, अपनी बाहों में छोटे बच्चों के साथ महिलाएं काम पर पूरा दिन नहीं बिता सकती हैं, शिफ्ट में बाहर जाती हैं (बेशक, अगर मां के पास बच्चे को छोड़ने के लिए कोई नहीं है), और अन्य प्रकार के शेड्यूल भी उनके अनुरूप नहीं हैं।

छात्रों के लिए, अध्ययन पहले आता है,इसलिए, उनके लिए लचीले कामकाजी घंटों के साथ नौकरियों की तलाश करना बेहतर है। क्योंकि, कक्षाओं को नहीं छोड़ने के लिए, उन्हें जोड़ों को प्रशिक्षित करने से पहले या बाद में काम करना चाहिए। लेकिन एक दुर्लभ नियोक्ता एक कर्मचारी को ले जाएगा जो काम में केवल आधा रुचि रखता है। इसके अलावा, सभी फर्मों, कंपनियों का अपना कार्यक्रम है, और वे बस पूरी तरह से प्रत्येक कर्मचारी के लिए अनुकूल नहीं हो सकते हैं।

लचीले ग्राफिक्स के लिए धन्यवाद, आप जैविक लय के अनुसार काम कर सकते हैं।

कुछ छात्र सोना पसंद करते हैं, लेकिन अंदरविश्वविद्यालय उन्हें जल्दी उठना होगा। इसलिए, उस दिन जब जोड़े सुबह में शुरू नहीं होते हैं, लेकिन कहते हैं, दोपहर तीन बजे से, वे सोना चाहते हैं। हालांकि, युवा भी सैर करना चाहते हैं, इसके लिए उन्हें पैसे की जरूरत होती है। अंत में, आप चाहते हैं या नहीं, और एक घंटे के काम पर जाना आवश्यक है।

लेकिन काम के लिए धन्यवाद, लचीला पर अंशकालिक कामग्राफिक्स, छात्र अपनी विधा को अपनी जैविक लय में समायोजित करने में सक्षम होंगे। उदाहरण के लिए, रात में कार्य करने के लिए "उल्लू" के लिए यह अधिक सुविधाजनक है, और सुबह बिस्तर पर थोड़ी देर के लिए बेसक करना है। फिर आपको एक लचीला शेड्यूल खोजना चाहिए जो आपको सुविधाजनक समय पर काम करने की अनुमति देता है। और इसके विपरीत, "प्रारंभिक पक्षी", जो अधिक सक्रिय रूप से और फलपूर्वक सुबह अपनी श्रम गतिविधि करता है, अपनी पसंद के व्यक्तिगत मोड को खोजने में सक्षम होगा।

बिना अनुभव के लचीले शेड्यूल मॉस्को का काम करें

लचीली अनुसूची के साथ जिम्मेदारियां और अधिकार

नौकरी चाहने वालों को भोलेपन से उस काम पर विश्वास नहीं करना चाहिएएक लचीली अनुसूची (मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग या किसी अन्य शहर में) के साथ अपने कर्तव्यों की पूर्ण स्वतंत्रता और लापरवाह प्रदर्शन प्रदान करता है। क्योंकि इस तरह के एक नियम भी एक कर्मचारी को गंभीरता से, जिम्मेदारी से काम लेने के लिए निर्धारित अवधि के भीतर पूर्ण रूप से सामना करने के लिए बाध्य करता है। अन्यथा, एक लापरवाह कर्मचारी को जुर्माना या बर्खास्त भी किया जा सकता है।

हालांकि, न केवल कर्मचारी को प्रस्तुत किया जाता हैकुछ आवश्यकताओं। प्रमुख, जो आधिकारिक तौर पर (एक रोजगार अनुबंध और रोजगार रिकॉर्ड के समापन के साथ) कर्मचारी को नियुक्त करता है, उसे सामाजिक गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य है। तथाकथित सामाजिक पैकेज। सप्ताहांत मानकर, डिक्री या बीमार अवकाश द्वारा भुगतान, काम के प्रत्येक पूरे वर्ष के बाद छुट्टी का भुगतान।

नौकरी रिक्तियों लचीला अनुसूची

लचीले ग्राफिक्स के लाभ

इतना लचीला काम के घंटे महान हैं।जीवन और जैविक लय की परिस्थितियों में, स्थिति द्वारा ग्रहण किए गए कर्तव्यों को समायोजित करने की क्षमता। इसलिए, ऐसे नागरिक जो काम और अध्ययन, मातृत्व, बीमार रिश्तेदारों की देखभाल या अन्य गतिविधियों के लिए गठबंधन करना चाहते हैं, उनके लिए यह तरीका सबसे सुविधाजनक होगा।

इसके अलावा, इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी कर सकता हैउसके लिए एक सुविधाजनक समय पर कार्य कार्य करें, उसके कार्य की गुणवत्ता में काफी वृद्धि होगी। इसलिए, एक लचीली प्रणाली पर आधारित एक कार्यक्रम कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद है।

लचीले ग्राफिक्स के नुकसान

मास्को सहित कई शहरों में काम करते हैंलचीली अनुसूची के साथ बेहद लोकप्रिय है। हालांकि, इस शासन के लाभों की प्रचुरता के बावजूद, इसमें महत्वपूर्ण कमियां भी हैं। मुख्य एक निम्नलिखित है: चूंकि कर्मचारी खुद दैनिक कार्य की मात्रा निर्धारित करता है, इसलिए संभावना है कि वह कुछ बिंदु पर आराम करेगा और समय पर सब कुछ करने का समय नहीं होगा।

इसके अलावा, किसी भी कंपनी में तथाकथितसामूहिक बुद्धि। इसलिए, कभी-कभी प्रबंधक बैठकों का आयोजन करते हैं, जिसमें उपस्थिति सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। क्या सभी के लिए सुविधाजनक नहीं हो सकता है।

छात्रों के लिए काम करते हैं

क्या एक लचीली अनुसूची के लिए रिक्ति खोजने के लिए नौकरी का अनुभव आवश्यक है?

के लिए सबसे पसंदीदा लचीला काम अनुसूचीछात्रों। अनुभव के बिना, एक अच्छी स्थिति ढूंढना मुश्किल है, लेकिन छात्र अपने करियर की शुरुआत में हैं। आपको यह ज्ञान या कौशल कहाँ से प्राप्त होता है कि यह या वह पेशा निहित है?

हालांकि, वास्तव में, निराशा भी न करें। बेशक, एक बड़े वेतन शुरुआत के साथ उच्चतम स्थान नहीं डाला जाएगा। लेकिन अगर किसी कर्मचारी को अपनी योग्यता में सुधार करने के लिए प्रेरित किया जाता है, तो वह खुद को एक जिम्मेदार, अनिवार्य और कुशल कर्मचारी के रूप में दिखाएगा, करियर में वृद्धि संभव है। और तदनुसार, और मजदूरी में वृद्धि।

इसलिए, यहां तक ​​कि अनुभव और पेशेवर ज्ञान के बिना, मास्को, सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य शहरों में छात्रों के लिए लचीला काम के घंटे काफी सुलभ हैं।

लचीली अनुसूची के साथ वेतन वृद्धि पर क्या प्रभाव पड़ता है?

व्यक्ति को पहले नौकरी मिलती हैपैसा बनाने के लिए। लेकिन उन्हें प्राप्त करने के लिए, उसे एक निश्चित समय के लिए निर्धारित कर्तव्यों का पालन करना होगा। कुछ श्रमिकों का मानना ​​है कि जितना अधिक समय वे काम पर बिताते हैं, उतना अधिक वेतन होगा।

हालांकि, केवल उन घंटों को वेतन में शामिल किया गया है।नियोक्ता के साथ सहमति व्यक्त की और नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक के साथ रोजगार अनुबंध में वर्तनी की। इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी के काम के घंटे की संख्या, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की गई है, तो चालीस है, भले ही वह पहले आए या जाए या काम पर पचास घंटे बिताए), उसका वेतन वही रहेगा।

एक और बात - लचीले घंटे। जहां कर्मचारी वास्तव में कार्य के त्वरित निष्पादन में रुचि रखते हैं। क्योंकि परिणामस्वरूप, उन्हें खाली समय मिलेगा, कार्य की समयपूर्व डिलीवरी के लिए एक बोनस या पहले काम की एक नई राशि लेने का अवसर।

अनुभव के बिना लचीला कार्यक्रम काम करते हैं

एक नियोक्ता के लिए एक लचीली अनुसूची से क्या लाभ होता है?

हमने पहले ही उल्लेख किया है कि अनुभव के बिना एक लचीली अनुसूची के साथ काम करना या कुछ कौशल की आवश्यकता न केवल कर्मचारी के लिए बल्कि नियोक्ता के लिए भी सुविधाजनक है। आगे क्या पता:

  1. यह मोड काम की गुणवत्ता में सुधार करने में योगदान देता है।
  2. स्व-प्रेरणा और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने से कर्मचारी सर्वोत्तम परिणामों का प्रदर्शन कर सकेगा।
  3. स्वतंत्रता की भावना, इस विश्वास के साथ संयुक्त है कि एक नियोक्ता के पास कर्मचारी उत्पादकता में वृद्धि होगी।
  4. एक कर्मचारी के अनधिकृत प्रस्थान के रूप में ऐसी समस्या, देर से या अनुपस्थित होने के कारण असंभव हो जाएगा।
बिना लचीले घंटों के अनुभव के छात्र के लिए काम करें

लेख के मुख्य अंश

इसलिए, उपरोक्त पहलुओं को संक्षेप में, हम निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं:

  1. एक लचीली अनुसूची की मुख्य विशिष्ट विशेषता कर्मचारी की स्वतंत्र रूप से कार्य दिवस की शुरुआत, समाप्ति और कुल अवधि निर्धारित करने की क्षमता है।
  2. प्रणाली की ख़ासियत रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामाजिक गारंटी और दायित्वों के अस्तित्व को प्रभावित नहीं करती है।
  3. इस तरह के शासन से अनुशासन का तात्पर्य है, एक कर्मचारी की जिम्मेदारी जो निर्धारित अवधि के भीतर कड़ाई से निर्धारित कार्य करने के लिए बाध्य है।
  4. मॉस्को या किसी अन्य शहर में अनुभव के बिना एक लचीली अनुसूची की पेशकश करने वाली नौकरी खोजना मुश्किल है। लेकिन अगर किसी कर्मचारी को विकसित करने की इच्छा है, तो कैरियर में वृद्धि संभव है।
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