सेवा विशेषता: याद रखना महत्वपूर्ण है

व्यवसाय

जल्द या बाद में, हम में से प्रत्येक को हैकिसी को एक विशेषता प्राप्त या लिखो। यह काफी जटिल बात है, खासकर जब आप मानते हैं कि इस दस्तावेज़ की आवश्यकताएं काफी हैं, और इसके लिए कोई नियामक आवश्यकता नहीं है।

फिर भी, एक निश्चित मानक है जो कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों को अधिक सटीक और सही तरीके से प्रकट करने में मदद करता है। यहां यह कैसे करें।

सेवा विशेषता

तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा सेवा विशेषता जारी की जाती है। उस पर उनका पुनरुत्थान या हस्ताक्षर इसे एक बेहतर नेता बना सकता है, यानी, जिसका हस्ताक्षर मुद्रित किया जा सकता है।

दस्तावेज़ की शुरुआत में (सूचना ब्लॉक)पासपोर्ट डेटा, जीवनी सूचना, शिक्षा, कर्मचारी की स्थिति, इस स्थिति में उनके ठहरने का समय इंगित किया जाता है। यदि यह serviceman का आधिकारिक विवरण है, तो, पद के अलावा, रैंक जरूरी संकेत दिया जाता है। कई संस्थाओं की उपस्थिति में, प्राथमिकता को इस काम के क्षेत्र के लिए पहली बार दिया जाता है। सेना सेवा की जगहों को सूचीबद्ध करती है, "गर्म" बिंदुओं में रहती है और शत्रुता में भाग लेती है।

दूसरा ब्लॉक, जिसमें सेवा विशेषता - विवरण होना चाहिए

एक serviceman का सेवा विवरण
श्रम गतिविधि कर्मचारी के पेशेवर गुणों को उजागर करना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, रचनात्मक श्रमिकों के लिए पत्रकारों - रचनात्मकता इत्यादि के लिए सैनिकों के लिए - कर्तव्य की भावना और उचित पहल के लिए अपनी व्यक्तित्व पर जोर देने की सिफारिश की जाती है। यह अच्छा होगा अगर यह ध्यान दिया जाएगा (विशेष रूप से अगर किसी अधिकारी या सेवा प्रबंधक का सेवा विवरण लिखा जाता है) अधीनस्थों की राय सुनने की क्षमता, बेहतर, साथ ही पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के निर्देशों का स्पष्ट रूप से पालन करने के लिए।

आगे प्रदर्शन विशेषता परिचित होना चाहिएकिसी कर्मचारी या सैनिक के सामाजिक गतिविधियों के प्रति दृष्टिकोण के साथ: संगठन, वैज्ञानिक, सार्वजनिक, स्वयंसेवी या अन्य परियोजनाओं की गैर-कोर ("अतिरिक्त पाठ्यचर्या") गतिविधियों में भागीदारी। सहकर्मियों, प्रबंधकों और अधीनस्थों के साथ संबंधों की प्रकृति को ध्यान में रखना संभव है।

अधिकारी प्रोफाइल

अंत में, अंतिम भाग उस जानकारी के लिए महत्वपूर्ण है जो उस व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण है जिसके लिए सेवा विवरण लिखा गया है। इसमें पुरस्कार, प्रचार आदि के बारे में जानकारी शामिल है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, एक तरफ,विशेषता विश्वसनीय होना चाहिए, लेकिन दूसरी तरफ यह बहुत नकारात्मक नहीं होना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी या सैनिक को विशेष उपहार और उत्साह से अलग नहीं किया जाता है, यदि उसने कानून का उल्लंघन नहीं किया है, तो सकारात्मक जानकारी के साथ नकारात्मक जानकारी को संतुलित करना बेहतर होता है। उदाहरण के लिए: संचार में आवेगपूर्ण है, लेकिन हमेशा अपनी भावनाओं को रोकता है।

अधिकारियों के लिए नैतिक सहनशक्ति, सैन्य रहस्यों को रखने की क्षमता, साथ ही उत्कृष्ट शारीरिक फिटनेस पर जोर देना महत्वपूर्ण है।

विशेषताओं के अंत में संकेत मिलता है कि इसका उद्देश्य किसके लिए है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इस तरह के दस्तावेज़ का प्रारूपणकर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा के साथ काम करना शामिल है, इसलिए उनके प्रशिक्षण को श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 में वर्णित मानकों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। विशेष रूप से, विशेषता लिखित अनुरोध और हमेशा प्राप्ति पर प्रदान की जानी चाहिए। अपवादों में मुकदमेबाजी या कानून के उल्लंघन शामिल मामलों में शामिल हो सकते हैं।

आप एक वर्णनात्मक क्रम में या सूची का उपयोग करके प्रत्येक ब्लॉक में जानकारी की गणना कर सकते हैं।

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