साक्षात्कार के लिए प्रश्न तैयार करना: आवेदक भी पूछ सकता है!

व्यवसाय

नियोक्ता किराए पर लेना पसंद करता हैआवेदक जो अपनी कंपनी में सक्षम रूप से उपस्थित होने में सक्षम हैं, उनके कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव रखते हैं, वे एक उच्च गुणवत्ता वाले फिर से शुरू करने में सक्षम हैं और, सबसे फायदेमंद पक्ष से, स्वयं को एक साक्षात्कार में दिखाते हैं। आखिरी बिंदु बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि कई मामलों में यह किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों, संवाद करने की उनकी क्षमता, साक्षात्कारों और सही उत्तरों पर स्वतंत्र रूप से प्रश्न पूछने की क्षमता के लिए धन्यवाद है, वांछित स्थिति प्राप्त करने की उनकी संभावनाओं में काफी वृद्धि हुई है।

पहल हमेशा दंडनीय नहीं है।

अभ्यर्थी एक साक्षात्कार के साथ जा रहे हैंएक संभावित नियोक्ता, सावधानीपूर्वक एक कठिन बातचीत के लिए तैयार करना चाहिए। उन्हें कई अलग-अलग प्रश्न पूछे जाएंगे, हमेशा पेशेवर कौशल या पिछले काम के अनुभव से संबंधित नहीं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आवेदक को केवल जवाब देना चाहिए और खुद के बारे में बताना चाहिए। इसके विपरीत, नियोक्ता को पहल का स्वागत करने की अधिक संभावना है, खासकर अगर वह व्यक्ति जो साक्षात्कार के लिए सही प्रश्न पूछेगा। आप उस कंपनी के प्रबंधन से नहीं पूछ सकते जिसमें आप नौकरी पाने की योजना बना रहे हैं, कार्यसूची, भविष्य की छुट्टियों और वेतन के बारे में। आवेदक को स्वीकार कर लिया गया है के बाद इन सभी डेटा अंततः सहमत हैं।

अग्रिम में बैठक के लिए तैयार रहना सुनिश्चित करें- साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों के बारे में सोचें, उन्हें लिखें और साक्षात्कार आयोजित करने वाले व्यक्ति से पूछें। यह न केवल इस काम को प्राप्त करने में उम्मीदवार के हित को दिखाएगा, बल्कि संगठन द्वारा प्रस्तावित कार्य का वादा करने का आकलन करने में भी मदद करेगा।

प्रश्न, प्रश्न

कुछ साक्षात्कार सवाल हैं किआवेदक से पूछना चाहिए, क्योंकि इसकी उम्मीद है। पहला सवाल भविष्य की जिम्मेदारियों का स्पष्टीकरण है। यह पूछना जरूरी है कि कर्मचारी को कौन से कार्यों को सौंपा जाएगा, जिम्मेदारियां क्या हैं और, आम तौर पर, कंपनी में उनकी विशेष जगह। दूसरे प्रश्न को नौकरी के लिए उम्मीदवार के लिए आवेदन करने के नियमों और प्रक्रियाओं से संबंधित होना चाहिए: क्या उसे एक कार्य रिकॉर्ड की आवश्यकता है या भविष्य के कर्मचारी से अनुबंध किया जाएगा या नहीं। अगले कुछ प्रश्न कार्य प्रक्रिया के संगठन से संबंधित हो सकते हैं - कार्यसूची, सामाजिक सुरक्षा, और इसी तरह, एक नए कर्मचारी और प्रेरणा कार्यक्रमों - बोनस, अतिरिक्त सप्ताहांत या उन्नत प्रशिक्षण को आवंटित एक परिवीक्षाधीन अवधि।

साक्षात्कार के लिए प्रश्नों में शामिल होना चाहिएकॉर्पोरेट संस्कृति की उपस्थिति, ड्रेस कोड की उपस्थिति और व्यवहार के कुछ नियमों, संभव कॉर्पोरेट घटनाओं की उपस्थिति जैसे विवरण भी। अतिरिक्त प्रशिक्षण, विशेष साहित्य और सॉफ्टवेयर के अधिग्रहण की आवश्यकता पूछने लायक है। एक महत्वपूर्ण सवाल यह है कि क्या उपरोक्त सभी की लागत के लिए कर्मचारी को मुआवजा दिया जाएगा।

काम की पसंद से गलत नहीं होने के लिए, आपको चाहिएपहले से ही पता है कि आपके लिए दिलचस्प है। ध्यान के केंद्र में रहना पसंद नहीं है - इस बारे में पूछें कि आपके आगे कितने लोग काम करेंगे। बड़ी जिम्मेदारी नहीं चाहते हैं - महत्वपूर्ण बैठकों और बैठकों में भाग लेने की आवश्यकता निर्दिष्ट करें। करियर बनाना चाहते हैं - कैरियर के अवसरों के बारे में एक प्रश्न पूछना और प्रचार प्रक्रिया आमतौर पर कैसे होती है।

अगर आवेदक नौकरी की तलाश में है जहां वह कई सालों से काम कर सकता है, तो साक्षात्कार के लिए कुछ प्रश्न कंपनी की योजनाओं, इसके विकास और संभावनाओं से संबंधित होना चाहिए।

और अंत में क्षमता को मनाने के लिएनियोक्ता किसी विशेष स्थिति में अपनी रुचि में, उम्मीदवार को खुद पर खर्च किए गए समय के लिए असभ्य कृतज्ञता व्यक्त करने के लिए सीमित नहीं होना चाहिए, लेकिन अंतिम प्रश्न पूछें: उनकी उम्मीदवारी के बारे में निर्णय कितनी जल्दी किया जाएगा। इस तरह की दिलचस्पी कम नहीं रह जाएगी।

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