साक्षात्कार प्रश्न: आवेदक को प्रोवोकेशन का जवाब कैसे देना चाहिए

व्यवसाय

अधिकांश नौकरी तलाशने वाले एक साक्षात्कार की तैयारी कर रहे हैंसाक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए भर्ती के बारे में, चाहे वे नैतिक रूप से और मनोवैज्ञानिक रूप से तैयार हों। लेकिन यह केवल उन मानक प्रश्नों और विषयों से संबंधित है जिनके लिए उत्तर तैयार किए जा सकते हैं और पहले से सोचा जा सकता है। आखिरकार, आप यह तर्क नहीं देंगे कि आपकी शिक्षा, कौशल स्तर, पिछली नौकरी, पहले किए गए कर्तव्यों की सूची, शौक और शौक, खेल के प्रति दृष्टिकोण के बारे में बात करना मुश्किल नहीं है। लेकिन एक साक्षात्कार में आवेदक को तनाव में डालते समय परिस्थितियों में कैसे कार्य करना है?

सबसे पहले, आपको उस खोज को याद रखना होगाएक अनुभवी नियोक्ता के लिए भी एक नया कर्मचारी काफी मुश्किल है, जिसका मतलब है कि हर नौकरी तलाशने वाले, विशेष रूप से एक प्रबंधक, का इलाज बहुत ही संदिग्ध दृष्टिकोण से किया जाएगा। एक तरफ, कंपनी सबसे सक्षम कर्मचारियों की तलाश में है, जिसका मुख्य कार्य उद्यम की दक्षता में वृद्धि करना होगा, दूसरी ओर, उम्मीदवार इस स्थिति में वार्तालाप करेंगे कि वह अपने गुणों को लाभदायक पक्ष से उजागर करे। यह स्पष्ट है कि दिमाग और नसों की इस सुधारित लड़ाई में सबसे अनुभवी और संसाधनपूर्ण जीत है।

यदि आप देखते हैं, तो पूर्व-याद किए गए प्रतिक्रियाएंमानक प्रश्न संभावित कर्मचारी की सही तस्वीर बनाने के लिए बहुत कम करते हैं, इसलिए प्रत्येक आवेदक, साक्षात्कार के सवालों का अध्ययन, बातचीत के गैर-मानक मोड़ के लिए तैयार होना चाहिए।

एक साक्षात्कारकर्ता जो आवेदकों के साथ संवाद कर सकता हैउत्तेजक प्रश्नों की एक सूची अग्रिम में तैयार करें, लेकिन वे बातचीत की प्रक्रिया में पहले ही हो सकते हैं। इसलिए, जैसा कि आप समझते हैं, अग्रिम में उत्तर तैयार करना संभव नहीं होगा।

भर्ती के उद्देश्य, एक तनावपूर्ण स्थिति पैदा करना औरएक साक्षात्कार में आश्चर्य की एक पल जोड़ना एक संभावित कर्मचारी को असंतुलित करने का प्रयास है, उसे परेशान कर देता है और दांतों का काम करता है।

सबसे आसान विकल्प उत्तेजक मुद्दाएक व्यक्ति जो गुणात्मक रूप से एक साक्षात्कार आयोजित करना चाहता है और आवेदक की कमजोरियों की पहचान करना पिछले कार्यस्थल में रूचि है। इस मामले में, संभावित कर्मचारी खो जाना शुरू कर देता है, क्योंकि सवाल पर्याप्त विशिष्ट नहीं है और एक पंक्ति में सबकुछ बताने का एक प्रलोभन है। इस स्थिति से बाहर निकलना काफी आसान है: यह पूछने के लिए पर्याप्त है कि कौन से कामकाजी क्षण नियोक्ता के हित में हैं।

एक और सरल लेकिन काफी प्रभावी तरीकापद के लिए आवेदक को घुसपैठ करने के लिए उसके जवाब के बाद विराम हैं। इसलिए, एक सक्षम साक्षात्कारकर्ता, एक प्रश्न के उत्तर सुनने के बाद, अक्सर रोकता है और, जैसा कि, जारी रहा, निरंतर इंतजार कर रहा है। यदि आपने जो कुछ भी आप चाहते थे, तो आप बस इतना कह सकते हैं कि आप अगले प्रश्न के लिए तैयार हैं। कुछ अनुभवहीन आवेदक कुछ पाठ के साथ आना शुरू कर रहे हैं कि, तर्कसंगत पूर्ण उत्तर के बाद, बेहद हास्यास्पद लगता है।

कभी-कभी ऐसा होता है कि आपने पूरा कियासवाल का एक व्यापक जवाब पूछा गया, लेकिन नियोक्ता कहता है कि वह कहानी की कुछ समझ में नहीं आया और दोहराने के लिए कहता है। इस स्थिति को एक से अधिक बार दोहराया जा सकता है, जो अक्सर आवेदक को अपने आप से बाहर ले जाता है। बंद करो! क्या यह नहीं है कि भर्तीकर्ता तनाव प्रतिरोध के लिए परीक्षण कर रहा है, हासिल करने की कोशिश कर रहा है?

उपरोक्त उत्तेजक साक्षात्कार के प्रश्न काफी आम हैं, लेकिन आप पूरी तरह से असामान्य स्थिति बना सकते हैं, उदाहरण के लिए, पूछना कि सड़क की टोपी क्यों हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, उत्तेजक प्रश्न हो सकते हैंबहुत कुछ करने के लिए, और, उन्हें जवाब देने के लिए, मुख्य बात यह याद रखना है कि एक संभावित नियोक्ता इस तरह से प्राप्त जानकारी की सराहना नहीं करता है, लेकिन आप तनावपूर्ण स्थिति का जवाब कैसे देते हैं।

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