रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें

व्यवसाय

रोजगार अनुबंध में कई विशिष्ट स्थितियां हैं। इन शर्तों में क्या हैं और वे अलग-अलग कैसे होंगे इस लेख में चर्चा की जाएगी।

रोजगार समझौता: सामान्य विवरण

रोजगार अनुबंध बुनियादी कर्तव्यों को निर्धारित करता हैअधिकार और दो पक्षों की जिम्मेदारी के तत्व: नियोक्ता और कर्मचारी। रोजगार अनुबंध के लिए धन्यवाद, दोनों पक्षों के कार्यों को कड़ाई से विनियमित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप किसी भी पक्ष से कोई उल्लंघन नहीं होना चाहिए।

रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें हैं

प्रस्तुत दस्तावेज़ में दो शामिल हैंपरिस्थितियों के समूह: ये अनिवार्य और रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें हैं। अनिवार्य स्थितियों को सभी नियमों के अनुसार लिखा जाना चाहिए। सीधे शब्दों में कहें, उन्हें मानकों का पालन करना होगा। जैसा कि इन शर्तों के नाम से पहले से ही स्पष्ट है, वे अभिन्न हैं और दोनों पक्षों द्वारा सख्ती से मनाया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तों को अपेक्षाकृत मुक्त क्रम में तय किया जा सकता है। नियोक्ता या तो उन्हें स्वीकार या कटौती कर सकते हैं। कर्मचारी के साथ, सब कुछ कुछ अलग है: उदाहरण के लिए, उस पर अतिरिक्त शर्तों को लागू करने की अनुमति नहीं है। तथ्य यह है कि वे अपनी व्यावसायिक स्थिति में काफी कमी कर सकते हैं।

नियोक्ता के बारे में

नियोक्ता रोजगार अनुबंध के पक्षों में से एक है। यह एक कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति है जो कर्मचारियों के साथ विनियमित व्यावसायिक संबंधों में प्रवेश करने के लिए बाध्य है। प्रश्न में विषय में कई जिम्मेदारियां हैं, जिनमें से सबसे बुनियादी लोगों को बुलाया जा सकता है:

  • कार्यस्थल प्रदान करने की क्षमता;
  • कर्मचारी के काम के लिए उच्च गुणवत्ता और समय पर भुगतान की आवश्यकता;
  • श्रम संहिता में निर्दिष्ट कार्यों या कार्यों के लिए ज़िम्मेदार होना कर्तव्य;
  • रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तों को मजबूत और विनियमित करने की क्षमता।

नियोक्ता - कानूनी संस्थाएं - यह कैसे हैआमतौर पर पंजीकृत संगठन। व्यक्तिगत नियोक्ता व्यक्तिगत उद्यमियों (या वे लोग जो नहीं हैं), वकील, नोटरी, और नागरिकों की कुछ अन्य श्रेणियां हैं।

कर्मचारी के बारे में

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 20 परिभाषित करता हैकर्मचारी एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो नियोक्ता के साथ कुछ कानूनी संबंधों में प्रवेश करता है (इस मामले में - श्रम संबंध)। थोड़ा आसान बोलते हुए, कर्मचारी बिल्कुल ऐसा कोई भी है जो काम करने में सक्षम और तैयार है।

केवल श्रम संबंधों में शामिल होना चाहिएजो लोग सोलह वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं (कुछ अपवादों के साथ, रूसी संघ के श्रम संहिता में भी संकेत दिया गया है)। यदि एक नागरिक जो पंद्रह वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, वह मूलभूत शिक्षा प्राप्त करता है, तो वह केवल हल्की विशिष्टताओं में काम कर सकता है जो उसके स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान नहीं पहुंचाता है। यह चौदह वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों पर लागू होता है। अपने खाली समय में और कानूनी अभिभावकों या माता-पिता की सहमति से, यह व्यक्ति हल्के श्रम विशिष्टताओं में काम कर सकता है। इन सभी मामलों में, रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तों को इंगित किया जाना चाहिए।

अनुबंध की सामग्री

सामग्री के बारे में कुछ और जानकारी के लायक हैरोजगार अनुबंध क्या वस्तुओं और वस्तुओं को इंगित किया जाना चाहिए? शब्दों को कैसे वितरित किया जाना चाहिए? इन सभी सवालों का जवाब विशेष नियमों द्वारा दिया जाता है, जिसके अनुसार विभिन्न पेशेवर क्षेत्रों में कौन से दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं।

रोजगार अनुबंध नमूना के अतिरिक्त शर्तें

वास्तव में, रोजगार अनुबंध की सामग्री में शामिल हैंअपने आप में परिस्थितियों और आवश्यकताओं के सभी सर्कल जो कर्मचारी को लगाए जाते हैं और जिस पर नियोक्ता निर्भर करता है। शुरुआत में, ज़ाहिर है, सामान्य जानकारी इंगित की जाती है। इसमें कार्यकर्ता का नाम, उपनाम और पेट्रोनेरिक, टीआईएन, कार्यकर्ता की पहचान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ों के साथ-साथ अनुबंध के समापन की जगह और समय के बारे में मूलभूत जानकारी शामिल हो सकती है। इसके अतिरिक्त, दस्तावेज़ में कर्मचारी के साथ अनुबंध में प्रवेश करने वाले संगठन के बारे में जानकारी होनी चाहिए। रोजगार अनुबंध की सभी अनिवार्य अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें निम्नलिखित हैं।

रोजगार अनुबंध की विशिष्ट विशेषताएं

जब एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार किया जाता है, तो यह अक्सर हो सकता हैकई समस्याएं हैं। इस प्रकार, बुनियादी स्थितियों या कार्यों के अपर्याप्त विस्तृत विवरण के कारण, या मानदंडों के अनुपालन न होने के कारण, अनुबंध एक श्रम का नहीं, बल्कि एक नागरिक कानून प्रकृति का हो सकता है। इस स्थिति में कैसे रहें? कार्यकर्ता के कर्तव्यों की बारीकियों से, सबसे पहले, आगे बढ़ना आवश्यक है। विशेषता, स्थिति, योग्यता और अन्य मुख्य बिंदुओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी के पास एक विशिष्ट श्रम होना चाहिएकार्य के अनुरूप और कार्यशील अनुसूची के साथ अटूट रूप से जुड़ा हुआ है। यह भी ध्यान देने योग्य है कि, नागरिक और कानूनी दस्तावेजों के विपरीत, एक रोजगार अनुबंध के रूप में इसका विषय काम का परिणाम नहीं है, लेकिन एक निश्चित कार्य की विशिष्ट पूर्ति। अन्य बातों के अलावा, इसमें रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें शामिल हैं।

श्रम समारोह की अवधारणा

एक श्रम समारोह की अवधारणा कुछ लायक हैअधिक जानकारी। कानून की यह अवधारणा कैसे है? श्रम संहिता कार्य अनुसूची, योग्यता स्तर या ग्रेड, प्राप्त कार्य के प्रकार, आदि के अनुसार पूर्ण निश्चित रूप से एक निश्चित विशेषता में नौकरी के रूप में इसका खुलासा करती है।

रोजगार की सामग्री अतिरिक्त शर्तों को अनुबंधित करती है

श्रम कार्य आसानी से विशेष नौकरी विवरणों द्वारा निर्धारित किया जाता है, यदि कोई हो। यह भी ध्यान देने योग्य है कि पेश की गई अवधारणा एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अनिवार्य शर्त है।

रोजगार अनुबंध की सामग्री में कौन से अन्य तत्व शामिल हैं? अतिरिक्त शर्तें और अनिवार्य, उनकी बारीकियों और विशेषताओं को आगे दिया जाएगा।

अनिवार्य शर्तों का पहला समूह

सभी तरह की शर्तें जो होनी चाहिएरोजगार अनुबंध में दिया गया है, वास्तव में बहुत कुछ। इस तथ्य के बावजूद कि निम्नलिखित चर्चा केवल उनमें से सबसे बुनियादी पर ध्यान केंद्रित करेगी, सभी तत्वों की कुल संख्या को कई उप-अध्यायों में विभाजित किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध के समापन पर अतिरिक्त शर्तें

तो, रोजगार अनुबंध में किन शर्तों पर विचार किया जाता हैअनिवार्य? सबसे पहले, यह काम की जगह है। यह ठीक उसी जगह निर्दिष्ट करता है जहां काम करने वाला व्यक्ति काम करता है: मुख्य संगठन में, एक शाखा में, किसी प्रतिनिधि कार्यालय में, एक व्यक्तिगत उद्यमी में, आदि। एक रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल के स्थान की स्पष्ट परिभाषा होनी चाहिए। दूसरे, यह एक श्रमिक कार्य है। यह रोजगार अनुबंध का सबसे महत्वपूर्ण तत्व है, जिसकी चर्चा पहले ही ऊपर की जा चुकी है। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि कार्य फ़ंक्शन को बहुत सारे मापदंडों और मानदंडों को पूरा करना चाहिए। एक संपूर्ण वर्गीकरण है, जिसके अनुसार कर्मचारी के कर्तव्यों का निर्धारण किया जाता है, साथ ही साथ उसके विशिष्ट श्रम कार्य भी।

अनिवार्य शर्तों का दूसरा समूह

कार्यस्थल और विशिष्ट के स्थान के अलावाकिसी नागरिक के श्रम कार्य, श्रम समझौते की अनिवार्य शर्तों में श्रम संबंधों के शुरू होने की तारीख भी शामिल है। यह वास्तव में एक महत्वपूर्ण विवरण है, जिसके साथ कई समान रूप से महत्वपूर्ण तत्व जुड़े हुए हैं। यह पेरोल की शुरुआत है, और पेंशन फंड में कटौती की शुरुआत है, और जिस क्षण से वरिष्ठता का संचय शुरू होता है या जारी रहता है। रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख के बारे में सभी जानकारी स्पष्ट रूप से प्रलेखन में दर्ज की जानी चाहिए।

अगली महत्वपूर्ण शर्त वेतन है। वेतन में कई अलग-अलग मापदंड शामिल हैं। इसमें मूल वेतन (या टैरिफ दर का आकार), विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस, अवकाश वेतन या अनौपचारिक रूप से शामिल हो सकते हैं। रोजगार अनुबंध में इन सभी शर्तों को अनिवार्य रूप से सुनिश्चित किया जाना चाहिए।

अनिवार्य शर्तों का तीसरा समूह

किस सवाल का रुख करने से पहलेरोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तों को संदर्भित करता है, यह एक बाध्यकारी प्रकृति की शर्तों के विषय को पूरी तरह से पूरा करने के लिए आवश्यक है। इस मामले में और क्या आवश्यक है? दस्तावेज़ में अनिवार्य रूप से लिखे जाने वाले तत्वों में आराम और काम का समय भी शामिल है। यह छुट्टियों और सप्ताहांत, दोपहर के भोजन के ब्रेक, काम के घंटे और दिनों की जानकारी है।

रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तों से क्या संबंधित है

मुश्किल या मुआवजे की राशिकड़ी मेहनत को एक दस्तावेज में भी लिखा जाना चाहिए। व्यक्तिगत कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताओं के बारे में मत भूलना। यह, संयोग से, एक और अनिवार्य स्थिति का अर्थ है: कार्य की प्रकृति का विवरण। यह एक विशेष वर्गीकरण है और कुछ निश्चित कार्य क्षणों (मोबाइल प्रकार के काम या नहीं, भौतिक या बौद्धिक क्षमताओं, आदि पर जोर देने के साथ) के साथ संबंध है।

अंतिम क्षण, जो अनिवार्य परिस्थितियों के समूह से संबंधित हैं, एक कर्मचारी के सामाजिक बीमा पर एक निर्देश है, साथ ही कानून द्वारा निर्धारित कुछ मानदंडों को भी।

अतिरिक्त शर्तें

सबसे पहले, आपको इस तथ्य से निपटना चाहिए कि सामान्य रूप सेअतिरिक्त काम करने की स्थिति का गठन। सबसे पहले, परिचय या किसी तरह उन्हें विनियमित करने का अधिकार केवल नियोक्ता का है। दूसरे, अतिरिक्त परिस्थितियों को किसी भी तरह से श्रमिक द्वारा श्रमिक कार्यों के प्रभावी कार्यान्वयन में बाधा नहीं होनी चाहिए।

अपने आप से, अतिरिक्त शर्तें हैंकुछ तत्व जो इसके गलत निष्पादन या मानदंडों के अनुपालन न होने की स्थिति में रोजगार अनुबंध को "पैच" करने की अनुमति देते हैं। इसलिए, यदि फॉर्म में एक खराबी के कारण, एक दस्तावेज को अमान्य किया जा सकता है, तो सभी लापता बिंदु उसमें दर्ज किए जाते हैं। ये अतिरिक्त शर्तें हैं। रोजगार अनुबंध के समापन पर क्या अतिरिक्त शर्तें नियोक्ता द्वारा ध्यान में रखी जा सकती हैं? ऐसी स्थितियों की वास्तव में कई किस्में हैं, लेकिन यह सबसे बुनियादी और सबसे अधिक बार उपयोग किए जाने पर प्रकाश डालने योग्य है।

अतिरिक्त स्थितियों का पहला समूह

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रोजगार अनुबंध में कुछ कानूनी और नियामक तत्वों की कमी हो सकती है।

हम बाद में चर्चा करेंगे कि एक रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त शर्तें क्या हो सकती हैं। एक नमूना नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है।

रोजगार की अतिरिक्त शर्तें

अनुबंध को बिल्कुल समाप्त नहीं करने के लिए, निम्नलिखित तत्वों की उपस्थिति पर ध्यान देना आवश्यक है:

  • कार्यस्थल से स्पष्टीकरण (कार्यस्थल से सभी आवश्यक जानकारी और विशेषताओं की उपलब्धता);
  • परीक्षण का स्पष्टीकरण (हम प्रतियोगिता या साक्षात्कार के बारे में बात कर रहे हैं);
  • वाणिज्यिक, संगठनात्मक, राजनीतिक या किसी अन्य रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण पर डेटा, साथ ही इसके उल्लंघन के लिए संभावित प्रतिबंधों का स्पष्टीकरण;
  • काम करने के बारे में डेटा।

अंतिम बिंदु एक पूरी तरह से अलग विषय है।अधिक विस्तृत विचार के योग्य। हालाँकि, आप एक सरल उदाहरण दे सकते हैं। इस प्रकार, नियोक्ता कार्यकर्ता की शिक्षा के लिए भुगतान करने में सक्षम है। इस मामले में, कर्मचारी उन सभी काम के घंटों के प्रशिक्षण को पूरा करने के लिए बाध्य है जो ट्यूशन के लिए नियोक्ता के खर्चों को कवर करेंगे।

रोजगार अनुबंध में निर्धारित अन्य अतिरिक्त शर्तें क्या लाने लायक होंगी? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

अतिरिक्त स्थितियों का दूसरा समूह

नियोक्ता, यदि आवश्यक हो, अनुबंध के लिए निम्नलिखित अतिरिक्त शर्तों को बनाने में सक्षम है:

  • कार्यकर्ता के लिए अतिरिक्त बीमा के प्रकार, शर्तों और सिद्धांतों पर जानकारी;
  • रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें कार्यकर्ता के रहन-सहन और सामाजिक परिस्थितियों को सुधारने के साथ-साथ उसके परिवार के सदस्यों के आंकड़े भी हैं;
  • अधिकारों, कर्तव्यों, साथ ही कर्मचारी जिम्मेदारी के तत्वों के बारे में विभिन्न प्रकार के स्पष्टीकरण;
  • कार्यकर्ता के लिए अतिरिक्त पेंशन लाभ पर डेटा (गैर-राज्य संसाधनों से)।

रोजगार की अतिरिक्त शर्तों में बदलावयदि नियोक्ता चाहता है तो अनुबंध संभव है। अनिवार्य मानदंडों के विपरीत, अतिरिक्त परिस्थितियों को हटाने, उन्हें बचाने या अन्य तरीकों से बदलना संभव है।

रोजगार अनुबंध में और क्या शामिल है?

दोनों पक्षों के समझौते सेअनुबंध, इसकी शर्तों को हर तरह से बदला या पूरक किया जा सकता है। इस प्रकार, नियोक्ता स्वयं नई जिम्मेदारियों में बढ़ सकता है। यह याद रखने योग्य है कि रोजगार अनुबंध में किसी भी परिवर्तन को सभी पक्षों द्वारा सावधानीपूर्वक सहमत होना चाहिए।

रोजगार की अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें

अगर कुछ महत्वपूर्ण हैतत्व (उदाहरण के लिए, समान अनिवार्य शर्तें), अनुबंध को समाप्त नहीं किया गया है, और संशोधन के लिए भेजा गया है। समझौते में किसी भी तत्व को शामिल करने में विफलता कभी भी मुख्य दस्तावेज कर्तव्यों को लागू नहीं करने का कारण नहीं होगी। रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाएगा। काम करने की स्थिति को पूरक या संशोधित किया जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप अनुबंध एक बार फिर से प्रभावी हो जाएगा।

टिप्पणियाँ (0)
एक टिप्पणी जोड़ें