फिर से शुरू करने का कारण। कॉलम में क्या लिखना है "बर्खास्तगी का कारण"

व्यवसाय

नौकरी तलाशने की आवश्यकता हैसबसे पहले, अपने फिर से शुरू करने के बारे में सोचो। आखिरकार, यह दस्तावेज एक व्यवसाय कार्ड है, जो आयोजित की गई स्थिति, पिछली नौकरियों, मौजूदा कौशल और योग्यता का संक्षेप में और स्पष्ट रूप से वर्णन करता है।

फिर से शुरू क्या है?

एक कर्मियों के अधिकारी का ध्यान आकर्षित करने के लिए याप्रबंधक, एक फिर से शुरू करने के लिए सही ढंग से संकलन करना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, आपको इसे लिखते समय किए गए सामान्य गलतियों की उपस्थिति को बाहर करना चाहिए। इसके अलावा, फिर से शुरू करने में बर्खास्तगी का कारण काफी सही ढंग से वर्णित किया जाना चाहिए ताकि नियोक्ता के बढ़ते ब्याज को न उजागर किया जा सके।

गलतियों को फिर से शुरू करें

फिर से शुरू करने का कारण

1। सारांश में व्याकरणिक और स्टाइलिस्ट त्रुटियां केवल अस्वीकार्य हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि एक दस्तावेज़ जिसमें इन नुकसान हैं, आमतौर पर पूरी तरह से पढ़ा नहीं जाता है, और अक्सर इसे कूड़ेदान में फेंक दिया जाता है। आखिरकार, कंपनी के नए कर्मचारी की साक्षरता काफी महत्वपूर्ण बात है।

2। पाठ स्वरूपित और पठनीय होना चाहिए। एक दस्तावेज़ जिसमें पैराग्राफ, स्पष्टीकरण और चयन नहीं हैं, पढ़ने के लिए मुश्किल है। यही कारण है कि बोल्ड डिस्चार्ज का उपयोग करना आवश्यक है, साथ ही अनुच्छेदों और शीर्षकों में अंडरस्कोर भी आवश्यक है। मार्करों के साथ सजावट, विभिन्न फ़ॉन्ट्स के उपयोग की अनुमति नहीं है, क्योंकि पहले स्थान पर शुरू होता है - एक आधिकारिक दस्तावेज़।

3। आज इंटरनेट पर आप फिर से शुरू कर सकते हैं, जिसका एक उदाहरण आवेदक के लिए एक अच्छा टेम्पलेट के रूप में कार्य करेगा। इस तथ्य को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है कि कार्बन प्रति को पूरी तरह से लिखना असंभव है। सबसे पहले, प्रश्नावली अद्वितीय होना चाहिए।

नमूना सारांश इंटरनेट पर पाया जा सकता है

4। पिछली नौकरियों के बारे में जानकारी लिखते समय, आपको गतिविधियों के प्रारंभ होने की तिथि, इसकी समाप्ति, साथ ही इच्छानुसार बर्खास्तगी के कारणों को सही ढंग से इंगित करने की आवश्यकता होती है। सब इसलिए क्योंकि इस तरह की जानकारी की अस्पष्टता आवेदक की अचूकता के बारे में बात करेगी।

5। आपके व्यापार कार्ड को इसकी तैयारी का उद्देश्य इंगित करना चाहिए। इस सवाल का जवाब सारांश की संरचना पर आधारित होना चाहिए। यहां तक ​​कि यदि विभिन्न कंपनियों में कई व्यवसायों पर विचार किया जाता है, तो प्रत्येक रिक्ति के लिए एक दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है।

6. सारांश, जिसमें आवेदक के व्यक्तिगत जीवन, शौक, शौक और आदतों के बारे में बहुत अनावश्यक जानकारी है, ओवरलोडेड दिखता है। इसलिए, इस तरह की एक त्रुटि को अनुमति नहीं दी जा सकती है।

क्या जानकारी की सटीकता महत्वपूर्ण है?

अपने बारे में जानकारी पेश करते समय, आवेदक को चाहिएझूठ से बचें आखिरकार, सुरक्षा सेवाओं द्वारा किसी व्यक्ति के बारे में जानकारी की जांच की जाती है। यही कारण है कि अस्तित्वहीन अनुभव या कौशल को लागू करने के साथ-साथ जन्म, उपनाम, वैवाहिक स्थिति की तारीख के बारे में डेटा विकृत करने में कोई समझ नहीं है। विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि फिर से शुरू होने में बर्खास्तगी का कारण, जिसके लिए कर्मियों के अधिकारी अक्सर अपना ध्यान बदलते हैं। आवेदक द्वारा सही तरीके से प्रस्तुत विश्वसनीय जानकारी की आवश्यकता है। इसके बारे में अधिक जानकारी में बात करना महत्वपूर्ण है।

आत्म-बर्खास्तगी के कारण

बर्खास्तगी के कारण: आप क्या बात नहीं कर सकते

कई आवेदकों के लिए, महत्वपूर्ण सवाल हैबर्खास्तगी के कारण में क्या लिखना है। यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि प्रत्यक्ष उत्तर से दूर जाना असंभव है। "परिस्थितियों के संबंध में" वाक्यांश निश्चित रूप से संदेह पैदा करेगा। एक कैडर या नियोक्ता सबसे खराब मान सकता है। इसलिए, फिर से शुरू करने के लिए उत्तर और आगे साक्षात्कार अग्रिम में तैयार किया जाना चाहिए।

नौकरी साक्षात्कार छोड़ने का कारण

परिवर्तन के कारण का सबसे आम बदलावआवेदक कर्मियों के अधिकारी द्वारा प्रस्तावित कार्य संकट से होने वाली परिस्थितियां हैं। जब एक नियोक्ता आवेदक के बारे में कुछ जानकारी प्राप्त करता है, तो वह निष्कर्ष निकाल देगा कि वह एक गैर जिम्मेदार व्यक्ति है। इसके अलावा, एक संकट के दौरान, कंपनियों को गिट्टी से मुक्त कर दिया जाता है, इसलिए ऐसे कर्मचारी का मूल्य संदिग्ध होगा।

प्रमुख गलतियों

आवेदक का बड़ा ऋण आलोचना होगीपूर्व नियोक्ता के लिए बदल गया। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह अच्छी तरह से योग्य है, क्योंकि साक्षात्कारकर्ता ऐसे कर्मचारी के अधिकारियों को गलत और निष्ठा के बारे में अपने निष्कर्ष निकाल देगा। ऐसे विशेषज्ञ व्यावहारिक रूप से मांग में नहीं हैं, इसलिए रोजगार के साथ बड़ी समस्याएं हो सकती हैं।

बर्खास्तगी के कारणों की प्रश्नावली

इसके अलावा, कम मजदूरी को संदर्भित करना अवांछनीय है। अन्यथा, नियोक्ता यह तय करता है कि आवेदक केवल पैसे में रुचि रखता है।

सभी अधिक भारी गलती बिना कारण बताए बर्खास्तगी के बारे में बात करेंगे। यह आवेदक के बारे में बहुत सारे सवालों के साथ-साथ अनावश्यक संदेह पैदा कर सकता है।

बर्खास्तगी के कारण के बारे में सवाल का जवाब कैसे दें

एक रिक्ति के लिए एक आवेदक, का जवाब देने के लिएउनकी बर्खास्तगी का सवाल, नियोक्ता के प्रति अपनी निष्ठा दिखाना होगा। कंपनी के कुशल संचालन में रुचि रखने वाले एक कर्मचारी की धारणा बनाना महत्वपूर्ण है, जो अपने मामलों का सामना करने में सक्षम है और अपनी राय पर जोर देता है।

बेशक, हम कह सकते हैं कि एक ही जगह मेंकाम करियर नहीं था। आवेदक के लिए, एक पेशेवर के रूप में, एक कंपनी में होना महत्वपूर्ण है, जहां आप लाभ के साथ काम कर सकते हैं और अपने अनुभव और संचित ज्ञान का उपयोग कर सकते हैं।

बिना स्पष्टीकरण के खारिज

यह काम के पूर्व स्थान से विचार करने योग्य हैलक्षण वर्णन की आवश्यकता है। आज यह अक्सर अभ्यास हो गया है, इसलिए बिना घोटालों के छोड़ना बेहतर है। यदि आप नए नियोक्ता को सूचित करते हैं कि आपने जिस दिशा में काम किया है वह बंद हो गया है, तो आपको इस जानकारी की पुष्टि करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। इसके अलावा, नई कंपनी में नौकरी खोजने पर पिछली नौकरी से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करना एक बड़ा प्लस है।

आप पूर्व की असहमति के बारे में बात कर सकते हैंव्यापार के विकास और शांतिपूर्ण तरीके से फैलाने के निर्णय पर मार्गदर्शन। इसके अलावा, यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार में बर्खास्तगी के कारणों को अधिक विस्तार से समझाया जाएगा। इसके अलावा, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि पूर्व प्रमुख इस जानकारी की पुष्टि करेगा। इस मामले में, फिर से शुरू में बर्खास्तगी का कारण निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

हाँ, एक और अधिक ठोस कारण समझेंनिषिद्ध है, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसी जानकारी को बहुत सावधानी से जांचा जाता है। इसलिए, कोई भी झूठ तुरंत क्रॉल करता है। एक ही समय में, काम के पूर्व स्थान से एक विशेषता आपसे एक नई जगह पर मांग की जा सकती है, जहां आपको एक कर्मचारी और एक विशेषज्ञ के रूप में मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

जब प्रश्नावली भर दी जाती है, तो बर्खास्तगी के कारणों को लगभग निम्नानुसार इंगित किया जाना चाहिए:

1. पिछली नौकरी में कोई करियर ग्रोथ नहीं थी। इस संबंध में, आवेदक उस कंपनी में नौकरी पाना चाहता है जहां आप अपना ज्ञान दिखाकर खुद को अभिव्यक्त कर सकते हैं।

2. आप बर्खास्तगी का एक और कारण सोच सकते हैं। सच है, यह मत भूलो कि आपके पूर्व नियोक्ता से आपके बारे में जानकारी का अनुरोध किया जा सकता है। इसलिए, घोटालों के बिना काम को छोड़ना महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता द्वारा फिर से शुरू देखने के बाद, अगला चरण साक्षात्कार है। यह यहां है कि आपकी बर्खास्तगी के कारणों की व्याख्या करना महत्वपूर्ण है।

उपयोगी टिप्स

1. नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अपने पूर्व प्रबंधन को सकारात्मक मूल्यांकन देना महत्वपूर्ण है। आप कोई अपमान नहीं दिखा सकते हैं और सभी परिवादात्मक क्षणों के बारे में बात कर सकते हैं।

2। परीक्षण अवधि के बाद होने वाली बर्खास्तगी को कंपनी द्वारा अपने वादों को पूरा करने में विफलता से समझाया जा सकता है। यह वेतन का निम्न स्तर या अन्य आधिकारिक कर्तव्यों की उपस्थिति हो सकती है जो रोजगार के अनुबंध में निर्धारित नहीं हैं।

3. यदि काम के पिछले स्थान पर अवरोधक थे, तो यह नए नेतृत्व को चेतावनी देने लायक है कि वे आपको जाने नहीं देना चाहते थे। यही कारण है कि एक पर्याप्त सिफारिश प्राप्त करना असंभव होगा।

यदि आवेदक एक महीने के लिए काम करता है तो क्या होगा?

उस स्थिति में, जब आवेदक ने केवल काम किया होमहीने, फिर से शुरू में बर्खास्तगी का कारण इंगित नहीं किया जा सकता है। इन परिस्थितियों को स्पष्ट करते समय, आप स्थिति को इस तथ्य से स्पष्ट कर सकते हैं कि कंपनी का पुनर्गठन वहां हुआ, जिसके परिणामस्वरूप आपकी जिम्मेदारियां बदल गई हैं। आप यह भी कह सकते हैं कि सभी समझौतों का सम्मान नहीं किया गया था। मुख्य बात पूर्व नेतृत्व के प्रति निष्ठावान और संयमित होकर बात करना है।

रोजगार रिकॉर्ड

बर्खास्तगी के कारण में क्या लिखना है

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यपुस्तिका मेंएक रिकॉर्ड को प्राथमिकता दी जाती है, जो पार्टियों की सहमति से अनुबंध की समाप्ति की बात करता है, बजाय एक की इच्छा के। आखिरकार, पहला विकल्प एक सभ्य बर्खास्तगी की रिपोर्ट करता है। दूसरे मामले में, एक कर्मचारी को छोड़ने के लिए कहा जा सकता है, या कर्मचारी के कंपनी छोड़ने से पहले प्रबंधन से पूछा गया था।

यह महत्वपूर्ण है कि अपने स्वयं के समझौते या किसी अन्य जानकारी को खारिज करने के कारणों को बाद में आवेदक द्वारा स्पष्ट किया गया। अन्यथा, नियोक्ता के पास अनावश्यक प्रश्न हो सकते हैं।

अग्रिम में उत्तर तैयार करना आवश्यक हैआपकी पिछली नौकरी से आपका प्रस्थान। अन्यथा, भले ही आवेदक को साक्षात्कार मिलता है, और फिर अपनी बर्खास्तगी से जुड़ी स्थिति की व्याख्या करने में सक्षम नहीं होगा, वह बस रोजगार से इनकार कर सकता है।

टिप्पणियाँ (0)
एक टिप्पणी जोड़ें