आवेदक - यह कौन है? अवधारणा का खुलासा

व्यवसाय

उनके जीवन में कम से कम एक बार हममें से कोई भी हैरान नहीं थानौकरी की तलाश है? यह विषय दुनिया जितना पुराना है। रोज़मर्रा के जीवन में, रोजगार केंद्रों के कर्मचारी दो अवधारणाएँ प्रकट करते हैं: नियोक्ता और आवेदक। यह कौन है? एक आदर्श उम्मीदवार के पास क्या गुण हैं?

सामान्य जानकारी

नौकरी तलाशने वाला कौन है
तो, आवेदक। इसका अंदाजा लगाना आसान है। रिक्त पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को इस तरह से बुलाया जाता है। दुर्भाग्य से, नियोक्ता ध्यान देते हैं कि अक्सर आवेदक खुद को सर्वश्रेष्ठ प्रकाश में रखने की पूरी कोशिश करता है और उन गुणों को विशेषता देता है जो वास्तव में उसके लिए अंतर्निहित नहीं हैं। इसीलिए नियोक्ता को निर्णय लेते समय न केवल आश्वासनों और सिफारिशों पर, बल्कि अपनी राय पर भी निर्भर रहना चाहिए।

एक नियम के रूप में, उपलब्ध की स्थिति के लिए आवेदकएक उपयुक्त विकल्प खोजने के लिए विशेषता भर्ती एजेंसी के लिए तैयार की गई है। रिक्रूटर का काम कॉल करना आसान नहीं है। और सभी क्योंकि उसे लगातार बड़ी संख्या में लोगों का सामना करना पड़ता है। उनमें से सभी शालीनता से प्रतिष्ठित नहीं हैं। विचार करें कि आवेदक के लिए अनुभवी पेशेवरों की क्या आवश्यकताएं हैं।

सबसे अधिक अपेक्षित गुण

आदर्श नौकरी तलाशने वाला कौन है? एक व्यक्ति जो किसी विशेष क्षेत्र में ज्ञान, अनुभव और कौशल रखता है, उसके पास एक उच्चतर विशिष्ट शिक्षा है। सार्वभौमिकता अत्यधिक मूल्यवान है, उदाहरण के लिए, लेखांकन के ज्ञान के साथ एक वित्तीय निदेशक द्वारा। नियोक्ता निश्चित रूप से कंपनी के मुनाफे को बढ़ाने के लिए विशिष्ट प्रस्तावों को पसंद करेगा। इसके अलावा, ध्यान रखें कि वर्तमान समय में, कंप्यूटर कौशल के बिना, यह संभावना नहीं है कि आप एक प्रतिष्ठित स्थान पर कब्जा कर पाएंगे। निस्संदेह, रिक्त पद के लिए आवेदक को सामाजिकता और पहल से अलग किया जाना चाहिए। कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की प्रक्रिया में परिश्रम, विश्लेषणात्मक रूप से सोचने की क्षमता, आत्म-नियंत्रण, ईमानदारी और दृढ़ता की मदद मिलेगी।

स्वाभाविक रूप से, उपरोक्त सभी गुण शायद ही एक व्यक्ति में निहित हो सकते हैं। हालाँकि, हमें उनमें से कम से कम आधे होने का प्रयास करना चाहिए।

नौकरी तलाशने वाला कौन है

दिखावट

नौकरीपेशा पर भरोसा - यह कौन है? समाजशास्त्री ध्यान देते हैं कि सफल लोगों में, उनमें से अधिकांश अच्छे, सुंदर और अच्छे व्यक्ति हैं। एक नियम के रूप में, सही मुद्रा और यहां तक ​​कि जटिलता अच्छे स्वास्थ्य और प्रदर्शन से जुड़ी हुई है। रहस्य सरल है: यह दूसरों को लगता है कि एक व्यक्ति जो अपनी उपस्थिति की सावधानीपूर्वक निगरानी करता है वह बेहतर संगठित और अनुशासित है, शारीरिक और मनोवैज्ञानिक अधिभार को सहन करना आसान है। हालाँकि, कहीं और, इस मामले में उपाय महत्वपूर्ण है। बहुत उज्ज्वल और अत्यधिक चिकना उपस्थिति एक प्रतिक्रिया का कारण होगा।

नौकरी चाहने वाला

सफलता का मार्ग

नौकरीपेशा - कौन है? जो व्यक्ति रोजगार के लिए सक्रिय कदम उठा रहा है। व्यर्थ में समय न गंवाने के लिए, आधुनिक श्रम बाजार में स्थिति का अध्ययन करें और पता लगाएं कि मांग में क्या विशेषता है, नग्न आंखों के साथ भी ओवरस्पुप्ली ध्यान देने योग्य है।

कनेक्शन और आवश्यक परिचितों की अनुपस्थिति में, आप अपनी स्थानीय रोजगार सेवा या कार्मिक एजेंसियों से संपर्क कर सकते हैं। ध्यान रखें कि दूसरा विकल्प आपके वॉलेट को चोट पहुंचा सकता है।

कार्यों के एल्गोरिदम

नौकरीपेशा - यह कौन है? सबसे पहले, यह वह व्यक्ति है जिसने पहले ही तय कर लिया है कि वह किस क्षेत्र में विशेष रूप से पेशेवर विकास करना चाहता है। उसी समय, "मैं कार्यालय में कागजात के साथ काम करना चाहता हूं" जैसे विचार अच्छे नहीं हैं।

इसके बाद, आपको यह तय करना चाहिए कि आप किस उद्देश्य से नौकरी खोजने की कोशिश कर रहे हैं। कोने के शीर्ष पर आत्म-साक्षात्कार, संवर्धन या दूसरों का सम्मान हो सकता है।

आपके द्वारा स्वीकार्य मानी जाने वाली रिक्तियों की सीमा को रेखांकित करना महत्वपूर्ण है। उनमें से वे काम हो सकते हैं जो आपने पहले ही कर लिए हैं, और जिनके लिए आप ख़ुशी-ख़ुशी काम करेंगे।

नौकरी तलाशने वाला कौन है

एक महत्वपूर्ण बातचीत की तैयारी

मान लीजिए कि आपको निमंत्रण मिला हैसाक्षात्कार। याद रखें कि यदि कोई रिक्त स्थान है, तो प्रबंधक सबसे उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश में है। आपको एक संभावित नियोक्ता को समझाने की जरूरत है कि आप वह विकल्प हैं।

महत्वपूर्ण नियम:

- नियुक्त या बहुत देर से साक्षात्कार में बहुत पहले न आएं: वास्तव में, और एक अन्य मामले में, आप अपने आप को सबसे अच्छा पक्ष नहीं दिखाते हैं।

"पहली बात आपको मुस्कुराना होगा।"

- जब तक सिर खुद आपको यह पेश नहीं करता तब तक बैठना मत।

- सबसे प्राकृतिक स्थिति को संभव लेने की कोशिश करें। एक कुर्सी पर अलग न बैठें और अपनी पीठ को तनाव में न रखें।

- अनुभव की कमी या अनुचित उम्र का बहाना न बनाएं।

- अपनी दूरी बनाए रखें। परिचितों ने संभावित मालिकों को अप्रिय रूप से आश्चर्यचकित किया।

- किसी भी मामले में, आपके द्वारा दिए गए ध्यान के लिए प्रबंधक को धन्यवाद दें।

- यदि आपको सहमत समय में साक्षात्कार के परिणामों के बारे में सूचित नहीं किया गया है, तो पहल करें: खुद को कॉल करें और याद दिलाएं।

आवेदक के लिए आवश्यकताएं

यदि आप एक नियोक्ता हैं

यहाँ नौकरी चाहने वालों के लिए सबसे आम खोज तरीके हैं:

1. आंतरिक भंडार। परिणाम कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों का हो सकता है

2. सिफारिशें। यह विकल्प, एक नियम के रूप में, अधिकांश प्रबंधकों द्वारा स्वागत नहीं किया जाता है, क्योंकि एक परिचित के रोजगार में भाई-भतीजावाद के विकास में योगदान होता है।

3. समाचार पत्रों में विज्ञापन, रेडियो पर, विशेष इंटरनेट संसाधनों पर। बेशक, बहुत सारे प्रतियोगी होंगे, लेकिन आपको हमेशा कोशिश करनी चाहिए।

4. भर्ती एजेंसियां। अपने क्षेत्र के पेशेवर उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने के लिए बहुत अधिक पैसा वसूलते हैं, लेकिन यह सबसे अच्छा तरीका है कि आप उस विकल्प को खोजें।

नौकरी चाहने वाला

निष्कर्ष

भले ही आप नौकरीपेशा हों या नौकरीपेशा, विनम्र, सच्चे और उद्देश्य से हों। स्पष्ट रूप से निर्धारित लक्ष्य जल्द से जल्द वांछित हासिल करने में मदद करेंगे।

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