कंपनी कैसे भुगतान करती है?

वित्त

एक उद्यम में पारिश्रमिक तीन तत्वों पर निर्भर करता है जो एक दूसरे से जुड़े हुए हैं और एक दूसरे से परस्पर निर्भर हैं: श्रम का मूल्यांकन, टैरिफ सिस्टम और संगठन में अपनाई गई मजदूरी का रूप।

टैरिफ सिस्टम में टैरिफ दर शामिल है,जो काम (दिन), टैरिफ शेड्यूल और टैरिफ संदर्भ पुस्तक के लिए वेतन को प्रभावित करता है। टैरिफ ग्रिड उस अनुपात को दर्शाता है जिसमें उद्यम के पारिश्रमिक कार्य के प्रकार और श्रमिकों की योग्यता के आधार पर होता है। टैरिफ गाइड का उद्देश्य कार्य और श्रमिकों के स्तर को निर्धारित करना है। यदि एंटरप्राइज़ पर वेतन रेट किया गया है, तो सबसे पहले नौकरियों को पहली श्रेणी की दर से भुगतान किया जाता है। अधिक जटिल संचालन करने वाले कर्मचारियों का पारिश्रमिक इस राशि से अधिक होगा और निर्दिष्ट टैरिफ गुणांक पर निर्भर करेगा।

एक उद्यम में मजदूरी प्रणाली हो सकती हैटैरिफ से मुक्त हो। इस मामले में, कर्मचारियों का वेतन पूरी तरह से किए गए काम के अंतिम परिणाम पर निर्भर करता है। भुगतान की इस विधि के साथ कोई दृढ़ता से स्थापित वेतन (टैरिफ दर) नहीं है। इस तरह की एक प्रणाली उन मामलों में उपयुक्त है जब टीम की आम जिम्मेदारी और ब्याज के साथ व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक कर्मचारी के काम के परिणामों को ध्यान में रखना संभव है।

मजदूरी प्रणाली रूपों में विभाजित है। वे मुख्य संकेतक पर निर्भर करते हैं जो श्रम के परिणामों को निर्धारित करता है। अक्सर, मजदूरी के दो सबसे आम रूपों का उपयोग किया जाता है: टुकड़ा या समय-आधारित। साथ ही, उद्यम अपने स्वयं के फॉर्म का चयन करते हैं जिसके अनुसार मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

भुगतान की समय-आधारित गणना में श्रम का उपाय काम करने की अवधि है। इस मामले में, कमाई की गणना वेतन (या कर्मचारी की टैरिफ दर) के आधार पर की जाती है।

टुकड़े दर के रूप में, कमाई की गणना की जाती हैकाम की गुणवत्ता और मात्रा या उत्पादित उत्पादों को ध्यान में रखते हुए। इस मामले में, आउटपुट (काम) की प्रत्येक इकाई के लिए संगठन द्वारा निर्धारित टुकड़े दर पर वेतन का शुल्क लिया जाता है।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि जिस रूप में इसे बनाया जाता हैउद्यम में मजदूरी, सही ढंग से निर्धारित किया गया था। इसकी पसंद कई कारकों पर निर्भर करती है: श्रम और उत्पादन का संगठन, उपकरण की प्रकृति, तकनीकी प्रक्रिया के विनिर्देश, संगठन जो उत्पादित उत्पादों की गुणवत्ता और सामग्री और श्रम संसाधनों की खपत पर लागू होते हैं।

समय मजदूरी सबसे अच्छी तरह से लागू होती है जब:

  1. स्वचालित, वाद्ययंत्र, कड़ाई से विनियमित उत्पादन, जिसमें कार्यकर्ता तकनीकी समय को प्रभावित नहीं कर सकता;
  2. उत्पादों की गुणवत्ता पर उच्च मांग, जो कर्मचारियों पर पूरी तरह से निर्भर हैं;
  3. जब उत्पादन की आवश्यकता नहीं होती है तो कार्यस्थल में उत्पादन में संभावित वृद्धि।

इस प्रकार का पारिश्रमिक कर्तव्य के लिए विशिष्ट हैतालाब, बिजलीविद, लेखाकार, दुकानदार, तकनीकी नियंत्रण सेवा कर्मचारी यह उनके श्रम को मापने और राशन करने में कठिनाई के द्वारा समझाया गया है।

एक उद्यम में टुकड़ा मजदूरी निम्नलिखित शर्तों के तहत प्रभावी हैं:

  1. बढ़ते उत्पादन के लिए संगठन की आवश्यकता, एक निश्चित क्षेत्र में श्रम उत्पादकता में वृद्धि;
  2. समय लागत को कम करके उत्पादन बढ़ाने के अवसरों की उपलब्धता;
  3. एक स्थिर प्रौद्योगिकी में श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए श्रमिकों की क्षमता और काम की सामान्य गुणवत्ता के साथ।

ये शर्तें संगठनों के लिए विशिष्ट हैंलागू मशीनीकृत, मैनुअल या मिश्रित प्रकार के श्रम। टुकड़े की मजदूरी का चयन करना, किसी को ध्यान में रखना चाहिए कि मामले में भी जब सभी आवश्यक परिस्थितियों में उत्पादन में उल्लेखनीय वृद्धि के लिए उपलब्ध हैं, लेकिन काम की गुणवत्ता खराब हो जाती है, भौतिक संसाधनों का उपयोग अक्षमता से किया जाता है और उपकरण समय से पहले पहनते हैं, तो मजदूरी का यह रूप सबसे अच्छा त्याग दिया जाता है।

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