लंबे समय से प्रतीक्षित मातृत्व अवकाश: भुगतान परिवार के बजट के लिए एक अच्छी मदद है

वित्त

बच्चे के लिए इंतजार करना कई के साथ हैप्रकाश पर उनकी उपस्थिति से जुड़े सुखद परेशानी। अपने स्वास्थ्य के बारे में चिंताओं और बच्चे के लिए जरूरी चीजों की खरीद के अलावा, गर्भवती मां को इस घटना से संबंधित विभिन्न लाभ प्राप्त करने के रूप में इस तरह के एक महत्वपूर्ण पल का ख्याल रखना याद रखना चाहिए। राज्य से यह सहायता अपवाद के बिना सभी माताओं पर निर्भर करती है, केवल इसका आकार विभिन्न कारकों के आधार पर अलग-अलग होगा।

प्रसूति छुट्टी, भुगतान
मातृत्व अवकाश, जिसके लिए आप प्राप्त कर सकते हैं, जन्म से कई महीने पहले शुरू होता है और बच्चे के जन्म के समय से 3 साल तक चलता है।

पहला प्रसूति छुट्टी शुरू होता है। माताओं के लिए एक बच्चे की उम्मीद है, इसकी अवधि 140 दिन है (गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से शुरू होती है)। अगर प्रसव में जटिलताएं थीं, तो यह 156 दिनों तक बढ़ जाती है। खैर, यदि आप जुड़वां या अधिक बच्चों की अपेक्षा करते हैं, तो छुट्टी की अवधि 1 9 4 दिन है। साथ ही, गर्भावस्था के 28 वें सप्ताह में काम खत्म करना संभव होगा। इसके बाद बच्चे को आधे साल की उम्र तक भुगतान करने वाले बच्चे की देखभाल करने की छुट्टी आती है, और तीन साल तक यह केवल मासिक 50 रूबल मुआवजे का पता चला है। पहली अवधि में प्रश्नों की सबसे बड़ी संख्या ठीक से उत्पन्न होती है।

नए नियमों के तहत प्रसूति लाभ का भुगतान (2013 की शुरुआत में लागू हो गया)

उस तारीख से, संशोधन संचालित करना शुरू किया2011 में वापस ले लिया। अब भुगतान की राशि की गणना करने का आधार छुट्टी पर जाने से पहले दो साल के काम का वेतन होगा, और एक नहीं, जैसा कि पहले था।

प्रसूति छुट्टी पर काम करें
एक और परिवर्तन गणना के आदेश से संबंधित हैलाभ की राशि निर्धारित करने के लिए औसत मजदूरी। इसलिए, अन्य प्रसूति छुट्टी, बीमार छुट्टी, गैर-कर योग्य भुगतान (4,000 रूबल, लाभ इत्यादि तक वित्तीय सहायता) की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

प्रसूति छुट्टी पर काम कारण नहीं हैप्राप्त सहायता के आकार को कम करने के लिए, इसके साथ जुड़े। इसलिए, एक मां जो बच्चे के जन्म के तुरंत बाद काम करना शुरू कर देती है उसी राशि में भत्ता प्राप्त करती है जो अभी तक काम नहीं कर पाती है।

प्रसूति छुट्टी के लिए भुगतान स्थानांतरित कर रहे हैं।एक ही समय में। वे एक ही समय के लिए एक महिला के औसत वेतन के बराबर होते हैं, लेकिन कानून 186, 9 86.80 रूबल की मात्रा तक ही सीमित है। इस प्रकार, जो महिलाएं काफी बड़े वेतन प्राप्त करती हैं, प्रसूति छुट्टी पर जा रही हैं, पैसे कम करती हैं, अर्थात्, यदि बिलिंग अवधि में यह मूल्यों (गणना के लिए आधार) से अधिक है:

  • 2010 और पिछले वर्षों के लिए - 415,000 रूबल;
  • 2011 में - 463,000 रूबल;
  • 2012 में - 512,000 रूबल।

थोड़ा अलग है उन लोगों के साथ स्थिति जिनके कुल कार्य अनुभव 6 महीने से कम है। उनके लिए, एक महीने के लिए भुगतान की राशि 4661 रूबल के बराबर होगी।

मातृत्व अवकाश - 1.5 वर्ष से कम आयु के बच्चे के लिए लाभ

"डिक्री" का दूसरा चरण चाइल्डकेयर अवकाश है, न्यूनतम मजदूरी जिसके लिए पहले बच्चे के लिए 2,453.93 रूबल प्रति माह, दूसरे के लिए 4907.85 और बाद में है।

मातृत्व लाभ भुगतान
अन्य सभी के लिए भत्ता दो साल के लिए औसत वेतन का 40% (मातृत्व अवकाश के मामले में गणना) के रूप में परिभाषित किया गया है, इसकी अधिकतम सीमा 16,241.14 रूबल तक सीमित है।

प्रसूति छुट्टी: अतिरिक्त भुगतान

गर्भावस्था के शुरुआती पंजीकरण के लिए एक छोटा मुआवजा प्राप्त किया जा सकता है। जब कोई बच्चा पैदा होता है, तो 12,405.32 रूबल की राशि में भत्ता एक बार भुगतान किया जाता है।

मां, जिसमें दूसरा बच्चा पैदा हुआ था, को एक बार मातृत्व पूंजी प्राप्त करने का अधिकार है, जिसकी राशि 2013 में 408960.50 रूबल के बराबर है।

वर्णित संघीय भुगतान के अलावा, आप कर सकते हैंनिवास के स्थान पर क्षेत्रीय बजट से मुआवजे प्राप्त करें। उदाहरण के लिए, मॉस्को में ये तथाकथित लुज़कोव भुगतान हैं, और मास्को क्षेत्र में वे ग्रोमोव्स्की हैं।

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