उरल गुणांक

वित्त

नया साल अक्सर कुछ पुराने या कुछ नए आने के बदलाव में बदलाव करता है। रूसी कानून परंपराओं से विचलित नहीं हुआ, जो यूरल्स गुणांक में सुधार कर रहा था।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 316 के अनुसार, सुदूर उत्तर में और उनके समकक्ष इलाकों में संचालित संगठनों के लिए, जिला गुणांक मजदूरी पर लगाया जाता है।

जिला गुणांक की गणना इन क्षेत्रों के सभी श्रमिकों के संबंध में की जानी चाहिए। मुश्किल जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए मजदूरी के लिए यह एक तरह का बोनस (मुआवजा) है।

यूएसएसआर के तहत, कई अलग-अलग हैंकानूनी कृत्यों और मानक दस्तावेज। "जिला गुणांक चार्ज करने" के विषय पर तीव्र चर्चाएं तब भी थीं। आज, सरकार ने उन गुणांक रखने का फैसला किया जो पहले प्रभावी थे। श्रम संहिता निर्धारित करता है: यूआरएल गुणांक, इसकी गणना का आकार और क्रम रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया जाता है।

संकेतित गुणांक किसी के लिए लागू होता हैहालांकि, कर्मचारी व्यक्तिगत भत्ते और लंबी सेवा के लिए अर्जित पारिश्रमिक की गणना में खाते में नहीं लिया जाता है। वह प्रदान की गई भौतिक सहायता के लिए अर्जित नहीं होता है।

अधिकांश लोग अधिकतम आकार में रुचि रखते हैं।आय, जो गुणांक चार्ज किया जा सकता है। सोवियत युग के विपरीत, जब प्रतिबंध वास्तव में अस्तित्व में थे (उस समय, शुल्क मजदूरी में 300 रूबल तक चला गया), आज कोई प्रतिबंध नहीं है। 1 99 1 में सभी सीमाएं हटा दी गईं।

24.11 सरकार के आदेश से।200 9 (№ 9 22), उरल गुणांक की गणना किसी भी वेतन पर की जाती है। सामूहिक समझौतों और स्थानीय नियमों में स्थापित मजदूरी प्रणालियों में शामिल भुगतानों पर इसका शुल्क लिया जाता है। यदि आप अनुबंध के बिना काम करते हैं (अनौपचारिक रूप से), तो शुल्क नहीं बनाया जाता है (या बनाया जाता है, लेकिन नियोक्ता के विवेकाधिकार पर)। यह निजी संगठनों पर भी लागू होता है - उपरोक्त क्षेत्र में यूआरएल गुणांक लागू होना चाहिए। स्वामित्व का रूप यहां कोई फर्क नहीं पड़ता।

फैक्टर को सभी संगठनों को चार्ज करना होगा औरअपवाद के बिना सभी कर्मचारियों। वेतन में शामिल होना चाहिए: वेतन, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान और उरल गुणांक स्वयं। Accrual सभी सूचीबद्ध संकेतकों को ध्यान में रखा जाता है। हालांकि, इसे याद किया जाना चाहिए: अनुपात की गणना अलग से की जानी चाहिए, यह श्रमिकों के वेतन में शामिल नहीं है। उदाहरण के लिए, चेल्याबिंस्क शहर में मेटलर्जिकल जिले के अभियोजक के कार्यालय ने हाल ही में व्यक्तिगत संगठनों का निरीक्षण किया, जिसने आधिकारिक वेतन में उरल अनुपात को शामिल करने की पुष्टि की। यह अवैध है, जिसका मतलब है - अदालत जाने का एक कारण।

न्यूनतम वेतन 1 और पर सेट किया गया था।01.2009 और वही रहता है, यानी। 4330 रगड़ना प्रति माह सभी कर्मचारियों को खाते में बोनस और भत्ते को ध्यान में रखते हुए कम से कम निर्दिष्ट राशि प्राप्त करनी चाहिए। हालांकि, 13% की आयकर कुल राशि से रोक दी जानी चाहिए।

कई लोग "वेतन" और "मजदूरी" की अवधारणा को भ्रमित करते हैंशुल्क "। 4,330 रूबल का योग वेतन नहीं है, लेकिन कई वेतन (सूचीबद्ध) समेत वेतन शामिल हैं। कुछ संगठनों में, अभी भी 4,330 रूबल से कम वेतन है। हालांकि, ऐसे वेतन के लिए सरचार्ज और उरल अनुपात का शुल्क लिया जाना चाहिए ताकि, परिणामस्वरूप, एक व्यक्ति निर्दिष्ट न्यूनतम 4330 रूबल (या अधिक) प्राप्त करता है।

छात्रवृत्ति के प्रावधान के संबंध में, 27 जून, 2001 का विनियमन सं। 487 यहां लागू है: उरल गुणांक को ध्यान में रखते हुए, अकादमिक छात्रवृत्ति 1,380 रूबल है।

हम उपरोक्त सारांशित करते हैं: 2010 से, न्यूनतम मजदूरी 4330 रूबल, अकादमिक छात्रवृत्ति - 1380 रूबल होना चाहिए। सुदूर उत्तर और समेकित क्षेत्रों के सभी संगठनों को एक अतिरिक्त उरल गुणांक (वेतन का 15%, पंद्रह प्रतिशत आयकर की कटौती के साथ) प्राप्त करना चाहिए। इस श्रेणी में लाभ, वित्तीय सहायता, छुट्टी और बीमार छुट्टी शामिल नहीं हैं।

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