रोजगार रिकॉर्ड पूरा करने के लिए निर्देश क्या हैं?

वित्त

उद्यम में किसी भी सेवा नियामक है,संदर्भ और अन्य सहायक दस्तावेज जो "सुझाव देते हैं" डेटा की संचय और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया को सही ढंग से कैसे संचालित करें। कार्मिक सेवा कोई अपवाद नहीं है। अपने रिकॉर्ड प्रबंधन में मुख्य दस्तावेजों में से एक काम रिकॉर्ड है। इसमें सभी प्रविष्टियों को एक निश्चित तरीके से सख्ती से रखा जाना चाहिए। इसके लिए, कार्यपुस्तिकाओं को भरने के लिए निर्देश विकसित किया गया था। इसे 2003 में रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था और 1 9 73 से सोवियत संघ में लागू दस्तावेज को बदल दिया गया था।

रोजगार के रिकॉर्ड को पूरा करने के लिए निर्देश
रोजगार के रिकॉर्ड को पूरा करने के लिए निर्देशवह आदेश निर्धारित करता है जिसमें सभी रोजगार रिकॉर्ड, उनके लिए पूरक तैयार किए जाएंगे, साथ ही गुम दस्तावेजों के बदले जारी किए गए डुप्लिकेट भी निर्धारित किए जाएंगे। यह मैनुअल बताता है कि यह या उस रिकॉर्ड को कैसे बनाया जाए।

रोजगार रिकॉर्ड पूरा करने के लिए निर्देशों में शामिल हैंअपने आप में 7 भागों। पहले कार्यपुस्तिका के रूप और उसके सभी वर्गों का एक सामान्य वर्णन शामिल है, और यह भी बताता है कि इसमें और किस रिकॉर्ड किए गए हैं। दूसरा भाग इस फ़ॉर्म के शीर्षक पृष्ठ को सही भरने के लिए समर्पित है। यह आमतौर पर शुरुआती रोजगार में किया जाता है।

श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में एक व्यक्ति कर सकता हैएक नई शिक्षा या पेशे प्राप्त करें, नाम, उपनाम या पेट्रोनेरिक बदलें। इन सभी डेटा को कवर पेज पर ध्यान से दर्ज किया गया है, और कवर के अंदर के दस्तावेज हैं जिनके आधार पर संबंधित प्रविष्टियां की गई थीं। निम्नलिखित दो खंडों में नागरिक के काम के बारे में जानकारी होती है और उन्हें उनकी उपलब्धियों के लिए पुरस्कृत किया जाता है।

कार्य रिकॉर्ड किताबों को पूरा करने के लिए निर्देशएक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में डेटा दर्ज करने पर ध्यान देता है। इसके पांचवें और छठे हिस्से इस के लिए समर्पित हैं। रूसी संघ के कानून के अनुसार, श्रम संबंधों की समाप्ति श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के तहत की जाती है। इस आलेख के 11 अंक स्पष्ट रूप से बर्खास्तगी के कारणों के बीच अंतर करते हैं। इसलिए, कार्यपुस्तिका में प्रासंगिक प्रविष्टियां करते समय, यह आवश्यक है कि लेख के अलावा, श्रम संहिता के आलेख की वस्तु को इंगित करने के लिए, जिसके अनुसार विशेष कर्मचारी को खारिज कर दिया जाता है।

कार्यपुस्तिका नियम
मैनुअल के अंतिम भाग में जानकारी शामिल हैएक डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका भरना। यह स्पष्ट रूप से बताता है कि कब और किसके लिए डुप्लिकेट जारी किया जाता है, और कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्ज करने के नियम भी बताते हैं।

यह निर्देश आपका हैकार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने के लिए नियमों का प्रकार। गलत प्रविष्टि कुछ लाभों के अधिकार के व्यक्ति को वंचित कर सकती है और इस प्रकार अपने अधिकारों का उल्लंघन कर सकती है। मानव संसाधन विभाग के प्रत्येक विशेषज्ञ को अभ्यास में सही ढंग से लागू करने के लिए इन नियमों को अच्छी तरह से जानना चाहिए।

श्रम रिकॉर्ड के लिए मैनुअल

कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने के निर्देशों में शामिल हैंकल्पना न करें कि उनमें केवल प्रविष्टियां बनाने के नियम हैं। यह सीधे श्रम संहिता, अनुच्छेद 66 से सहमत है जिसमें से कहा गया है कि नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक कार्य रिकॉर्ड प्राप्त करना चाहिए यदि उसने कंपनी के लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है। प्रवेश के बारे में जानकारी उनकी कार्य पुस्तक में दर्ज की जानी चाहिए, और पुस्तक स्वयं प्रासंगिक रूपों के आंदोलन को रिकॉर्ड करने के लिए पुस्तक में पंजीकृत है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई नागरिक किसी संगठन में या व्यक्तिगत उद्यमी के साथ काम करता है या नहीं। कानून सभी के लिए एक है।

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