पेरोल गणना के लिए लेखांकन

वित्त

श्रम लागत के लिए लेखा अंतर्निहित नहीं हैछोटे उद्यमों और बड़ी कंपनियों दोनों के मामले में अलग है। पेरोल गणनाओं पर जानकारी को सामान्यीकृत करने के लिए, एक खाता 70 का उपयोग किया जाता है जो सक्रिय-निष्क्रिय होता है, इसलिए इसमें डेबिट और क्रेडिट शेष दोनों हो सकते हैं।

लेखांकन में, पेरोल गणनाओं के लिए सिंथेटिक और विश्लेषणात्मक लेखांकन दोनों का उपयोग करना प्रथागत है। चलो इन दोनों प्रकारों को देखें

वास्तव में, पहला प्रकार सामान्यीकृत पर विचार हैइस उद्देश्य के लिए बनाए गए विशेष सिंथेटिक खातों पर आयोजित संपत्ति, व्यापार लेनदेन और देनदारियों के प्रकारों पर जानकारी। विश्लेषणात्मक लेखांकन व्यक्तिगत खातों और लेखांकन के अन्य विश्लेषणात्मक खातों में बनाए रखा लेखांकन का एक प्रकार है, जहां प्रत्येक सिंथेटिक खातों के भीतर संपत्ति, व्यापार लेनदेन और देनदारियों पर डेटा समूहीकृत किया जाता है। दोनों प्रकार के लेखांकन का संगठन इस तरह से किया जाता है कि उनके संकेतक एक-दूसरे को नियंत्रित कर सकते हैं, और अंत में उन्हें मेल खाना चाहिए, इसलिए, उन्हें समानांतर में दर्ज किया जाना चाहिए: विश्लेषणात्मक खातों पर, रिकॉर्ड उसी दस्तावेज के आधार पर किए जाते हैं जैसे प्रविष्टियां कृत्रिम लेखांकन के खाते, लेकिन विवरण बहुत अधिक हैं।

श्रम के लिए भुगतान की गणना एक विशेष सिंथेटिक अकाउंट 70 का उपयोग करके की जाती है, जो कर्मचारियों के सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखती है:

- श्रम का पारिश्रमिक। यह खातों के साथ पत्राचार में उत्पादित होता है, जहां उत्पादन और अन्य स्रोतों की लागत को ध्यान में रखा जाता है। इस खाते में, मूल वेतन और इसके अतिरिक्त राशि के लिए प्रविष्टियां की जाती हैं।

- लाभ का भुगतान यह खाते के साथ पत्राचार में किया जाता है, जहां ऑफ-बजटीय फंड के साथ बस्तियों को ध्यान में रखा जाता है।

- लंबी सेवा के लिए छुट्टी वेतन और बोनस का भुगतान।

श्रम के लिए भुगतान की गणना में किया जाता हैकिसी विशेष उद्यम पर कौन सी प्रणाली स्थापित है, इस पर निर्भर करता है। भुगतान का प्रकार सामूहिक और श्रम अनुबंधों और अन्य में दर्ज किया जाना चाहिए। मजदूरी के संचय के आधार के रूप में कार्य कर सकते हैं:

- स्टाफ सूची अनुमोदितनिदेशक, ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ सहमत हैं, यदि कोई हो। इसमें संरचित इकाइयों की एक सूची है, साथ ही पद, स्टाफ यूनिटों की संख्या, भत्ते, वेतन, साथ ही साथ मासिक वेतन निधि पर जानकारी।

- एक लेखा सारणी जिसमें मात्राप्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम करने के लिए इस्तेमाल किया समय। यह एक प्रतिलिपि में बनाया जाता है, और मजदूरी की गणना उसके आधार पर की जाती है।

- श्रम के भुगतान पर विनियम। यह आवश्यक रूप से उद्यम में उपयोग किए जाने वाले भौतिक प्रोत्साहनों, भौतिक सहायता, भत्ते और अन्य भुगतान के मामलों में भुगतान के रूपों को निर्दिष्ट करना होगा।

- बोनस पर विनियम, जो बोनस भुगतान के स्रोतों और प्रकारों को प्रतिबिंबित करते हैं जो प्रकृति में व्यवस्थित हैं: शुद्ध लाभ के खर्च पर बोनस का भुगतान किया जाता है। यह विकल्प काफी सुविधाजनक है।

पेरोल के सिंथेटिक लेखांकन को इसके कार्यान्वयन की विधि के बावजूद, उसी तरह लागू किया गया है।

भुगतान के प्रकारों के मुताबिक, मुख्य और बीच के बीच अंतर करना प्रथागत हैअतिरिक्त। प्रिंसिपल वह है जो कर्मचारी के लिए हर समय काम करने के लिए अर्जित किया जाता है, इस मामले में, आधार कर्मियों के आदेश या कर्मचारी होते हैं। अतिरिक्त वेतन में काम के समय के लिए भुगतान शामिल होते हैं, जो श्रम कानून द्वारा या कंपनी के प्रबंधन की पहल पर प्रदान किया जाता है।

अब आपके पास पेरोल एकाउंटिंग का गठन करने का विचार है।

टिप्पणियाँ (0)
एक टिप्पणी जोड़ें