कार्य समय संतुलन

वित्त

उत्पादन की दक्षता काफी हद तक निर्भर हैअर्थात् भुगतान का रूप। इसके रूप क्या हो सकता है? आम तौर पर, उनमें से दो होते हैं - टुकड़ा और समय-आधारित। बाकी सभी उनकी किस्में हैं। एक टुकड़े दर भुगतान के साथ, कार्यकर्ता को सीधे काम के लिए एक इनाम प्राप्त होता है, और एक साधारण समय-आधारित भुगतान मानता है कि उसे उत्पादित वस्तुओं के लिए पैसा नहीं मिलेगा, लेकिन कार्यस्थल पर खर्च किए गए घंटों के लिए।

ऐसा लगता है कि टुकड़ा दर भुगतान अधिक लाभदायक हैदोनों पक्ष, लेकिन तथ्य यह है कि कई नियोक्ता इसे मना कर देते हैं, क्योंकि वे मानते हैं कि यह पर्याप्त प्रभावी नहीं है। पेशेवरों के साथ-साथ समय-आधारित वेतन के नुकसान पर इस लेख में चर्चा की जाएगी।

भुगतान का समय रूप

इस रूप का व्यापक प्रसार समझाया गया हैकई परिस्थितियों में। सबसे पहले, ऐसी परिस्थितियों में वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति शामिल है, जो लगातार उत्पादन के सार को बदलती है। वर्षों से, श्रम का विभाजन अधिक से अधिक ध्यान देने योग्य हो गया है, कर्मचारियों पर किए गए मांग कठिन हो रहे हैं। किसी विशेष कर्मचारी के परिणाम का मूल्यांकन करना हमेशा संभव नहीं होता है, क्योंकि मुख्य जोर सामूहिक कार्य पर और निश्चित रूप से सामूहिक परिणाम पर होता है।

कुछ मामलों में, विनिर्माण प्रक्रिया कड़ाई से विनियमित है। मुद्दा यह है कि बढ़ते उत्पादन से लाभ में वृद्धि नहीं होगी, लेकिन नुकसान में वृद्धि होगी।

हां, समय-आधारित वेतन बड़ा हैलाभ की संख्या। मुख्य बात इस तथ्य के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है कि नियोक्ता को उत्पादों के बढ़ते गुणवत्ता नियंत्रण पर बहुत समय और पैसा खर्च नहीं करना पड़ता है - कर्मचारी जल्दी नहीं होते हैं और विवेक पर सबकुछ करते हैं। कर्मचारी उद्यम का हिस्सा महसूस करते हैं और समझते हैं कि अन्य लोगों का कल्याण उनके काम पर निर्भर करता है। समय का भुगतान कर्मचारियों के कारोबार को काफी कम करता है। कर्मचारी समझते हैं कि कंपनी में रहना, उन्हें एक स्थिर वेतन मिलेगा, जो भविष्य में विश्वास सुनिश्चित करेगा।

श्रम भुगतान की गारंटी देता हैस्थिर कमाई हर किसी को वह मिलता है जो उसे मिलता है, जिसका मतलब है कि कोई भी मामूली मामलों में घूमने की कोशिश नहीं कर रहा है, शत्रुता को अक्सर नहीं देखा जा सकता है।

श्रम का समय-आधारित भुगतान किसी का कारण बनता हैसमस्याएं और कठिनाइयों? दुर्भाग्य से, हाँ। यह न भूलें कि कर्मचारियों को काम के लिए पैसे नहीं मिलते हैं, बल्कि उनकी वास्तविक उपस्थिति के लिए। Stimuli जो श्रम उत्पादकता में वृद्धि करने में सक्षम हैं वे कई नहीं हैं। गुणवत्ता नियंत्रण इतना महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन कर्मचारियों पर नियंत्रण की आवश्यकता है। इसकी लागत काफी है। कुछ परिस्थितियों में नियंत्रण संभव नहीं हो सकता है। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियंत्रक उन श्रमिकों के साथ आने में सक्षम हैं जो काम नहीं करना चाहते हैं।

आवश्यक नियंत्रण, जो ऊपर वर्णित था,नियोक्ता को काफी महंगा खर्च कर सकते हैं। मैं उससे पैसे कहाँ से प्राप्त कर सकता हूं? ज्यादातर मामलों में, मजदूरों के मजदूरी से धन वापस ले लिया जाता है। यह मुख्य कारणों में से एक है कि समय-आधारित वेतन आम तौर पर टुकड़े दर भुगतान से कम होता है।

वास्तव में, नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान नहीं करता हैकाम स्वयं, और घंटों के दौरान वे उस पर रहते हैं। उद्देश्य कारणों से उत्पादन निलंबित होने पर समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। मुद्दा यह है कि यदि उपकरण टूटा हुआ है, तो कर्मचारी अपने तत्काल कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा। सच है, अपने सामान्य काम के विपरीत, लगभग हमेशा कुछ और करने का अवसर होता है। लेकिन उद्यम के लिए अभी भी उपयोगी है। बस यह न भूलें कि हर कोई ऐसे काम करने के लिए सहमत नहीं होगा जो रोजगार अनुबंध में निर्धारित नहीं है।

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