वेतन कर: हर किसी के लिए आपको जो कुछ पता होना चाहिए

वित्त

पेरोल कर कैसे अर्जित किए जाते हैं और जिसमेंआकार - यह सब कुछ पता होना चाहिए। जैसे "कर कटौती" प्राप्त करना संभव है, यानी। उनकी राशि कम करें। प्रत्येक नियोक्ता या एकाउंटेंट आपको यह बताने के लिए तैयार नहीं है कि इस तरह की कटौती पाने के लिए क्या करना है ...

तो, वर्तमान पर पेरोल कररूसी कानून को हर कामकाजी नागरिक को 13% की राशि में भुगतान करना आवश्यक है। और वेतन जितना अधिक होगा, टैक्स राशि उतनी ही अधिक होगी। इस तरह के एक नियम को राज्य के बजट की भरपाई के लिए स्थापित किया गया है, और यही वह प्रक्रिया है जो दुनिया के सभी सभ्य और विकसित देशों में स्थापित की गई है।

कर कैसे कम करें: कानूनी तरीके

लेकिन इसमें कई परिस्थितियां हैंएक नागरिक उससे चार्ज की गई राशि में कमी पर भरोसा कर सकता है। उन सभी को कानून में लिखा गया है और उन्हें मानक कर कटौती कहा जाता है। नागरिक कानून अनुबंध के तहत तैयार कर्मचारियों के लिए, एक "पेशेवर" कटौती है। अन्य प्रकार के कटौती (संपत्ति) अप्रत्यक्ष रूप से मजदूरी से संबंधित हैं: केवल कार्यकारी नागरिक ही इस कटौती के हकदार हैं।

सामान्य कटौती की राशि में दी जा सकती है400, 500, 600 और 3000 rubles। सभी कर्मचारी पहली कटौती का दावा कर सकते हैं जब तक कि साल की शुरुआत से कुल आय 20 हजार रूबल से अधिक न हो। (उदाहरण के लिए, कैलेंडर वर्ष के पहले 2 महीनों में)। दूसरे पर, यूएसएसआर या रूसी संघ और अन्य के हीरोज़ (कला 218)। बच्चों के साथ कर्मचारी कटौती के 600 रूबल (2 बच्चों के लिए 1,200 रूबल, तीसरे के लिए 1,800 रूबल) के पात्र हैं, और केवल तब तक जब तक उनकी आय 40 हजार से अधिक न हो। रगड़। और सबसे बड़ी कटौती युद्ध आक्रमणों के साथ-साथ चेरनोबिल आपदा से प्रभावित लोगों को दी जाती है।

मजदूरी करों की गणना हर महीने की जाती है, औरयदि कर्मचारी सामान्य कटौती के हकदार है, तो व्यक्तिगत आयकर प्रत्येक बार एक छोटी राशि में चार्ज किया जाता है। सबसे पहले, वेतन की गणना की जाती है, उदाहरण के लिए, 6 हजार रूबल। फिर वेतन राशि से कर कटौती काटा जाता है, उदाहरण के लिए, सामान्य 400 रगड़। और उसके बाद, प्राप्त राशि (5,600 रूबल) से, 13 प्रतिशत कर की गणना की जाती है। वह 728 रूबल होगा। प्रत्येक महीने, इस तरह की राशि का भुगतान वेतन से घटाया जाएगा जब तक कि साल की शुरुआत से वेतन की राशि 20 हजार से अधिक न हो। उसके बाद, कटौती के बिना कर की राशि 780 रूबल होगी।

कटौती प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को खुद ही चाहिएएक मानक कटौती के लिए एक आवेदन लिखें। आवेदन आवश्यक दस्तावेज (600 रूबल की कटौती के लिए - बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र) प्रदान करना होगा। जब आप रिपोर्टिंग कैलेंडर वर्ष के मध्य में एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो आपको पिछले कार्य के स्थान से प्रमाण पत्र के साथ लेखांकन कार्यालय प्रदान करना चाहिए (यदि आय पहले से ही 20 हजार रूबल से अधिक हो गई है, तो कोई कटौती नहीं है)।

आवेदन केवल एक में लिखा जा सकता हैकटौती और उनमें से अधिकतम चुनना बेहतर है। उदाहरण के लिए, यदि आप 400 rubles माना जाता है। कटौती, लेकिन आप एक युद्ध अनुभवी हैं, 3000 रगड़ के लिए एक बयान लिखें। और उचित दस्तावेज प्रदान करें। यदि आप माता-पिता (अभिभावक, सौतेले पिता या सौतेली माँ) हैं और आपके बच्चे (बच्चे) हैं, तो आप 400 रूबल के हकदार हैं। कटौती और 600 rubles। प्रत्येक बच्चे के लिए 18 वर्ष से अधिक उम्र नहीं है (या पूर्णकालिक अध्ययन करने पर 24 वर्ष से अधिक पुराना नहीं)। अगर किसी बच्चे को विकलांग के रूप में पहचाना जाता है या पति / पत्नी की मृत्यु की स्थिति में, साथ ही साथ एकल माता-पिता, अभिभावक और दत्तक बच्चे, कटौती की राशि दोगुना हो जाती है, लेकिन केवल उस माता-पिता के लिए जिसका बच्चा निर्भर है।

एक कर्मचारी दूसरे के लिए कटौती का दावा नहीं कर सकता हैकाम, "अंशकालिक", यदि मुख्य कार्य पहले ही कटौती प्रदान किया गया है। और इसके विपरीत। दूसरे शब्दों में, केवल एक नियोक्ता कर कटौती प्रदान कर सकता है। यदि पदों का संयोजन मुख्य कार्य के समान संगठन में होता है, तो अतिरिक्त दर से कटौती लागू होती है।

कर कैसे कम करें: अवैध तरीके

कानूनी होने के लिए कोई जगह नहीं है, लेकिन फिर भीविधायी मानदंडों को कसने के बावजूद करों को कम करने का एक आम तरीका है, "ग्रे" (कम मजदूरी के लिए रोजगार, जो कि बड़े मासिक नकदी भुगतानों द्वारा पूरक है) और "काला" मजदूरी (औपचारिक रोजगार के बिना)।

भुगतान कर का शुल्क नहीं लिया जाता है

मजदूरी करों के हिसाब से चार्ज किया जाता हैरूस के कर संहिता का 23 वां अध्याय। अध्याय की सामग्री रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून के बीच अंतर स्थापित करती है। बाद के मामले में, व्यक्तिगत आय पर कर का शुल्क नहीं लिया जाता है।

इसके साथ पेरोल शुल्क भी हैंकौन से करों का कटौती नहीं किया जा सकता है (कला 217): कर्मचारी सहायता और पारिवारिक सहायता (वेतन के साथ अर्जित मौद्रिक रकम, उदाहरण के लिए, कर्मचारी के अंतिम संस्कार या दवाइयों की खरीद के लिए) से पारिश्रमिक और एकमुश्त भुगतान से, जिसमें कर्मचारी और उसके परिवार के लिए एक सैंटोरियम की यात्रा के लिए मुआवजे शामिल हैं। उदाहरण के लिए, यदि वेतन में वेतन और ब्याज भुगतान होते हैं, उदाहरण के लिए, उच्च बिक्री के लिए, कर अलग-अलग वेतन (उच्च वेतन और छोटे प्रीमियम के साथ) से कम होगा। यह बड़ी कंपनियों में अभ्यास है। चूंकि यह दृष्टिकोण फायदेमंद है और सिर और अधीनस्थ है।

हालांकि, भत्ते, प्रीमियम और अन्य पूरक के साथ, 13% की गणना की जाती है।

सभी प्रकार के आधिकारिक मुआवजे, उपहार के लायक4 से अधिक टी। रगड़ें। कर लगेगा। इसके अलावा, 13% 4 हजार से अधिक रूबल की राशि से लिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी उपहार का मूल्य 10 हजार है, तो कर 6 हजार रूबल का 13% होगा।

नियोक्ता को सजा

सभी वेतन करों को अकाउंटेंट के खातों में प्रदर्शित किया जाता है। प्रत्येक कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र 2-एनडीएफएल का अनुरोध करके खुद को उनके साथ परिचित करने का अधिकार है।

रूस में टैक्स कोड के मानदंडों के उल्लंघन के लिएप्रशासनिक (और आपराधिक दायित्व) (आपराधिक संहिता) (आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 198 और 199) द्वारा प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए, टैक्स कोड के अनुच्छेद 123 के अनुसार, यदि वेतन करों को बजट में सूचीबद्ध नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाता है (राशि का 20% जो स्थानांतरित किया जाना चाहिए था)।

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