क्या 2017 में व्यक्तिगत आयकर है

वित्त

बीमार सूची का उद्देश्य न केवल करने के लिए हैनियोक्ता को आश्वस्त करने के लिए कि एक कर्मचारी ने काम छोड़ दिया नहीं है, लेकिन गंभीर बीमारी के कारण अनुपस्थित था। तथ्य यह है कि केवल यह दस्तावेज अधिकारियों को किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति में भुगतान करने का अधिकार देता है। यह काफी तार्किक सवाल उठाता है: "क्या व्यक्तिगत आयकर पर व्यक्तिगत आयकर लगाया जाता है?" और विचार करें।

चाहे बीमार छुट्टी कर कर योग्य है

क्या अस्पताल में कर लगाया गया है?

इस सवाल का जवाब देने के लिए, आपको अवश्य ही करना होगाटैक्स कोड के अनुच्छेद 217 का संदर्भ लें। 2007 तक की अवधि में, इस प्रकार का लाभ वास्तव में किसी भी कर भुगतान के अधीन नहीं था, हालांकि 10 साल पहले इस प्रकार के दस्तावेज़ को सूची से हटा दिया गया था। अब व्यक्तिगत आयकर पर व्यक्तिगत आयकर लगाया गया है या नहीं, इसका सवाल केवल सकारात्मक उत्तर दिया जा सकता है।

आज, कर की गणना सभी से की जाती हैबीमार छुट्टी की मात्रा। इस प्रकार, नागरिकों को आयकर का भुगतान करना होगा, भले ही उनके पास कर्मचारी के अस्थायी अक्षमता की पुष्टि करने के लिए उनके हाथों में प्रमाणपत्र हो।

हालांकि, इस कानून में एक बात है।एक अपवाद अगर गर्भावस्था के दौरान किसी महिला को बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया गया था, तो इस मामले में उसे यह अनुमान लगाने की ज़रूरत नहीं होगी कि बीमार आयकर लगाया गया है, क्योंकि बच्चे की उम्मीद एक बीमारी नहीं है। तदनुसार, काम पर इस अनुपस्थिति के लिए कर का भुगतान नहीं किया जाएगा।

बीमार छुट्टी क्यों कर रही है?

बड़े पैमाने पर, किसी भी बीमारी का भुगतान करते हैंइसका उद्देश्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के समय वेतन को आंशिक रूप से क्षतिपूर्ति करना है। चूंकि मजदूरी आय का एक प्रकार है, इसलिए बीमार छुट्टी के लिए मुआवजे भी इस प्रकार के नकदी के बराबर है।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि इस तरह के उपाय प्रभावी हैं।और बीमार बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों के संबंध में। इस मामले में, व्यक्तिगत आयकर लगाया गया है या नहीं, इस सवाल का जवाब भी सकारात्मक होगा। यह भी तार्किक है। आखिरकार, एक बीमार बच्चा भी काम से अनुपस्थित होने का कारण है, और तदनुसार, भुगतान।

क्या 2015 में व्यक्तिगत आयकर की बीमार सूची

अगर हम कर की राशि के बारे में बात करते हैं, तो वैसे हीपिछले वर्षों में, यह कुल भुगतान का 13% है। साथ ही, जब आप अस्पताल का भुगतान करते हैं तो नियोक्ता का यह हिस्सा तत्काल कटौती करता है। हालांकि, यह पेंशन फंड में कुल योगदान को प्रभावित नहीं करता है।

गणना कैसे की गई

200 9 से 2015 तकव्यक्तिगत आयकर सूची, सबसे अधिक दबाव वाले विषयों में से एक थी। वास्तव में, सब कुछ आसान है। 200 9 में, आज व्यक्तिगत आयकर दर एक ही है (13%)। इस मामले में, एक बीमार सूची में किसी कर्मचारी (यानी, एक व्यक्ति) की आय पर कर की गणना उसकी अक्षमता की अवधि के दौरान प्राप्त होने वाली कुल राशि के आधार पर की जाती है।

हालांकि, इस तथ्य पर विचार करने लायक है कि पहले 5दिन बीमार छुट्टी पर कर्मचारी अपने वरिष्ठों द्वारा भुगतान किया जाता है। शेष बीमारी को वित्तीय बीमा निधि से मुआवजा दिया जाता है। इसलिए, कर भुगतान आमतौर पर विभाजित होते हैं।

दिलचस्प बात यह है कि, इस साल तक, कानून के अनुसार, नियोक्ता को बीमार कार्यकर्ता की अनुपस्थिति के पहले 3 दिन ही भुगतान करना पड़ता था।

अस्थायी विकलांगता भत्ता कितना है

एक नियम के रूप में, बीमारी का प्रमाणपत्र जारी अवधि के लिए जारी किया जाता है2 सप्ताह हालांकि, कानून के अनुसार, डॉक्टर को 30 दिनों तक प्रमाणपत्र जारी करने का अधिकार है। यदि कोई कर्मचारी लंबे समय तक (सर्जरी या गंभीर चोट के कारण) काम नहीं कर सकता है, तो डॉक्टरों को चिकित्सा परीक्षा के लिए जमा किया जाना चाहिए। यह कमीशन उपचार अवधि को 1 वर्ष तक बढ़ाने का फैसला कर सकता है।

बीमा भुगतान के लिए बीमारी कर उत्तरदायी है?

अगर बीमारियों की देखभाल के लिए एक बीमार छुट्टी जारी की जाती हैचाड, तो उसकी उम्र को ध्यान में रखा जाता है। यदि बच्चा 7 साल से कम उम्र का है, तो माता-पिता को बीमारी की पूरी अवधि के दौरान उसकी देखभाल करने का अधिकार है। बशर्ते कि 7 से 15 वर्ष के बच्चे को एक कर्मचारी को 15 दिनों तक काम से अनुपस्थित होने का अधिकार है।

यह जानकर कि व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान बीमा प्रीमियम के अधीन हैं, आप कानूनी मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं।

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