अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

वित्त

एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए, जैसा किलेखा संगठन, एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना है। यह काफी महत्वपूर्ण बिंदु है, क्योंकि बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी लंबे समय तक कंपनी में काम कर सकता है, और परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान छोड़ सकता है, इसलिए यह सब कुछ सही ढंग से गणना करना महत्वपूर्ण है, जो आपको सभी प्रकार की संघर्ष स्थितियों से बचने की अनुमति देगा। किस मामले में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की पूरी गणना है, और जिसमें कर्मचारी को नियत राशि का भुगतान करने के लिए कुछ जोड़तोड़ करना आवश्यक है?

सबसे पहले यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पूर्ण मात्राकर्मचारी को मुआवजे का भुगतान तभी किया जाएगा जब वह कंपनी में कम से कम 11 महीने से काम कर रहा हो, यह गारंटी देता है कि उसे सामान्य वार्षिक अवकाश वेतन मिलेगा। इस मामले में गणना के लिए एक विशेष सूत्र है :: (S: 29.4) / 12 * K, यहां S निर्दिष्ट कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी की कुल आय है, K छुट्टी के दिनों की संख्या है, आमतौर पर यह मान 28 दिनों का होता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

श्रम कानून काफी स्पष्ट हैवर्तमान वर्ष में एक कर्मचारी का कर्तव्य बताता है कि वह अपने कानूनी अधिकार को छोड़ दे। बर्खास्तगी की स्थिति में, वह चुन सकता है: छुट्टी के लिए या मुआवजे के लिए सामग्री की क्षतिपूर्ति प्राप्त करना। नियोक्ता के पास विवादास्पद स्थितियां हो सकती हैं, जिनमें से कुछ पहले से ही मौजूदा नियमों और न्यायिक अभ्यास द्वारा विनियमित किए गए हैं।

यदि काम के दौरान कर्मचारी ने उपयोग नहीं कियाउनके अतिरिक्त अवकाश, उनके दिनों को मौद्रिक क्षतिपूर्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए, अवधि के मामलों को छोड़कर जो छुट्टी का अधिकार नहीं दे सकते। एक कर्मचारी जिसे कई वर्षों से कानूनी छुट्टी के लिए उपयोग नहीं किया गया है, उसे पूरी अवधि के लिए उचित मुआवजा मिलना चाहिए। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना उद्यम में काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है। इसी तरह, इस घटना को अंजाम दिया जाता है कि एक कर्मचारी ने उद्यम में छह महीने से कम काम किया है। निश्चित अवधि के अनुबंध की शर्तों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों, गतिविधि की अवधि के अंत में कंपनी को न केवल उचित वेतन का भुगतान करना होगा, बल्कि छुट्टी का भुगतान भी करना होगा, जो इस बात पर निर्भर करता है कि इसमें कितना समय है।

यदि, किसी कर्मचारी को निकालते समय, एक अवकाश चुना गया था,उसके लिए भौतिक मुआवजे के बजाय, उसे पूरी तरह से ओटगॉव का अधिकार है, जिसके बाद उसे खारिज किया जा सकता है। कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं कि कर्मचारी को बस छुट्टी लेनी चाहिए अधिकारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया विशेष ध्यान देने योग्य है।

एक प्रबंधक को खारिज करते समय अप्रयुक्त छुट्टी की गणना

प्रबंधकों के काम की अवधि चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती है।प्रासंगिक संगठन। निदेशक आमतौर पर एक निश्चित अवधि के लिए एक विशेष रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं। सिर के काम को समाप्त करने का निर्णय आमतौर पर संगठन के प्रतिभागियों की एक सामान्य बैठक में लिया जाता है। यह स्थिति अनुबंध की समाप्ति की कुछ शर्तों के पालन का तात्पर्य है, जिसके बाद अधिकारी को मुआवजे का भुगतान किया जाएगा।

बर्खास्तगी के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

यदि एक वर्ष से अधिक समय तक कर्मचारी ने उसे प्राप्त नहीं कियाकानूनी छुट्टी, इसे कानून के उल्लंघन के रूप में माना जा सकता है, जो कंपनी के ऑडिट के दौरान निर्धारित होने पर प्रबंधक को दंड लागू करने का कारण हो सकता है। नियम स्पष्ट रूप से कहते हैं कि निदेशक को कंपनी के सदस्यों को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए कि उसका अनुबंध जल्द ही समाप्त हो जाएगा, जिसके बाद उसे कानून के अनुसार खारिज कर दिया जाएगा। उसी समय, उसे सभी उचित आरोपों को प्राप्त करना होगा। उसके बाद, आप एक नए अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं, जिसका कार्यकाल कंपनी के वैधानिक दस्तावेज में पंजीकृत है।

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