अस्पताल का प्रभार

वित्त

बीमार, दुर्भाग्य से, सबकुछ। लेकिन किसी भी मामले में, नियोक्ता को उनकी बीमारी के बारे में सूचित करना आवश्यक है ताकि वे कानूनी रूप से घर पर रह सकें। इस मामले में एक उत्कृष्ट दस्तावेज एक बीमार छुट्टी पत्र है। यह हमें न केवल काम पर जाने की अनुमति देता है, बल्कि इस अवधि के लिए भुगतान भी प्राप्त करता है। बीमारों का संचय कैसे होता है?

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अस्पतालशीट आपको बीमारी लाभ प्राप्त करने की उम्मीद करने की अनुमति देता है। यह उन व्यक्तियों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करते हैं। बीमारी की छुट्टी का भुगतान तब भी किया जाता है जब अनुबंध समाप्त होने के तीस दिन की अवधि में विकलांगता की शुरुआत के बाद कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया हो। अस्पताल की लागत का अधिग्रहण प्राथमिक रूप से कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। यदि यह आठ साल से अधिक है, तो भुगतान एक सौ प्रतिशत के लिए किया जाता है, जिसमें पांच से आठ साल का अनुभव होता है, यह लगभग अस्सी प्रतिशत है, और इसके कार्यकाल के साथ पांच साल तक आप केवल साठ प्रतिशत की गणना कर सकते हैं। काम के लिए अक्षमता की स्थिति में, कर्मचारी को कार्यस्थल में लाभ मिलेगा। यदि एक नागरिक के पास एक से अधिक नौकरी हैं, और कई, तो वह उनमें से प्रत्येक से बीमारी के मामले में लाभ प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है। बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कार्ड पर शुल्क अलग है: भत्ता प्रदान करने के लिए बाध्य होने वाले केवल एक संगठन का चयन करना आवश्यक है। अब हम इस मुद्दे को अधिक विस्तार से देख सकते हैं।

चार्ज बीमारी बीमारी, साथ ही साथबच्चे के लिए या गर्भावस्था के दौरान कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर देखभाल की जाती है। गणना के लिए वर्तमान में दो कैलेंडर साल पहले ध्यान में रखना प्रथागत है, जिसमें कर्मचारी को विकलांगता प्राप्त हुई। औसत कमाई के रूप में मजदूरी की कुलता, साथ ही साथ बोनस, भुगतान, मुआवजे, कर्मचारी द्वारा प्राप्त बोनस लिया जाता है। औसत दैनिक भुगतान निर्धारित करने के लिए, प्राप्त कुल राशि 730 में विभाजित की जानी चाहिए, यानी, दो वर्षों में दिनों की संख्या।

बीमार छुट्टी के भुगतान का आदेश इस पर निर्भर करता हैऔसत कमाई का। ऐसा करने के लिए, आपको पहले दो साल के लिए अलग-अलग सभी राशि की राशि निर्धारित करनी होगी। यह प्रति वर्ष 415 हजार से अधिक नहीं होना चाहिए, क्योंकि यह राशि वार्षिक संसाधनों के लिए सबसे अधिक सुलभ है। इसके अलावा, प्राप्त आंकड़े 730 तक बाद के विभाजन के साथ संक्षेप में हैं। अगला चरण एक कारक द्वारा उत्पाद के उत्पाद को ढूंढना है जो सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। अब कैलेंडर द्वारा नागरिक के काम के लिए अक्षमता के दिनों के लिए औसत दैनिक कमाई के उत्पाद के माध्यम से गणना की गई राशि की राशि निर्धारित करना संभव है।

भत्ता न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आप न्यूनतम मजदूरी की औसत दैनिक वेतन निर्धारण करने की आवश्यकता है, तो आप अंशकालिक काम के मामले में, कज़ाकस्तान का एक पहलू का उपयोग करना चाहिए। अंतिम राशि औसत दैनिक वेतन गुणा करके प्राप्त किया जाता है, और दिनों की संख्या चिकित्सा प्रमाण पत्र में शामिल किए गए।

2012 में, नए गणना सिद्धांतों का उपयोग किया गया थाअस्पताल, साथ ही साथ बाल देखभाल और गर्भावस्था के लिए लाभ भी। मातृत्व लाभ के लिए इसकी विशेषताएं प्रदान की जाती हैं। इस स्थिति में, पिछले दो वर्षों को भी ध्यान में रखा जाता है, लेकिन इस अवधि से बीमार छुट्टी को छोड़ना और छोड़ना आवश्यक है, और प्राप्त राशि को तथ्य के बाद कैलेंडर दिनों की कार्य-संख्या संख्या में विभाजित किया जाना चाहिए। प्राप्त राशि हमेशा एक सौ प्रतिशत से गुणा होती है, यानी, इस मामले में किसी महिला की सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

अस्पताल की देखभाल एक हैकिसी बीमारी की स्थिति में वह कर्मचारी का अयोग्य अधिकार जिसका उपयोग कर सकता है। ऐसी स्थिति में बीमारों का संचय रूसी संघ के कानून के पूर्ण अनुपालन में किया जाता है।

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