बर्खास्तगी के लिए आवेदन कैसे लिखें

वित्त

हर कोई रोजगार संबंध में प्रवेश करता हैएक नागरिक जो एक निश्चित उम्र तक पहुंच गया है। कभी-कभी यह सोलह वर्ष की आयु में होता है, लेकिन आमतौर पर अठारह वर्ष का होता है, जो बहुमत के क्षण से होता है, जब कोई व्यक्ति पूरी तरह से अपने अधिकारों का उपयोग करने में सक्षम होता है।

बर्खास्तगी कम से कम एक बार हर कर्मचारी को प्रभावित करती हैअपने कामकाजी जीवन में। कई क्रियाएं और कार्य इसके कारणों के रूप में कार्य करते हैं। श्रमिक संबंधों को समाप्त करने की इच्छा कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा दोनों की शुरूआत की जा सकती है। तो, बर्खास्तगी के लिए आवेदन कैसे लिखें।

मानक नियोक्ता को अधिसूचित नहीं किया जाना चाहिएबर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से पहले दो सप्ताह बाद (कर्मचारी के साथ असीमित अनुबंध समाप्त होने पर)। इस मामले में जब एक निश्चित अवधि के अनुबंध से रोजगार संबंध सुरक्षित होता है, तो कर्मचारी को समाप्ति की तारीख से तीन दिन पहले नियोक्ता को चेतावनी देने का अधिकार है। संगठन के प्रमुख के साथ आवेदन दर्ज करते समय, अधिकारियों को रोजगार अनुबंध समाप्त होने के एक महीने पहले अधिसूचित किया जाना चाहिए। लेकिन बल मज़ेदार परिस्थितियां हैं, और व्यवहार में, व्यावहारिक रूप से, मानव संसाधन सेवा समय सीमा को पूरा करने में बहुत ही व्यस्त है। तो, क्या देखना है।

सबसे पहले, हमें पहले निर्धारित करने की आवश्यकता हैइस तरह की कार्रवाई का कारण। बेशक, यह कर्मचारी के हित में है कि "पार्टियों के समझौते से" वाक्यांश में बयान में इंगित करें। लेकिन ऐसा होता है कि उन्हें श्रम अनुशासन या रोजगार अनुबंध या अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के संबंध में एक लेख के तहत निकाल दिया गया है। आम तौर पर, शब्द "बर्खास्तगी" को आवेदन में नहीं लिखा जाना चाहिए। श्रम संहिता के अनुसार, "बर्खास्तगी" नहीं बल्कि "रोजगार संबंधों को समाप्त करना" का उपयोग किया जाता है। इसलिए, इस पर विशेष ध्यान देना उचित है।

यदि आप कानून या मूलभूत से परिचित नहीं हैंकार्यालय कार्य, तो आप बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखने से पहले, आपको उस कंपनी या संगठन के कर्मियों विभाग के कर्मचारी से पूछना चाहिए जिसके साथ आपने रोजगार संबंध, सटीक शब्द को समाप्त करने का निर्णय लिया था। यह आपकी कार्य पुस्तक में लिखा जाएगा, और, इन शब्दों के आधार पर, आपका भविष्य नियति आकार लेगा। उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी खुद की मात्रा में इस्तीफा देते हैं, और बाद में रोजगार सेवा से संपर्क करें और बेरोजगारी के साथ पंजीकृत हो जाएं, तो इस कारण से भत्ता आपको भुगतान नहीं किया जाएगा।

बर्खास्तगी का बयान कैसे लिखें, पता होना चाहिएप्रत्येक मानव संसाधन और संगठन के कानूनी वकील। दस्तावेज़ीकरण का सही निष्पादन प्रत्येक उद्यम की वैधता का आधार है। कानून एक या दूसरे मूल्य के दस्तावेजों के रूपों को सख्ती से निर्धारित करता है। संकलन का क्रम विशेष जीओएसटी में दर्ज किया गया है, जो मानक कानूनी कार्य हैं, यानी, उनके पास कानूनी शक्ति है और वे अनिवार्य हैं। बर्खास्तगी के लिए आवेदन का पाठ भी ऐसे दस्तावेजों में उपलब्ध है और यह एक अनिवार्य रूप है।

दूसरा, एक आवेदन लिखने से पहलेबर्खास्तगी, आपको दस्तावेज़ के पाठ को ध्यान से पढ़ना चाहिए। कई संगठनों में, औपचारिक नमूने या clichéd दस्तावेज हैं। ऐसे मामलों में, आपको केवल इसे पढ़ना चाहिए और हस्ताक्षर और दिनांक के साथ अपना व्यक्तिगत डेटा दर्ज करना चाहिए। बाकी सभी: "टोपी" (जिसका नाम संगठन में है), सामग्री स्वयं (आप केवल बर्खास्तगी के कारण के स्थान पर एक खाली कॉलम पा सकते हैं), हस्ताक्षर की दिनांक और स्थान डिक्रिप्शन के साथ या बिना, पहले ही तैयार है। इस एप्लिकेशन को भरना काफी आसान है।

यदि आपको अभी भी हाथ से सबकुछ लिखना है, तो अंदरएक A4 शीट के ऊपरी दाहिने कोने भविष्य साधन की "टोपी" बना दिया है, तो छोटे अक्षरों में पृष्ठ के बीच शब्द "घोषणा" वर्तनी के बारे में। पैरा के ही पाठ से, ऐसा कहा जा सकता है: "। के साथ रोजगार संबंध समाप्त करें, उदाहरण के लिए, Ivan Ivanovich इवानोव, समझौते से / अपने दम पर / स्थानांतरण के संबंध में और इतने पर" तारीख - बयान बाईं तरफ और दाईं तरफ कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होगा। इसके बाद, अपने पर्यवेक्षक एक वीजा,, हस्ताक्षर और तारीख रखना चाहिए "कोई आपत्ति नहीं है"। फिर अपने इस्तीफे के बारे में बनाया है और एक पूरी गणना बनाया है, अपने आउट होने के दिन में यह कर रही है।

इससे पहले कि आप बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पत्र लिखते हैं, अपने निर्णय के बारे में अच्छी तरह सोच।

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