बेलारूस में मातृत्व छुट्टी कैसे दी जाती है? मातृत्व भत्ता

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वैश्विक आर्थिक संकट मजबूर कर रहा हैराज्य के बजट में छेद लगाने और अपनी भर्ती के लिए धन तलाशने के लिए कई देशों की सरकारें। दुर्भाग्य से, यह प्रक्रिया मुख्य नागरिकों के बटुए पर मुख्य रूप से एक दर्दनाक प्रभाव है। इस समस्या ने बेलारूस गणराज्य को नहीं छोड़ा है। इसने पहले से ही परजीवीवाद, उपयोगिता दर में वृद्धि कर कर शुरू कर दिया है। और अब एजेंडा पर बेलारूस में प्रसूति छुट्टी को कम करने का सवाल है।

बेशक, इस खबर के रूप में एक हिंसक प्रतिक्रिया हुईमाता-पिता और अर्थशास्त्रियों के बीच, क्योंकि लगभग 100 हजार 2 वर्षीय बच्चों को नर्सरी और शिक्षक प्रदान करना होगा, जो फिलहाल कमजोर कमी कर रहे हैं। यह पहल कितनी यथार्थवादी है और बेलारूस में मातृत्व अवकाश को कम करने के लिए नागरिकों को क्या मिलेगा?

बेलारूस में प्रसूति छुट्टी

यूरोप में प्रसूति छुट्टी

बेलारूस गणराज्य कुछ देशों में से एक हैयुवा माताओं मातृत्व अवकाश 3 साल की पेशकश। यूक्रेन में वही अवधि है। लेकिन पड़ोसी रूस में, मां 1.5 साल बाद काम पर जाती हैं, अधिक सटीक रूप से, वे 3 के बाद भी कर सकते हैं, लेकिन उन्हें केवल डेढ़ साल के लिए लाभ मिलेगा। इन भुगतानों की गणना डिक्री से पहले 2 साल के वेतन के आधार पर की जाती है, इसलिए यदि कोई महिला केवल एक वर्ष काम करने में कामयाब रही, तो उसे न्यूनतम दर पर भत्ता प्राप्त होगा।

लेकिन अन्य यूरोपीय देशों में, के लिए शर्तेंमातृत्व अधिक अनुकूल है। यहां आप आइसलैंड जैसे हमारे मानकों से अक्सर 25,000 यूरो का भारी भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। एक और जनसांख्यिकीय स्वर्ग स्वीडन है, जहां छुट्टी आधा साल है, लेकिन मां को उसके वेतन का 80-100% प्राप्त होगा।

लिथुआनिया में एक महिला चुनती है कि एक डिक्री कैसे करें - 1 वर्ष और उसके वेतन का 9 0% या 2 साल प्राप्त करें और दूसरे वर्ष में उसके वेतन का 70%, 40% - दूसरे में प्राप्त करें।

सोवियत संघ में ऐसा कोई नहीं थाविशेषाधिकार, एक बच्चे के जन्म के बाद, वे लगभग तुरंत काम करने के लिए बाहर गए या एक डिक्री ले ली, लेकिन अपने खर्च पर। और केवल 1 9 81 के बाद, डिक्री की अवधि 1 साल तक बढ़ी।

बेलारूस में मातृत्व अवकाश कम हो जाएगा

बेलारूस में आज डिक्री

अंतरराष्ट्रीय अध्ययन के अनुसार, बेलारूसयह मातृत्व के लिए सबसे अनुकूल स्थितियों के लिए देशों की सूची में 160 में से 33 वें स्थान पर है, और सीआईएस में यह पहली जगह है। बेलारूस में प्रसूति छुट्टी दो भागों के होते हैं:

  • मातृत्व अवकाश, जो 30 सप्ताह के गर्भ में शुरू होता है (चेरनोबिल परमाणु क्षेत्र में 28 से) और क्रमश: 126 और 146 दिन रहता है;
  • तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी।

बेलारूस में वे प्रसूति छुट्टी को कम करना चाहते हैं

बेलारूस में भत्ता

बेलारूस में प्रसूति छुट्टी के लिए भुगतान 4 बार किया जाता है:

  • पहला भुगतान, जिसे 6 महीने के लिए वास्तविक वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है, दूसरे शब्दों में, प्रति दिन औसत वेतन, 126 या 146 दिनों से गुणा किया जाता है।
  • दूसरा भुगतान एक बच्चे के जन्म के लिए है। निर्वाह के पहले - 10 बजट न्यूनतम, दूसरा और बाद में - 14।
  • तीसरा भुगतान प्रसवपूर्व क्लिनिक (12 सप्ताह तक) में समय पर पंजीकरण के लिए न्यूनतम वेतन और एक डॉक्टर के साथ नियमित अनुवर्ती न्यूनतम बजट है।
  • चौथा भुगतान मासिक लाभ है।डिक्री से पहले मजदूरी के बावजूद, सामान्य आधार पर देय। यह एक बच्चे के लिए 2%, 40%, एक विकलांग बच्चे के लिए - 45% के लिए देश में औसत वेतन का 35% बनाता है।

संख्याओं में बोलते हुए, 2016 के प्रसूति के लिएबेलारूस में छुट्टी मासिक रूप से भुगतान की जाती है - एक बच्चे के लिए 2,450,500, एक या दो से अधिक के लिए 2,800,500, विकलांग बच्चे के लिए 3,150,600। पहले बच्चे के लिए एकमुश्त भत्ता 15 913 100 है, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 22 278 340। पंजीकरण के लिए, अतिरिक्त वेतन 1 591 310।

बेलारूस में जुड़वाओं के जन्म के लिए मौद्रिक मुआवजा भी है, यह कम से कम निर्वाह के बजट के 2, या 3 182 620 के लिए है।

बेलारूस में प्रसूति छुट्टी में कमी

डिक्री कमी - राय "के लिए"

प्रेस में एक बार से अधिक जानकारी थीबेलारूस मातृत्व अवकाश को कम करना चाहता है। जनवरी 2016 में, राष्ट्रपति सहयोगी किरील रुडी ने बेलारूस में प्रसूति छुट्टी की अवधि को 2 साल तक कम करने के लिए पहल की, बहस करते हुए कि वर्तमान आर्थिक स्थितियों में यह कदम जीडीपी वृद्धि में 2.3% की वृद्धि में मदद करेगा।

दूसरा समर्थक भेदभाव को कम करना हैमहिलाओं की ओर, जो वर्तमान में श्रम बाजार में बहुत महत्वपूर्ण है। नियोक्ता डिक्री की इतनी लंबी अवधि से डरते हैं, जिसके दौरान एक महिला अपने पेशेवर कौशल खो सकती है, इसलिए, बच्चे की उम्र के कमजोर यौन संबंध की महिलाएं किराए पर लेने के लिए अनिच्छुक हैं। यह नकारात्मक रूप से श्रम की मात्रा को प्रभावित करता है, करियर और पेशेवर विकास में बाधा उत्पन्न करता है, महिलाओं के लिए निम्न स्तर की मजदूरी का कारण बनता है।

एंटोनिना मोरोजोजा द्वारा एक और राय "के लिए" व्यक्त की गई थी,श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री, बहस करते हुए कि हाल ही में प्रसूति छुट्टी पर काम आम है। बेलारूस एकमात्र ऐसा देश है जो बच्चे के लिए इतनी लंबी अस्पताल देखभाल प्रदान करता है, लेकिन हकीकत में 70% से अधिक महिलाएं इसका पूरी तरह से उपयोग नहीं करती हैं।

बेलारूस में प्रसूति छुट्टी

डिक्री कमी - राय "के खिलाफ"

सूचना है कि बेलारूस मातृत्व अवकाश को कम करेगा, युवा माता-पिता और आर्थिक विश्लेषकों के बीच एक मजबूत प्रतिक्रिया हुई है।

मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, एक बच्चे का गठनयह पहले तीन साल लगते हैं, इसलिए यह सबसे अच्छा है अगर वह इस समय अपनी मां के साथ खर्च करता है, न कि बाल विहार में। इसके अलावा, साथियों के साथ पहली बातचीत अक्सर लगातार सर्दी के साथ होती है। इसलिए, मां को अभी भी अस्पताल में बच्चे के साथ बैठना होगा, और भविष्य में बच्चे के स्वास्थ्य पर इसका नकारात्मक प्रभाव हो सकता है।

बेलारूस में प्रसूति छुट्टी कम करेगा

क्या बगीचों में जगहें हैं?

विश्लेषकों का मानना ​​है कि प्रसूति छुट्टी को कम करेंबेलारूस में असंभव है, क्योंकि फिलहाल, यहां तक ​​कि तीन साल के डिक्री के साथ, नर्सरी और प्री-स्कूल समूहों में विशेष रूप से मिन्स्क और गोमेल जैसे बड़े शहरों में स्थानों की गंभीर कमी है। माता-पिता की छुट्टी में कमी के साथ बड़ी संख्या में नर्सरी और किंडरगार्टन के निर्माण के साथ-साथ अत्यधिक कुशल नानी और देखभाल करने वालों का स्टाफ भी होना चाहिए।

और बेरोजगारी के बारे में क्या?

डिक्री का एक और ऋण घटा - उच्चआज बेरोजगारी दर। जब माँ डिक्री छोड़ देती है, अगर उसके लिए कोई जगह नहीं छोड़ी जाती है, तो एक नई नौकरी ढूंढना लगभग असंभव होगा, खासकर यदि आप मानते हैं कि बगीचे के पहले वर्ष के लिए प्रति बच्चे नियमित रूप से बीमार छुट्टी होगी। इसलिए, तीन साल के लिए स्वतंत्र रूप से बच्चे को उठाने के लिए डिक्री के तीन साल इष्टतम होते हैं, और फिर इसे नर्सरी को देते हैं और काम पर नहीं, बल्कि मातृत्व अवकाश पर अनुकूलन का एक वर्ष बिताते हैं।

मातृत्व छुट्टी बेलारूस पर काम करते हैं

अंत में क्या?

स्थिति स्पष्ट रूप से संदिग्ध है। एक ओर, वैश्विक वित्तीय संकट बजट को अनुकूलित करने और धन की तलाश करने के लिए प्रभावी समाधान ढूंढने के लिए मजबूर हो रहा है। सामाजिक नीति और भुगतान को संशोधित करने के बजाय इसे अलग तरीके से करने के लिए लगभग असंभव है। इसलिए, संकट के समय में, सामान्य नागरिकों का पर्स पहली जगह में पीड़ित होता है।

दूसरा बिंदु युवा महिलाओं के साथ भेदभाव है।प्रसव बाजार में बच्चे की उम्र की आयु, जो मातृत्व अवकाश की उच्च अवधि के कारण किराए पर लेने के लिए अनिच्छुक हैं, इस दौरान इस कार्यकर्ता के लिए नौकरी रखना आवश्यक है। इसके अलावा, इतनी लंबी अवधि के लिए, कुछ पेशेवर कौशल खो सकते हैं, जिसे बाद में बनाना होगा, और यह नियोक्ता के लिए बिल्कुल लाभहीन है।

समस्या का दूसरा पक्ष यह बताता है किवर्तमान में, देश में पूर्वस्कूली संस्थानों के बुनियादी ढांचे को अपर्याप्त रूप से विकसित किया गया है ताकि उन्हें पूरे देश में 10 हजार से अधिक बच्चे उपलब्ध करा सकें। इसलिए, उनके निर्माण के लिए उन लोगों की तुलना में अधिक धन की आवश्यकता होगी जो राज्य बजट प्राप्त करेंगे, यदि आप बेलारूस में मातृत्व अवकाश को कम करते हैं।

काम के रूप में, एक महिला परवाह नहीं करेगीएक बच्चे के लिए बीमार छुट्टी लेने के लिए जब तक वह बालवाड़ी में पूर्ण अनुकूलन को पारित नहीं करता है। हालांकि, इससे भविष्य में बच्चे को अपूरणीय क्षति हो सकती है, और नियोक्ता को नियमित रूप से अस्पताल की माताओं को भुगतान करने का आनंद लेने की संभावना नहीं है।

आज तक, इस पहल पर केवल विचार किया जा रहा है, और लिंग नीति विभाग के प्रमुख के अनुसार, 2016 में इसे अभी तक लागू नहीं किया जाएगा।

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