मातृत्व लाभ

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अधिकांश मेले सेक्सगर्भावस्था के दौरान और प्रसव के बाद उन्हें किस प्रकार के लाभ प्राप्त होंगे, इस सवाल में रूचि है। मुख्य, ज़ाहिर है, मातृत्व भत्ता है। यह उसकी महिला है जो उसकी मातृत्व अवकाश प्राप्त करती है। यह ध्यान देने योग्य है कि इस छुट्टी की अवधि अक्सर अलग होती है। यह सब स्थिति पर निर्भर करता है।

उदाहरण के लिए, सामान्य प्रसव के लिए स्थापित किया गयाप्रसूति छुट्टी एक सौ चालीस दिन है। अगर वे किसी चीज से जटिल होते हैं, तो इसकी अवधि एक सौ पचास-छह दिनों के बराबर होती है। कई गर्भावस्था के लिए, जैसे विशेषज्ञ इसे कहते हैं, प्रसूति छुट्टी एक और चालीस दिनों तक बढ़ जाती है।

मातृत्व भत्ता गर्भवती मांअपने स्थायी नौकरी के स्थान पर प्राप्त करता है। ऐसा करने के लिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक में आपको बच्चे के पालन के तीसरे सप्ताह में अक्षमता की एक विशेष शीट लेने की आवश्यकता है। इसे अक्सर एक बीमार सूची कहा जाता है। महिला इस संगठन को उस संगठन के लेखांकन विभाग को प्रदान करने के लिए बाध्य है जिसमें वह काम करती है। मातृत्व भत्ता अक्सर सभी आवश्यक दस्तावेजों और आवेदन जमा किए जाने के पल से दस दिनों के भीतर भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, आपको अपनी प्रसूति छुट्टी के अंत के छह महीने बाद इस लाभ के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। इससे यह पता चलता है कि जन्म देने के बाद भी एक महिला इस भत्ते को प्राप्त कर सकती है।

मातृत्व भत्ता, सब से ऊपर,औसत कमाई के बराबर राशि में एक गर्भवती महिला या एक युवा मां को भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, इस मात्रा की सीमा के लिए एक निश्चित सीमा है। यदि एक महिला का वेतन अधिक है, तो लाभ की राशि एक अलग सूत्र का उपयोग करके गणना की जाएगी। किसी भी मामले में, यह प्रति दिन एक हजार तीन सौ rubles से अधिक नहीं होगा।

सही तरीके से गणना करने के लिएगर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता, आपको सबसे पहले अपनी कमाई के दिनों की औसत कमाई को गुणा करना चाहिए, जो कि प्रसव के अनुरूप है। उदाहरण के लिए, यह एक सौ चालीस दिन है। इसके बाद, आपको एक सौ चालीस तक औसत, तथाकथित दैनिक कमाई गुणा करने की आवश्यकता होगी। यदि जन्म सामान्य है तो परिणाम आपके लाभ की अधिकतम राशि होगी। जिनके काम का अनुभव पांच से छह महीने से कम है, उनके लिए एक अलग सूत्र दिया जाएगा। अधिकतम मासिक भत्ता स्थापित न्यूनतम मजदूरी से अधिक होने की संभावना नहीं है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह नियम व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए विशिष्ट है। इस स्थिति में, स्थिति में एक महिला को केवल भत्ता प्राप्त होगा यदि वह आबादी के तथाकथित सामाजिक बीमा निधि में पंजीकृत है और एक वर्ष से अधिक के लिए आवश्यक योगदान देता है।

विश्वविद्यालय के छात्र जो हैंपूर्णकालिक अध्ययन, इस मातृत्व भत्ता के लिए भी पात्र हैं। इस स्थिति में, छात्रवृत्ति के आकार के आधार पर लाभ की गणना की जाएगी।

एक विशेष मामला कई में काम कर रहा हैकंपनियों। ऐसी स्थिति में, एक गर्भवती महिला को प्रत्येक नियोक्ता से अपील करनी होगी। इस मामले में, इसके सभी नेताओं को लड़की को मातृत्व लाभ का भुगतान करना होगा।

महिलाएं हैं जो हैंबेरोजगार, उन्हें बस इस भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है। हालांकि, विशेष मामले हैं। उदाहरण के लिए, किसी भी उद्यम या संगठन के तत्काल परिसमापन के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी। यदि यह एक साल पहले से कम हुआ, तो एक गर्भवती महिला और एक युवा मां को RUSZN में विशेष भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है। यह भत्ता प्रति माह लगभग चार सौ rubles होगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हमारे राज्य के कई क्षेत्रों में, ऐसी माताओं को अतिरिक्त भत्ता आवंटित किया जाता है। उदाहरण के लिए, राजधानी में यह डेढ़ हजार रूबल के बराबर है।

अगर उसकी गर्भावस्था के लिए एक महिला पंजीकृत हैबारह सप्ताह से पहले, वह चार सौ पचास rubles की राशि में प्रसूति लाभ के हकदार था। प्रत्येक महिला जो स्थिति में है वह हमेशा प्रसव के बाद कई लाभ और भुगतान के हकदार है। आप उनके बारे में अपने शहर के आरएसजेडएन विभाग में पता लगा सकते हैं।

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