प्रबंधन शैलियाँ

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नेतृत्व की शैली विधियों का एक सेट हैअपने अधीनस्थों पर नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा करने वाले व्यक्ति का प्रभाव। जिस शैली का नेता पालन करता है वह सबसे महत्वपूर्ण कारक है जो कंपनी के काम की दक्षता, टीम की क्षमताओं की प्राप्ति और सामान्य रूप से संगठन की सफलता को प्रभावित करता है। नेतृत्व शैलियों का सबसे लोकप्रिय वर्गीकरण उन्हें निर्देश (सत्तावादी), लोकतांत्रिक (महाविद्यालय) और उदारवादी (अराजक) में विभाजित करता है। आइए यह जानने का प्रयास करें कि अंतर क्या है, और कौन सी शैली बेहतर है।

तो, सत्तावादी या निर्देश शैलीप्रबंधन प्रबंधन के केंद्रीकरण में वृद्धि से प्रतिष्ठित है। यह एक व्यक्ति प्रबंधन का प्रभुत्व है। सत्तावादी नेता का मानना ​​है कि सभी मामलों को केवल उनके लिए सूचित किया जाना चाहिए, वह स्वयं सभी मुद्दों को हल करता है या अपने अधीनस्थों द्वारा किए गए निर्णयों को समाप्त करता है। वह शायद ही कभी अपने कर्मचारियों की राय सुनता है, और पूरी टीम के लिए सभी निर्णय लेता है। नेतृत्व की अन्य शैलियों इस शैली से सटीक रूप से आदेश, दंड, टिप्पणी, reprimands, किसी भी लाभ के वंचित होने की अनुपस्थिति से अलग है। सत्तावादी प्रमुख विशेष रूप से उपरोक्त तरीकों का उपयोग करता है। वह बहुत सख्ती से और विस्तार से काम को नियंत्रित करता है, और मामले के हितों को अधीनस्थों के हितों के ऊपर रखता है। तेजी से और मोटे तौर पर संचार करता है। कर्मचारियों के साथ इस तरह के संचार, एक नियम के रूप में, बुरी तरह से मूड और नैतिक और मनोवैज्ञानिक microclimate प्रभावित करता है नतीजतन, अधीनस्थों की पहल और जिम्मेदारी कम हो जाती है।

औपचारिक या लोकतांत्रिक शैली प्रबंधन दूसरों की तुलना में अधिक आम है। इसकी मुख्य विशेषताएं नेता, उनके डिप्टी और उनके अधीनस्थों के बीच शक्तियों, जिम्मेदारियों और पहलों का वितरण है। नेता-डेमोक्रेट आमतौर पर सामूहिक, विशेष रूप से उत्पादन के मुद्दों से निपटने वाले लोगों की राय में रूचि रखते हैं। इस तरह के एक प्रमुख समय पर कर्मचारियों को सभी महत्वपूर्ण मुद्दों पर कर्मचारियों को सूचित करता है। एक नियम के रूप में, संचार इच्छाओं, अनुरोधों और सलाह के रूप में होता है। काम के सफल और उच्च गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के मामले में, ऐसा नेता गुणवत्ता और दक्षता को प्रोत्साहित करेगा। ऑर्डर केवल तभी लागू होते हैं जब आवश्यक हो। एक व्यक्ति जो पृष्ठभूमि में प्रबंधन की अन्य शैलियों को धक्का देता है और लोकतांत्रिक तरीके से प्रबंधन करता है, टीम में सकारात्मक वातावरण को उत्तेजित करता है और केवल फर्म की सफलता और समृद्धि में योगदान देता है।

उदारवादी की मुख्य विशेषता याअराजक शैली - प्रबंधन टीम में प्रमुख की सक्रिय भागीदारी की कमी। ऐसा व्यक्ति आमतौर पर अपने अधीनस्थों के प्रभाव में पड़ता है, शांत गतिविधि को पसंद करता है। वह शायद ही कभी संघर्ष और समस्याग्रस्त मुद्दों को सुलझाने से बचने का जोखिम चलाता है। अपनी निजी ज़िम्मेदारी को कम करने के बारे में लगातार सोच कर। उदारवादी नेता शायद ही कभी अधीनस्थों को नियंत्रित करते हैं ऐसे नेता जो नेतृत्व की ऐसी शैली चुनते हैं, वे अक्सर अलग-अलग और स्वतंत्र कर्मचारियों के साथ रचनात्मक टीमों में मिले और सम्मानित होते हैं।

कई लोग मानते हैं कि पसंदीदा शैलीनेतृत्व लिंग पर निर्भर करता है, लेकिन यह पूरी तरह सच नहीं है। शोधकर्ताओं ने साबित कर दिया है कि नेतृत्व की शैलियों को प्रभावित करने वाले मुख्य कारक एक व्यक्ति, स्वभाव और मनोदशा की व्यक्तिगत विशेषताएं हैं। इसका सबूत यह तथ्य है कि सफल प्रबंधक किसी एक शैली के अनुयायी नहीं हैं। आम तौर पर वे अलग-अलग प्रबंधन रणनीतियों को गठबंधन करते हैं।

नेतृत्व की शैली के लक्षण वर्णनऊपर, यह साबित करता है कि प्रत्येक रणनीति अपने तरीके से अच्छी है मुख्य बात यह है कि इसे उपयुक्त स्थिति में और एक निश्चित टीम में लागू करना है, क्योंकि कर्मचारियों और उनके बीच के संबंध को प्रभावित करने वाले कई कारक हैं।

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