इतालवी हड़ताल का क्या अर्थ है?

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विभिन्न क्षेत्रों में श्रमिकों की एक बड़ी संख्याएक विरोध के रूप में दुनिया भर में गतिविधियां विभिन्न उपायों को लागू करती हैं, जिनमें से एक हड़ताल होती है। इसका इतालवी संस्करण अधिकांश अनुरूपों से काफी अलग है, और नियोक्ता के पास कर्मचारियों को किसी भी तरह से दंडित करने का कोई कारण नहीं है। यह इसका लाभ है, लेकिन यह भी एक नुकसान है, जो प्रबंधन को श्रमिकों की मांगों को अनदेखा करने की अनुमति देता है। स्ट्राइक की प्रभावशीलता कर्मचारियों के मनोदशा, उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों और समस्या की गंभीरता के आधार पर भिन्न होती है। चर्चा के तहत मुद्दा और कर्मचारियों के लिए अधिक अवसर जितना जटिल होगा, उतना ही सकारात्मक परिणाम होगा।

इतालवी हड़ताल क्या है?

यह अवधारणा एक विरोध कार्रवाई है,जिसमें लोग अपने कार्यों को करने से इंकार करने की बजाय, इसके विपरीत, उन्हें इतनी सावधानीपूर्वक और क्रियान्वित करने लगते हैं कि श्रम की दक्षता में काफी कमी आती है। यह अन्य एनालॉग से मुख्य अंतर है। सामान्य मामले में, काम बस समाप्त हो जाता है, जो नियोक्ता को विद्रोही अधीनस्थों के प्रभाव के कुछ उपायों को लागू करने की अनुमति देता है। लेकिन इस तरह के कार्यों के औपचारिक कारणों के इतालवी संस्करण के संस्करण में बस ऐसा नहीं है। आधार ऐसे आधिकारिक या सेवा निर्देश को संकलित करने की असंभवता है जो कर्मचारी की पूरी गतिविधि का सही आकलन करेगा। अक्सर, यह कहता है कि बहुत सी चीजें बहुत धुंधली होती हैं, जो श्रमिकों को हर बिंदु के साथ गलती खोजने की अनुमति देती है। काम किया जाएगा, लेकिन सामान्य मोड में जितना धीमा और उतना कुशल नहीं होगा।

इतालवी हड़ताल

पहले उपयोग करें

पहली बार "इतालवी स्ट्राइक" शब्द दिखाई दिया1 9 04 में यह रेलवे कंपनी के कर्मचारियों द्वारा पेश किया गया था, जो प्रबंधन की गतिविधियों से बेहद नाखुश थे, लेकिन उन्हें काम बंद करने का अवसर नहीं मिला। इसके बजाए, उन्होंने अपने कार्यों को बहुत सावधानीपूर्वक प्रदर्शन करना शुरू किया और उनसे एक कदम दूर नहीं। सिद्धांत रूप में, इस तरह के एक दृष्टिकोण को दक्षता बढ़ा दी जानी चाहिए, लेकिन वास्तव में सबकुछ धीरे-धीरे घटित होना शुरू हो गया। कई ट्रेनों को रद्द कर दिया गया, और कंपनी को भारी नुकसान का सामना करना पड़ा। अन्य स्रोतों के मुताबिक, पहली बार इटली में भी यही बात हुई, लेकिन रेलवे के साथ नहीं, बल्कि पायलटों के साथ। इसका सार बदल नहीं है। एक दिलचस्प विशेषता यह है कि, कुछ मामलों में, उन निर्देशों है जिसके द्वारा श्रमिकों अपने कार्य करने के लिए आवश्यक हैं और विशेष रूप से कर्मचारियों के नियमों, जो कानून और मानक प्रलेखन के पत्र का खंडन नहीं करते द्वारा विकसित का उपयोग नहीं करते है, लेकिन वास्तव में काफी प्रक्रिया को धीमा कर देती।

इतालवी हड़ताल

सेंट पीटर्सबर्ग के बंदरगाह में घटनाक्रम

रूस में, पहली बार,1 9 07 कम से कम इस साल समाचार पत्र में संकेत दिया गया है जिसमें इस शब्द की पहली खोज की गई थी। आज तक, इस तरह के हमले नियमित रूप से पूरी दुनिया में होते हैं। 2015 में, सेंट पीटर्सबर्ग में एक और इतालवी हड़ताल हुई थी। बंदरगाह, जिनके श्रमिकों ने मौजूदा श्रम अनुबंधों के खिलाफ विरोध किया था, व्यावहारिक रूप से लकवाग्रस्त था, हालांकि इसके सभी कार्यों को कड़ाई से किया गया था। क्या वह बहुत लंबा और बेहद अक्षम है। नुकसान भारी थे। कंपनी ने पहली बार समझौता करने की कोशिश की, लेकिन मजदूरों को रियायतों की इच्छाओं की कमी का सामना करना पड़ा। अंत में, स्थिति हल हो गई थी। विवरण का खुलासा नहीं किया गया था, लेकिन यह संभावना नहीं है कि दोनों पक्षों ने वही परिस्थितियों को हासिल कर लिया है जो वे चाहते थे।

इतालवी हड़ताल बंदरगाह

मॉस्को में डॉक्टर

एक और समान मामला, हालांकि इस तरह नहींपैमाने, हमारी राजधानी समझा। मॉस्को, इतालवी हड़ताल जिसमें इसे उसी 2015 में खेला गया था, विशेष रूप से किसी भी अस्पताल में काम करने की स्थितियों से संबंधित समस्या से कोई असुविधा महसूस नहीं करता था। और सभी डॉक्टर विरोध प्रदर्शन में शामिल नहीं हुए। लेकिन स्थिति को एक अनुनाद मिला जो काफी मजबूत था, जो डॉक्टर चाहते थे। कल्पना करना मुश्किल है कि एक डॉक्टर कैसे कार्य करेगा, जो सभी निर्देशों, मानकों और आवश्यकताओं को सख्ती से देखता है। वास्तव में, उनकी कुल संख्या और तथ्य यह है कि वे एक ही बात को कई तरीकों से बिल्कुल अलग तरीके से समझते हैं, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि चिकित्सा संस्थान में सेवा व्यावहारिक रूप से बंद कर दी गई थी।

राज्य डूमा में विरोध प्रदर्शन

उस क्षण तक जब इतालवी शुरू हुआ2012 में डॉक्टरों की हड़ताल, यह देश के शासी निकाय में हुई थी। इस प्रकार, "फेयर रूस" के deputies ने एक मसौदा कानून के विचार के लिए समय निकालने का प्रयास किया जो उनके अनुरूप नहीं था, जिसके परिणामस्वरूप इस तरह के एक विरोध कार्रवाई का चयन किया गया था। यह सैकड़ों संशोधनों के एकान्त पढ़ने और विचार में व्यक्त किया गया था, जिनमें से प्रत्येक को अविश्वसनीय रूप से लंबे समय तक परिष्कृत किया गया था। यह लगभग 1000 ऐसे तत्व बनाने की योजना बनाई गई थी, लेकिन यह केवल 357 हो गई। इससे सफलता नहीं मिली। एकमात्र चीज जो हासिल करने के लिए हुई - अतिरिक्त समय के कुछ और घंटे फैलाएं। संयुक्त रूस ने हस्तक्षेप किया, जिसने अपने वोटों की संख्या के साथ समस्या को कुचला।

इतालवी ट्रकर्स हड़ताल

जापानी विविधता

इतालवी हड़ताल में सीधे अनुरूप और अंदर हैअन्य देश इसका एक बड़ा उदाहरण जापान है, जिसमें कर्मचारी अक्सर इसी तरह के विरोध आयोजित करते हैं। लेकिन इस राज्य की आबादी की मानसिकता को ध्यान में रखते हुए, यह कुछ हद तक अनोखा है। पहला अंतर, जो कि रूसी व्यक्ति के लिए बस समझ में नहीं आता है, नियोक्ता को चेतावनी है कि एक महीने में, यदि वह कर्मचारियों की मांगों को नहीं सुनता है, तो वे एक हड़ताल शुरू करेंगे। यह केवल इस तथ्य में व्यक्त किया गया है कि, निर्देशों का स्पष्ट रूप से पालन करने के अलावा, वे अपनी वर्दी को शिलालेख और संकेतों के साथ सजाते हैं जिनके खिलाफ विरोध प्रदर्शन होता है।

इतालवी डॉक्टरों की हड़ताल

इतालवी ट्रकर्स

Apennine प्रायद्वीप में सभी विरोध नहींइस शैली में होता है। इसका एक सीधा उदाहरण इतालवी ट्रकर्स की हड़ताल है, जो एक कठोर शैली में आयोजित किया गया था। उन्होंने लंबे समय तक देश को लकड़हारा कर, सभी प्रमुख राजमार्गों को आसानी से अवरुद्ध कर दिया। दुकानों में भोजन की कमी भी थी, जो बहुत लंबे समय तक नहीं हुआ है। राज्य के लिए नुकसान अविश्वसनीय थे। आखिरकार, ड्राइवरों की आवश्यकताओं को पूरा किया गया। यदि हम सभी कारकों का विश्लेषण करते हैं, तो हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि इतालवी प्रकार की हड़ताल शायद ही वांछित परिणाम की ओर ले जाती है। अक्सर, वह सार्वजनिक राय को आकर्षित करता है और अप्रत्यक्ष रूप से प्रबंधन को कम से कम आंशिक रूप से कर्मचारियों की मांगों को पूरा करने के लिए मजबूर करता है। वास्तव में गंभीर कारणों से ऐसे विरोध शायद ही कभी होते हैं।

इतालवी हमलों से कैसे निपटें

इतालवी हमलों से कैसे निपटें?

जब ऐसी अवधारणा तुरंत दिखाई दी, तुरंतसवाल उठता है कि प्रदर्शनकारियों की मांगों को पूरा करना असंभव है तो क्या करना है। कई बुनियादी तरीके हैं। पहला स्ट्राइक के तथ्य को अनदेखा करने पर आधारित है। अगर कंपनी सिद्धांत या कम दक्षता में लाभ नहीं है, तो किसी भी सकारात्मक प्रभाव को हासिल करना संभव नहीं होगा। यह सार्वजनिक संस्थानों के लिए सच है, जिनमें से अधिकतर कोई आय नहीं लाती है। एक और विकल्प यह संभावना पहले से ही इस संभावना को पूर्ववत करना और ऐसे निर्देश बनाना है, जिसका शाब्दिक कार्यान्वयन कंपनी की दक्षता को प्रभावित नहीं करेगा। यह लगभग असंभव है। तीसरी विधि कर्मचारियों पर दबाव है। यह केवल खतरनाक नहीं है, क्योंकि इससे कठिन विरोध हो सकता है, लेकिन कई मामलों में अवैध भी हो सकता है। सबसे आसान विकल्प कर्मचारियों की आवश्यकताओं को सुनना और जहां तक ​​संभव हो, समझाएं कि वे व्यवहार्य क्यों नहीं हैं। स्थिति में सुधार करने के लिए वादा, जैसे ही अवसर पैदा होते हैं, और इसी तरह। यह आमतौर पर पर्याप्त है, लेकिन आपको याद रखना होगा कि वादे जल्द या बाद में पूरा होना होगा।

मास्को इतालवी हड़ताल

परिणाम

इतालवी हड़ताल पूरी तरह से संदर्भित हैकानूनी विरोध विधियों। यह किसी नियोक्ता को कर्मचारियों पर जुर्माना या जुर्माना लगाने की अनुमति नहीं देता है। यह एक मजबूत और कमजोर पक्ष दोनों है। ऐसी हड़ताल के साथ, कर्मचारियों को अभी भी काम पर जाना है और सख्ती से अपने कार्यों को पूरा करना है। इस तरह के प्रभाव को हासिल करना हमेशा संभव नहीं होता है जो नियोक्ता को वास्तव में आवश्यकताओं को सुनने के लिए मजबूर करेगा। सिद्धांत रूप में, इस तरह की एक विरोध कार्रवाई कंपनी के पूर्ण शटडाउन और उसके सामान्य संचालन के बीच औसत विकल्प है। यह नोट किया गया है कि गंभीर मुद्दों को इस तरह हल नहीं किया गया है, लेकिन मामूली समस्याओं पर ध्यान आकर्षित करने के लिए काफी यथार्थवादी है।

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