व्यापार नेटवर्क "प्रबंधक": कर्मचारी प्रतिक्रिया। मंजिल और दरवाजा की दुकानें

व्यापार

"हाउस मैनेजर" कर्मचारी प्रतिक्रिया क्या हैं? यह सवाल कई आवेदकों के लिए उठता है। विशेष रूप से इस तथ्य को देखते हुए कि यह कंपनी लगातार नए कर्मचारियों की तलाश में है। ध्यान देने योग्य पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं? क्या "हाउस मैनेजर" नियोक्ता के रूप में अच्छा है? या क्या उसके पास कोई नकारात्मक पहलू है, जिसके कारण रोज़गार का मुद्दा स्थगित करना बेहतर है? यदि आप सावधानीपूर्वक श्रमिकों की कई राय का अध्ययन करते हैं तो यह सब समझना इतना मुश्किल नहीं है।

विवरण

लेकिन इससे पहले कि आपको समझना पड़े कि यह कहां प्रस्तावित हैकाम करने के लिए दुकान "हाउस मैनेजर" - यह असली व्यापार नेटवर्क है। वह फर्श और दरवाजे बेचती है। इन घटकों की स्थापना के लिए कुछ उत्पाद स्टोर में भी मिल सकते हैं।

घर प्रबंधक स्टाफ की समीक्षा

कुछ भी आश्चर्यजनक या विशेष नहीं। दुकान में कई नौकरियां हैं, वे सभी अलग हैं। इसलिए, कई लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि संगठन में रोजगार तलाशना है या नहीं। इसके बारे में क्या कहा जा सकता है? सहयोग शुरू करने से पहले हर नागरिक के पेशेवरों और विपक्ष पर विचार करने के लिए क्या हैं?

वादे

हाउस ऑफ मैनेजमेंट में काम करना कुछ ऐसा है जो बहुत से लोगों में रुचि रखते हैं। व्यापार नेटवर्क कई करियर के अवसर प्रदान करता है। और विभिन्न शहरों में। आखिरकार, पूरे रूस में स्टोर में कई शाखाएं हैं।

नियोक्ता शुरू में क्या वादा करता है? आकर्षक कहानियों में निम्नलिखित वाक्यांश हैं:

  • कैरियर की वृद्धि;
  • आधिकारिक रोजगार;
  • दोस्ताना स्टाफ;
  • आत्म विकास;
  • सामाजिक पैकेज;
  • स्थिर और उच्च आय;
  • सुविधाजनक अनुसूची।

तदनुसार, ऐसा लगता हैकि "हाउस मैनेजर" ट्रेडिंग नेटवर्क एक अच्छा, ईमानदार नियोक्ता है। लेकिन क्या यह वास्तव में है? यह संगठन वास्तव में क्या पसंद है? प्रत्येक आवेदक के लिए तैयार करने के लिए क्या विशेषताएं हैं?

रिक्तियों के बारे में

नौकरी, जैसा कि कई समीक्षाओं से संकेत मिलता है,एक बड़ी राशि। से चुनने के लिए बहुत सारे हैं। और यह प्रसन्न करता है। केवल यहां, नेतृत्व की स्थिति, एक नियम के रूप में, बहुत जल्दी नष्ट हो गया। मुख्य रूप से, केवल मामूली रिक्तियां ही रहती हैं। या बल्कि, सामान्य।

घर प्रबंधक की दुकान

हाउस मैनेजर में अक्सर नौकरी पाने का प्रबंधन कौन करता है? ये रिक्तियां हैं:

  • लोडर;
  • विभाग के कर्मचारी;
  • व्यापारियों;
  • कैशियर;
  • गोदाम श्रमिकों।

ये रिक्तियां लगातार खाली होती हैं। अधिक सटीक, इन क्षेत्रों के कर्मचारियों को हमेशा और बड़ी मात्रा में आवश्यक हैं। सिद्धांत रूप में, यहां तक ​​कि ऐसी स्थिति में भी कुछ चुनने के लिए कुछ है। और यह आवेदकों को प्रसन्न करता है। और यदि हम करियर की वृद्धि की संभावना पर विचार करते हैं, तो हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि प्रारंभिक रोजगार में कोई अंतर नहीं है। हर कोई सफल हो सकता है।

साक्षात्कार

रोजगार का पहला चरण - साक्षात्कार। उसके बारे में, इतनी सारी समीक्षा नहीं छोड़ी गई है। फिर भी, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि भावी नियोक्ता के साथ पहला परिचय खुशी देता है। क्यों?

वार्तालाप किसी भी समस्या के बिना, एक दोस्ताना माहौल में होता है। आवेदक का उत्तर दिए गए सभी सवालों के जवाब दिए जाएंगे, किसी विशेष स्थिति के लिए रोजगार के बारे में बताया जाएगा। न तो अशिष्टता और अशिष्टता।

घर प्रबंधक फर्श की दुकान

सच है, अनुपालन अनुरोधों के बारे में जवाबकंपनियों को लंबे समय तक इंतजार करना पड़ता है। आखिरकार, संगठन का प्रधान कार्यालय मास्को में स्थित है। अक्सर, एक कर्मचारी को स्वीकार करने से पहले, आपको अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ इस मुद्दे पर चर्चा करनी होगी। हालांकि, जैसा कि वे कहते हैं कि श्रमिकों को वापस कॉल करना बहुत देर हो चुकी नहीं है। रोजगार में बहुत कम विफलताएं हैं। तो, हर किसी के पास एक मौका है।

समय सारिणी

"हाउस मैनेजर" की दुकान अपने कर्मचारियों से अलग-अलग समीक्षा प्राप्त करती है। प्रस्तावित कार्यक्रम के लिए सबसे अच्छी राय नहीं छोड़ी गई है। क्यों?

कई लोग नियोक्ता कहते हैंशुरुआत में सहयोग की लचीली शर्तों का वादा करता है। रोजगार अनुबंध में कार्य समय सख्ती से निर्धारित किया जाता है। और पहली बार वास्तव में हस्ताक्षरित समझौते के अनुसार काम करेगा।

लेकिन जल्द ही कर्मचारी लोड करना शुरू कर देगाअतिरिक्त कार्य स्थायी अवैतनिक अंशकालिक कार्य और ओवरटाइम कार्य - इस नियोक्ता के पास यही है। यह कई लोगों द्वारा कहा जाता है। तदनुसार, रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया जाता है। हालांकि, इस तरह के दावों को ज्यादातर खुदरा श्रृंखलाओं में किया जाता है। आराम के बिना काम करना होगा, और बहुत और लंबे समय तक!

कंपनी के बारे में सकारात्मक राय भी हैं। "हाउस मैनेजर" (फर्श शॉप) को एक जिम्मेदार नियोक्ता के रूप में उजागर किया जाता है जो सहमत कार्यसूची का सख्ती से पालन करता है। दुकान की कुछ शाखाओं में वास्तव में कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करने का प्रयास करें। लेकिन कार्यसूची के बारे में अभी भी और नकारात्मक है। सकारात्मक विचारों और न ही नकारात्मक कुछ भी पुष्टि नहीं की जाती है। सभी आरोप और प्रशंसा सिर्फ शब्द रहते हैं।

घर प्रबंधक यारोस्लाव

आधिकारिक

"हाउस मैनेजर" सकारात्मक प्रतिक्रिया कर्मचारीइस तथ्य के लिए मिलता है कि संगठन वास्तव में औपचारिक रोजगार प्रदान करता है। अनौपचारिक कार्य यहां अत्यंत स्वागत है। हालांकि पहली बार रोजगार अनुबंध और श्रम पुस्तक के बिना काम करना होगा। यह एक परिवीक्षात्मक इंटर्नशिप है।

अक्सर, कर्मचारी उस पर जोर देते हैं"हाउस मैनेजर" - एक जगह जहां आप अमूल्य काम अनुभव प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन उससे ज्यादा नहीं। अगर आपको "कम से कम कुछ काम" की ज़रूरत है, तो रोजगार प्रश्न को हल करने में मदद करेगा। अन्यथा, काम के दूसरे स्थान की तलाश करना बेहतर होगा।

करियर विकास

व्यापार नेटवर्क में करियर की वृद्धि "हाउस मैनेजर"(यारोस्लाव या कोई अन्य शहर इतना महत्वपूर्ण नहीं है) ऐसा कोई नहीं है। कई इस सुविधा के कारण उनकी असंतोष व्यक्त करते हैं। आखिरकार, शुरुआत में श्रमिकों को करियर विकास की पेशकश की जाती है।

अधिकतम प्राप्त किया जा सकता है - शीर्षकविभाग के प्रमुख या वरिष्ठ प्रबंधक / कैशियर। और यह अंत उठाता है। कुछ कहते हैं कि नेतृत्व की स्थिति में "उनके" लोग। यही वह है, जिन्हें नेतृत्व स्वतंत्र रूप से नियुक्त किया गया है। और "हाउस मैनेजर" में प्रवेश करने के लिए काम नहीं करेगा।

घर प्रबंधक का नेटवर्क

फिर भी, ऐसे बयान केवल हैंबस शब्द कैरियर की वृद्धि की कमी से बहुत खुश नहीं, कर्मचारी "अपने" लोगों को वरिष्ठ पदों पर नियुक्त करने के लिए प्रबंधन को दोषी ठहराते हैं। कोई भी इस पर प्रतिबंध नहीं लगाता है, लेकिन इन कार्यों की कोई सटीक पुष्टि नहीं है।

सामूहिक

लेकिन टीम के लिए "हाउस मैनेजर" कर्मचारी समीक्षा करता है(मॉस्को या कोई अन्य शहर - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता) ज्यादातर सकारात्मक हो जाता है। इस संगठन में, लोग वास्तव में काम करते हैं दोस्ताना और दोस्ताना। एक करीबी बुनाई टीम जो हमेशा मदद करेगी और मदद करेगी वह कर्मचारी क्या हासिल करते हैं। मुख्य बात - टीम के खिलाफ मत जाओ और अधिकारियों को "तेल" करने की कोशिश न करें। अन्यथा, जैसा कि कई कहते हैं, एक व्यक्ति एक टीम में रूट नहीं लेता है। और जल्द ही उसे निकाल दिया जाएगा, या वह छोड़ देगा।

"हाउस मैनेजर" एक ऐसी जगह है जो अनुमति देता हैअच्छे लोगों के साथ काम करो। हां, यहां बहुत दोस्ताना लोग नहीं हैं। लेकिन ऐसी इकाइयां, और वे लगभग हर जगह हैं। प्रत्येक नागरिक को यह याद रखना चाहिए।

कमाई

वेतन के लिए "हाउस मैनेजर" कर्मचारी प्रतिक्रियासंदिग्ध हो जाता है। ऐसा क्यों है? अधिकांश नियोक्ताओं की तरह, हाउस मैनेजर एक उच्च वेतन प्रदान करता है। वास्तव में, वेतन वादा से कम है। लेकिन रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय भी यह पता चला है।

कुछ संकेत देते हैं कि व्यापार नेटवर्क हैजगह "ग्रे" कमाई है। यह दोनों अच्छे और बुरे हैं। एक तरफ - आप वास्तव में अच्छा पैसा कमा सकते हैं। दूसरी ओर, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि कर्मचारी को आवश्यक धनराशि का भुगतान किया जाएगा।

फिर भी, कुछ आधिकारिक वेतन से संतुष्ट हैं। लेकिन यह काफी दुर्लभ है। अक्सर, स्टोर हाउस मैनेजर को कमाई पर सबसे अच्छी राय नहीं मिलती है।

अधीक्षक लिनोलियम

जुर्माना प्रणाली

विशेष रूप से, इस तथ्य के कारण कि कंपनी काम करती हैदंड प्रणाली यह कर्मचारियों की एक तरह की सजा और शिक्षा है। इसके कारण, सहयोग से वास्तविक आय में काफी कमी आई है। बेशक, यह सब संगठन की प्रतिष्ठा को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है।

"हाउस मैनेजर" (फर्श शॉप) समीक्षानकारात्मक प्रकार के कर्मचारियों को इस तथ्य के लिए मिलता है कि प्रबंधन हर किसी को सामूहिक रूप से और अक्सर बारिश करता है। किसी भी निरीक्षण या अपराध को दंडित किया जाना चाहिए। सभी कटौती वेतन से किए जाते हैं।

जैसा कि कहा गया था, "हाउस मैनेजमेंट" में मौजूद हैसमष्टिवाद। यही है, इस या उस घटना के अपराधी होने के लिए जरूरी नहीं है। एक व्यक्ति अभी भी जुर्माना लगाया जाता है। अधिकांश संगठनों में इस तरह की एक योजना है, और हर कोई इसके बारे में शिकायत करता है। हमें इस तथ्य के लिए पहले से तैयार रहना होगा कि सिर को अक्सर जुर्माना लगाया जाएगा। हालांकि, यदि आप एक अनुभवी टीम के लिए भाग्यशाली हैं, तो आप कमाई से कटौती को कम कर सकते हैं।

जैसा कि कई कहते हैं, यहां कर्मचारी हमेशा चरम होता है। इस सुविधा को भी याद रखने की जरूरत है। खासतौर पर यदि दंड प्रणाली के साथ व्यापार नेटवर्क में पहले से ही काम का नकारात्मक अनुभव था।

नेतृत्व

"हाउस मैनेजर" (यारोस्लाव, मॉस्को या कोई अन्यक्षेत्र - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता) उनके नेताओं के लिए सबसे अच्छी समीक्षा नहीं है। वे बेईमान लोगों के रूप में बोली जाती हैं जो अपने अधीनस्थों का बहुत अच्छा व्यवहार नहीं करते हैं।

विशेष रूप से जब यह नए फ्रेम की बात आती है। कुछ संकेत देते हैं कि समग्र व्यवस्था संतोषजनक है, लेकिन नेतृत्व को बदलने की जरूरत है। और फिर संगठन वफादार होगा।

परिणाम

"हाउस मैनेजर" लिनोलियम बेचता है और अन्य मंजिलसामग्री। इस कंपनी में काम करना उतना आसान नहीं है जितना लगता है। कुछ शहरों में, संगठन ब्लैकलिस्ट नियोक्ता है। यह मुख्य रूप से कंपनी के प्रबंधन को व्यक्त नकारात्मक के कारण है। इसमें कुछ भी आश्चर्यजनक नहीं है। स्थिति कई खुदरा श्रृंखलाओं के लिए समान है।

हाउस मैनेजर स्टाफ मॉस्को की समीक्षा करता है

"हाउस मैनेजर" कर्मचारी समीक्षा प्राप्त करते हैंविविधता भी है। अच्छे और काफी नहीं हैं। किसी भी मामले में, यह नियोक्ता प्रतियोगियों से बहुत अलग नहीं है। यह काम करने के लिए एक अच्छी जगह है, लेकिन इसकी कमियों के साथ। नियमों के अनुपालन से जुड़े श्रमिकों का अधिकांश नकारात्मक अनुभव। यदि आप ईमानदारी से और कुशलता से काम करते हैं, तो आप हाउस ऑफ कॉमर्स में काम पसंद कर सकते हैं।

टिप्पणियाँ (0)
एक टिप्पणी जोड़ें