कार्मिक मनोविज्ञान की मूल बातें, या एक साक्षात्कार कैसे आयोजित करें

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रोजगार पर साहित्य का अध्ययन, आपआपको एक साक्षात्कार पास करने और काम पर जाने के तरीके पर बहुत सारी युक्तियां मिलेंगी। हालांकि, साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके पर व्यावहारिक रूप से कोई जानकारी नहीं है। इस बीच, हम में से प्रत्येक को ऐसी आवश्यकता का सामना करना पड़ सकता है, इसलिए, इस समस्या को हल करने के लिए विशेष गंभीरता से इलाज किया जाना चाहिए।

स्वाभाविक रूप से, हम में से प्रत्येक चिंतित है, कोशिश कर रहा हैनौकरी पाएं, ताकि आप इसके साथ अपने इंप्रेशन याद कर सकें। एक साक्षात्कार के लिए आपके पास आने वाले व्यक्ति का भाग्य आपके हाथों में है। इसलिए, आपको यह जानने की जरूरत है कि साक्षात्कार सही तरीके से कैसे किया जाए, ताकि सबकुछ सुरक्षित रूप से बंद हो और अधिकतम परिणाम दिया जा सके। तथ्य यह है कि आप नरसंहार के साधनों में एक साक्षात्कार नहीं बदल सकते हैं। यह मनोविज्ञान के क्षेत्र और अंतर्दृष्टि के स्तर में अपने ज्ञान का प्रदर्शन करने के उद्देश्य से आयोजित किया जाता है।

स्वाभाविक रूप से, इस प्रक्रिया को तैयारी की आवश्यकता है। सबसे पहले, उन मुख्य प्रश्नों को निर्धारित करना आवश्यक है जिन्हें उम्मीदवार को उनके आधिकारिक कर्तव्यों के अनुसार पूछा जाना चाहिए। नौकरी का विवरण हमेशा आपके बगल में होना चाहिए। एक साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके में, आपको तुरंत स्पष्ट करना होगा कि किस बिंदु को पहले स्थान पर स्पष्ट किया जाना चाहिए, क्या इंतजार करना है, और वार्तालाप कहां से शुरू करना है। याद रखें कि प्रत्येक व्यक्तिगत स्थिति के लिए कुछ कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता होती है। उम्मीदवार से अपने कब्जे के स्तर को जानने के लिए मत भूलना।

चूंकि साक्षात्कार आयोजित किया जाता है, एक नियम के रूप में,कई लोगों के साथ, प्रश्नों की एक सूची तैयार करना आवश्यक है, प्रत्येक उम्मीदवार के लिए एक कॉलम लें और जवाबों को कम करें। ऐसा इसलिए किया जाता है कि साक्षात्कार के बाद आपके कार्यालय का दौरा करने वाले सभी का सौहार्दपूर्ण मूल्यांकन करना संभव था: फिर से शुरू करें, जवाब पढ़ें और निष्कर्ष निकालें।

हालांकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि निर्णय लेने परनौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार कैसे आयोजित करें, आपको इसे करने की अपनी क्षमता का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। यदि आप पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं हैं कि आप प्रत्येक उम्मीदवार के बारे में सब कुछ देखेंगे और विश्लेषण करेंगे, तो आप किसी से कर्मचारियों से आमंत्रित कर सकते हैं ताकि वह प्रक्रिया के दौरान उपस्थित हो सकें।

स्वाभाविक रूप से, वार्तालाप करना, पूरी तरह से मुश्किल हैमनुष्य की प्रकृति और आकांक्षाओं को समझें। इसलिए, व्यक्ति के इरादे और हितों को और स्पष्ट करने के लिए, आप उसके शौक, उसकी पसंदीदा फिल्म के बारे में पूछ सकते हैं। शौक एक व्यक्ति की प्रकृति और इरादे का अधिक गहराई से विश्लेषण करने में मदद करते हैं।

साक्षात्कार के तरीके के सवाल में भी,इनकार करना सीखना महत्वपूर्ण है। यदि आप देखते हैं कि एक व्यक्ति बिल्कुल आपको अनुकूल नहीं करता है, तो आपको उसे तुरंत इसके बारे में बताना चाहिए। लेकिन इसे यथासंभव धीरे-धीरे किया जाना चाहिए।

ध्यान दें कि वार्तालाप के दौरान आपको याद रखना होगाउम्मीदवार का निष्पक्ष मूल्यांकन। ऐसा करने के लिए, आपको उस व्यक्ति के दृष्टिकोण को समझने की आवश्यकता है जैसे ही वह कार्यालय की दहलीज पार करता है, लेकिन फिर भी अंत तक निष्पक्ष रहता है। अगर वार्तालाप के दौरान कोई संदेह या चूक होती है, तो स्पॉट पर सबकुछ एक साथ स्पष्ट करना बेहतर होता है।

आपको दोस्ताना भी याद रखना चाहिएप्रत्येक उम्मीदवार के संबंध में। आखिरकार, न केवल आप कर्मचारियों को चुनते हैं, बल्कि वे एक कंपनी भी चुनते हैं। और आप इस समय - उसका चेहरा। इसलिए, कंपनी को अपनी सर्वश्रेष्ठ कल्पना करें।

सवाल में नौसिखिया कर्मियों के अधिकारी के लिए यह महत्वपूर्ण हैसाक्षात्कार, स्पष्ट रूप से समझते हैं कि आप दयालुता और करुणा की भावनाओं से बाहर काम करने के लिए एक व्यक्ति नहीं ले सकते हैं। यह भविष्य में कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है।

साक्षात्कार सिर्फ एक परीक्षा नहीं है।उम्मीदवार, लेकिन एक कर्मियों के अधिकारी की भी जांच। क्योंकि थोड़े समय में वार्तालाप के दौरान, आपको किसी व्यक्ति के पेशेवर के रूप में और आम तौर पर एक व्यक्ति के रूप में समझने की आवश्यकता होती है।

निराशा मत करो अगर आप पहली बार विफल नहीं होते हैं। हर कोई सीखता है, और इसके बारे में कुछ भी भयानक नहीं है।

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