कॉर्पोरेट कोड

व्यापार

पश्चिम में, किसी भी कंपनी में हर कर्मचारी जानता हैऔर टीम में स्वीकार किए जाने वाले बुनियादी नियमों को देखता है। ये नियम ग्राहकों के साथ कर्मचारियों के व्यवहार को सख्ती से नियंत्रित करते हैं और अन्य चीजों के साथ, एक दूसरे के साथ, अधिक प्रभावी वार्तालाप की अनुमति देते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि एक टीम में बातचीत कैसे करें। उन्हें केवल "कॉर्पोरेट कोड" कहा जाता है। यूरोपीय अनुभव को देखते हुए, हमारे देश में कई बड़ी कंपनियों ने भी कुछ ऐसा विकसित करना और कार्यान्वित करना शुरू कर दिया। एक प्रवृत्ति है: कंपनी जितनी बड़ी होगी, कोड उतना ही व्यापक होगा। हालांकि, यदि संगठन एक कोड विकसित और गोद लेता है, तो प्रबंधकों और कर्मचारियों दोनों को इस कदम की गंभीरता को समझना चाहिए। आखिरकार, ऐसा दस्तावेज, यदि इसमें निर्धारित नियमों का सम्मान नहीं किया जाता है, तो कंपनी की प्रतिष्ठा को काफी नुकसान पहुंचा सकता है।

कंपनी का कॉर्पोरेट कोड पीछा करता हैकई लक्ष्यों सबसे पहले, यह कंपनी का सकारात्मक प्रभाव पैदा कर रहा है, और इसके परिणामस्वरूप, उत्पाद के उत्पादों में विश्वास के स्तर में वृद्धि, और संगठन के विकास में निवेश में वृद्धि हुई है। इस मामले में, कोड का पाठ, या बल्कि, मुख्य कुंजी बिंदु ग्राहक उन्मुख होते हैं और एक पुस्तिका के रूप में प्रस्तुत किए जाते हैं जो कि उपभोक्ताओं और निवेशकों के लिए स्वतंत्र रूप से उपलब्ध है, उदाहरण के लिए, कंपनी की लॉबी में। दूसरा, इस तरह का एक दस्तावेज़ संघर्ष से बचाता है, और यदि कोई जटिल नैतिक स्थिति उत्पन्न होती है, तो इससे आसानी से इसका रास्ता तलाशने में मदद मिलती है। तीसरा, कॉर्पोरेट कोड टीम बिल्डिंग, टीम भावना का विकास, सामूहिक पहचान को बढ़ावा देता है। चौथा, कोड पर्यावरण में नेविगेट करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है और जल्दी से टीम में शामिल हो गया है, क्योंकि इसमें मूलभूत जानकारी के आधार पर संयुक्त और वितरित करने के लिए जितना संभव हो सके उतना सुविधाजनक है।

आमतौर पर ऐसे दस्तावेज़ में दो भाग होते हैं। पहले भाग में कंपनी के इतिहास, अपनी गतिविधियों, परियोजनाओं, आदि से उज्ज्वल घटनाएं, उद्यम के कर्मचारियों के लक्ष्य, लक्ष्यों और मूल्यों का विवरण और पूरी तरह से कंपनी शामिल है। दूसरा - विशेष रूप से किसी दिए गए परिस्थिति में व्यवहार के मानकों का वर्णन करता है, यहां कर्मचारियों का एक कार्यक्रम भी शामिल है जो कामकाजी घंटों, छुट्टियों और छुट्टियों की उपलब्धता, छुट्टी देने के लिए नियम, कार्यस्थल का संगठन और यहां तक ​​कि कर्मचारियों की उपस्थिति को दर्शाता है। और उपस्थिति आखिरी जगह नहीं है। आखिरकार, प्रत्येक कर्मचारी जैसा दिखता है पूरी तरह से कंपनी के ग्राहक के प्रभाव पर निर्भर करता है। इसलिए, अक्सर फर्म एक विशेष कॉर्पोरेट शैली विकसित करते हैं, जो पूरी तरह से कंपनी के लिए काम करने वाले हर किसी का पालन करना चाहिए।

कई कंपनियां एक आदर्श वाक्य के साथ आती हैं जो जानता है औरटीम के प्रत्येक सदस्य का सम्मान करता है। एक अलग आवेदन में कर्मचारियों के साथ-साथ विभिन्न योजनाओं के लिए नियम और निर्देश हो सकते हैं। इस प्रकार, एकता और एकजुटता हासिल की जाती है। हालांकि, कॉर्पोरेट कोड विकसित करने और कर्मचारियों के साथ परिचित होने के लिए पर्याप्त नहीं है, इसे काम करना भी आवश्यक है। यह तभी हो सकता है जब व्यावहारिक रूप से सभी कर्मचारी दस्तावेज़ तैयार करने में भाग लेते हैं। उन्हें यह समझने की आवश्यकता है कि यह किस प्रकार का दस्तावेज़ है और यह उनके काम में उनकी मदद कैसे करेगा, और वे इसे अभ्यास में भी लागू करने में सक्षम होना चाहिए।

मुख्य और अपरिवर्तनीय स्थिति कोड हैकॉरपोरेट संस्कृति सभी के लिए एक होना चाहिए - दोनों अधीनस्थों और प्रबंधकों के लिए। इस संबंध में, कंपनी के अधिकारियों के व्यक्तिगत उदाहरण द्वारा एक बहुत ही महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। इसलिए, अगर निदेशक को अपने कर्मचारियों से सौजन्य की आवश्यकता होती है, तो सबसे पहले उसे विनम्र स्वर के नियमों का पालन करना होगा। कॉरपोरेट कोड पुरस्कार, प्रीमियम जैसे प्रेरक कार्यों को पूरा करता है। और उनमें से सभी के पास वृत्तचित्र प्रतिबिंब भी है। आज, कंपनी में इस दस्तावेज़ की उपलब्धता कॉर्पोरेट आचरण के मानकों के अनुपालन के रूप में देखी जाती है और संगठन या उद्यम के बाहर निकलने के लिए विश्व बाजार में सुनिश्चित करता है।

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