हानिकारक उत्पादन कारक

व्यापार

विज्ञान में, प्रौद्योगिकी और विनिर्माण का उपयोग किया जाता हैव्यावसायिक सुरक्षा से संबंधित मानकीकृत नियम और परिभाषाएं। वे राज्य मानक 12.0.002-80 द्वारा स्थापित हैं। मानक वर्तमान में 1 9 80 के संस्करण में लागू है और नवंबर 1 99 0 में परिवर्तन संख्या 1 के साथ जारी हुआ। अन्य शर्तों के साथ, यह दो अलग-अलग परिभाषाएं प्रदान करता है: हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारक। पहले व्यक्ति कारक हैं, जिसके परिणामस्वरूप, कुछ स्थितियों में, एक कार्यरत कर्मचारी बीमारियों का विकास कर सकता है या उसके संतान के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है, साथ ही साथ अपनी कार्य क्षमता में कमी भी कर सकता है। खतरनाक - ये कारक हैं कि, कुछ स्थितियों के तहत, गंभीर जहरीला, चोट, स्वास्थ्य की तेज और अचानक गिरावट, और कभी-कभी मौत होती है।

श्रम कानून के तहत, प्रत्येकनियोक्ता को सुरक्षित कार्य परिस्थितियों को बनाने और श्रम संरक्षण आवश्यकताओं की पूर्ति पर उत्पादन नियंत्रण व्यवस्थित करने के लिए बाध्य किया जाता है। कामकाजी कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले हानिकारक उत्पादन कारक विनियमित सीमाओं के भीतर होना चाहिए और स्थापित स्वीकार्य मूल्यों से अधिक नहीं होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के मुताबिक, एक नियोक्ता को कार्य परिस्थितियों की स्थिति का आकलन करना चाहिए और कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण को व्यवस्थित करना, जोखिमों की पहचान करना, उन्हें कम करने के उपायों को विकसित करना, और नियामक दस्तावेजों के अनुसार वास्तविक सुधार व्यवस्थित करना चाहिए। हानिकारक उत्पादन कारक सूचीबद्ध करता है और गोस्ट 12.0.003-74 वर्गीकृत करता है। वे चार समूहों में विभाजित हैं: रासायनिक, जैविक, शारीरिक और मनोविज्ञान-शारीरिक।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार12 अप्रैल, 2011 के रूसी संघ सं। 302 (1 99 6 का आदेश संख्या 9 0, पहले से ही, निरस्त कर दिया गया था), हानिकारक और खतरनाक कारकों और कार्यों की अद्यतन सूचियां पेश की गईं, जिसके दौरान प्राथमिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं या परीक्षाएं की जानी चाहिए। इसके अलावा, उनके आचरण के आदेश को मंजूरी दे दी। ये दस्तावेज वर्तमान श्रम संहिता के लेखों के अनुसार संकलित किए गए हैं। आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं और परीक्षाएं केवल नियोक्ता के खर्च पर ही होती हैं और प्रत्येक संरचनात्मक इकाई के लिए विस्तृत कार्यों की सूचियों के अनुसार होती हैं। साथ ही, स्थापित आवृत्ति वाले संगठन कर्मचारियों की सूची और प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के लिए हानिकारक उत्पादन कारकों का वर्णन करने वाली एक सूची।

सेवा के साथ संयोजन के रूप में चिकित्सा संस्थानश्रम संरक्षण इस कर्मचारी के लिए कामकाजी माहौल के हानिकारक कारकों को ध्यान में रखते हुए चिकित्सा आवधिक परीक्षा के आवृत्ति और मात्रा (चिकित्सा विशेषज्ञों, साथ ही साथ प्रयोगशाला और कार्यात्मक अध्ययन) निर्धारित करता है। सभी दस्तावेजों की तैयारी के बाद, संगठन (फर्म, कंपनी, संस्था इत्यादि) का प्रमुख प्रत्येक संरचनात्मक इकाई की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए समय और प्रक्रिया पर एक आदेश जारी करता है। यह दस्तावेज सभी श्रमिकों को सूचित किया जाता है, और उन्हें समय-समय पर चिकित्सा परीक्षा के परिणामों पर एक राय प्राप्त करनी चाहिए। केवल तभी जब कर्मचारी की वैधता के बारे में कमीशन का निष्कर्ष निकाला जा सके और काम पर जा सके। अन्यथा (यदि इसे विशिष्ट कारकों के प्रभाव को बाहर करने की आवश्यकता है), कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया है, और कर्मियों प्रबंधन सेवा अपने भविष्य के रोजगार पर फैसला करती है। अगर कर्मचारी आदेश का उल्लंघन करता है और अपमानजनक कारणों से स्थापित समय के भीतर चिकित्सा परीक्षा नहीं लेती है, हालांकि यह अपने कर्तव्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 214) का हिस्सा है, तो उसे कार्य से भी हटा दिया जाएगा और रोजगार अनुबंध नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जा सकता है।

सभी आवेदकों के लिए भी काम करने के लिएनियोक्ता प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करता है। इस मामले में, हानिकारक उत्पादन कारकों को ध्यान में रखना अनिवार्य है जो श्रम संरक्षण के लिए प्रमाणित कार्यस्थल को दर्शाते हैं, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध में तय किया गया है। इन कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए उपयुक्तता के बारे में डॉक्टरों के सकारात्मक निष्कर्ष की अनुपस्थिति में, रोजगार से इनकार करना अधिकृत है।

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