"श्रम शक्ति" - इस शब्द का क्या अर्थ है?

व्यापार

"श्रम" की अवधारणा की क्लासिक परिभाषाएक व्यक्ति की काम करने की क्षमता (मानसिक और शारीरिक) की कुलता के लिए आता है। आंकड़ों में, श्रम नियोजित लोगों की संख्या या काम करने के इच्छुक हैं। विभिन्न देशों में, इस सूचक की गणना थोड़ा अलग तरीके से की जाती है, आमतौर पर नियोजित और आधिकारिक रूप से पंजीकृत बेरोजगारों की संख्या ली जाती है।

साहित्य और पत्रकारिता कार्यबल की भाषा में -ये कम कुशल नौकरियों में कार्यरत मैनुअल श्रमिक हैं, यानी मजदूर वर्ग। इसमें स्वयंसेवकों और मजबूर भर्ती दोनों शामिल हैं (उदाहरण के लिए, दास या कैदी)।

पूंजीवादी सामाजिक व्यवस्था की स्थितियों के तहत, श्रम शक्ति एक वस्तु है (इसकी सभी विशेषताओं के साथ), लेकिन साथ ही साथ एक विशिष्ट वस्तु। अन्य उत्पादों से इसका अंतर इस प्रकार है:

1. यह लागत से अधिक मूल्य बनाता है (अधिक सटीक, अनुमानित अनुमान से)। इसके अतिरिक्त बनाए गए मान को अधिशेष कहा जाता है और यह लाभ का आधार है।

2. बिल्कुल किसी भी उत्पादन को इस प्रकार के उत्पाद की आवश्यकता होती है, इसके बिना असंभव है।

3. इस उत्पाद (श्रम) के सक्षम उपयोग से उत्पादन के साधनों और पूरी आर्थिक संरचना के उपयोग की दक्षता के स्तर पर निर्भर करता है।

श्रम की लागत इस तरह से बना हैनियोजित और बेरोजगारों की संख्या, उद्यम के क्षेत्रीय क्षेत्र, क्षेत्र के आर्थिक विकास की डिग्री आदि के अनुपात के रूप में कारक। कार्यबल के वाहक इसके मालिक हैं, कानूनी रूप से वे स्वतंत्र रूप से इसका निपटान कर सकते हैं। लेकिन, उत्पादन का कोई मतलब नहीं है, श्रम के मालिक इसे एक वस्तु के रूप में बेचते हैं। इस मामले में, इसकी लागत जीवन के आवश्यक मानक और कर्मचारी की कार्यशील क्षमता, साथ ही साथ उनके प्रशिक्षण और प्रजनन को बनाए रखने की लागत के योग द्वारा निर्धारित की जाती है।

ये लागत देश भर में काफी भिन्न है।विभिन्न आर्थिक और जलवायु स्थितियों के साथ, श्रम की जटिलता और तीव्रता और कई अन्य कारकों पर निर्भर करता है। श्रम की कीमत इसके मूल्य का मात्रात्मक प्रतिबिंब है और मजदूरी में व्यक्त की जाती है।

कुल मिलाकर, किसी भी उद्यम के कार्यबल (टी। ई। अपने कर्मचारियों की सूची) में वास्तव में नियोजित, साथ ही साथ विभिन्न कारणों (बीमारी, व्यापार यात्रा, नियमित या अध्ययन छुट्टी इत्यादि) के लिए अनुपस्थित हैं, लेकिन उद्यम के साथ श्रमिक संबंध में कौन हैं।

शेड्यूलिंग स्टाफ में शामिल हो सकते हैंगैर-औद्योगिक इकाइयों और उत्पादन कर्मियों (सीधे उत्पादन गतिविधियों और उत्पादन आवश्यकताओं में नियोजित)। उत्तरार्द्ध, बदले में, श्रमिकों (उत्पादों के वास्तविक उत्पादन, उपकरण की मरम्मत, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन में लगे हुए), विशेषज्ञ (लेखांकन और उत्पादों के नियंत्रण, कागजी कार्य, आदि में लगे हुए) और विभिन्न स्तरों पर प्रबंधकों (निदेशक, प्रबंधक, दुकान प्रबंधक, प्रबंधक)।

किसी भी उद्यम के कर्मचारियों की संख्यालगातार बदलते हुए, अर्थात्, उद्यमों, साथ ही उद्योगों और पूरे क्षेत्रों के बीच श्रम और इसके पुनर्वितरण का एक आंदोलन है। श्रम के आंदोलन का विश्लेषण अपने कारोबार के पूर्ण और सापेक्ष संकेतकों पर किया जाता है।

पूर्ण संकेतक - रिसेप्शन पर टर्नओवर औरएक निश्चित अवधि के लिए स्वीकृत और बर्खास्त कुल संख्या के लिए क्रमशः सेवानिवृत्ति, बराबर। सापेक्ष संकेतक रिसेप्शन और सेवानिवृत्ति के लिए टर्नओवर के अनुपात हैं। ध्यान में रखते हुए श्रम कारोबार की डिग्री (किसी की इच्छा पर या अन्य कारणों से बर्खास्तगी के कारण), एक कारोबार गुणांक का उपयोग करके मापा जाता है।

इसके अलावा, प्रतिस्थापन अनुपात, प्रयुक्त। जब इसका मूल्य एक से अधिक होता है, न केवल बर्खास्तगी में खोले गए फ्रेम होते हैं, बल्कि नई नौकरियां बनाई जाती हैं। जब यह अनुपात एक से कम होता है, तो नौकरियां कम हो जाती हैं, जो बेरोजगारी में वृद्धि दर्शाती है।

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