श्रम का विभाजन विभिन्न गतिविधियों का अलगाव है

व्यापार

श्रम का विभाजन एक मानदंड दोनों में लागू होता हैराष्ट्रीय स्तर, और इसके प्रत्येक नागरिक के लिए अलग से। आज हम इस बारे में बात करेंगे कि इसके किस प्रकार मौजूद हैं और यह उद्यम या उद्योग के अंतिम परिणामों को कैसे प्रभावित करता है।

राज्य के पैमाने पर श्रम विभाग

किसी भी देश की अर्थव्यवस्था के विकास को ध्यान में रखते हुए,आप देख सकते हैं कि इसके कुछ क्षेत्रों, एक नियम के रूप में, कुछ बुनियादी प्रकार के उत्पादन का समर्थन करते हैं। उदाहरण के लिए, रूस का उत्तरी हिस्सा जंगल उद्योग से जुड़ा हुआ है। पेपर, कार्डबोर्ड और जंगल के रूप में इसके उत्पाद देश के अन्य हिस्सों में भेजे जाते हैं। पश्चिमी साइबेरिया गैस और तेल का मुख्य आपूर्तिकर्ता है, और केंद्रीय क्षेत्रों, यूरल्स और वोल्गा क्षेत्र उद्योग का मुख्य आधार हैं।

श्रम का विभाजन है

प्रत्येक राज्य, क्षेत्रों मेंनिकालने वाले उद्योग, कृषि, व्यापार और वित्तीय क्षेत्रों, आदि। उनमें से प्रत्येक का एक नियम, एक नियम के रूप में विशेषज्ञता स्पष्ट है, जो श्रम के क्षेत्रीय विभाजन को इंगित करता है।

यह घटना कच्चे के निकटता पर आधारित हैआधार, ऐतिहासिक रूप से स्थापित विशेषज्ञता या इस उत्पादन के आर्थिक औचित्य। यह उद्योगों में विभाजन के साथ श्रम के सामाजिक विभाजन का हिस्सा है।

श्रम का कार्यात्मक विभाजन

और प्रत्येक उत्पादन प्रक्रिया के भीतर श्रम का एक विभाजन होता है। यह निष्पादित काम और उनकी सामग्री के आधार पर कर्मियों के कार्यात्मक अलगाव के लिए प्रदान करता है।

श्रम विभाजन के उदाहरण

सभी श्रम प्रक्रियाओं में,विभिन्न योजना के कर्मचारियों। उन्हें, उनके कार्यों के आधार पर श्रमिकों, कर्मचारियों, पेशेवरों, सहयोगी स्टाफ, प्रशासकों में बांटा जा सकता, और इतने पर .. उनमें से प्रत्येक पूरे उद्यम के काम करने के लिए योगदान देता है।

यदि योजनाबद्ध, स्पष्ट संगठनऔर कंपनी या संस्था के नियंत्रण अधिकतम लाभ पर काम शुरू कर देंगे। यही कारण है, श्रम का एक कार्यात्मक प्रभाग है - यह मुक्ति, जिसमें अभिनेताओं में से हर एक, अच्छी तरह से काम के सामान्य रूपरेखा है कि पूरे संयंत्र या कार्यालय, विकसित करने के लिए आय उत्पन्न और, बारी में, कुछ उद्योगों की गतिविधियों की एक कार्यात्मक हिस्सा बनने के लिए अनुमति देता है में विचार कर निकाली गयी है एक पूरे के रूप राज्य।

श्रम विभाजन के उदाहरण

कार्यात्मक अलगाव की मुख्य समस्याश्रम पेशेवर प्रतिभागियों, विशेषज्ञता का स्तर, उद्यम के भीतर व्यक्तिगत कार्यों को जोड़ने की संभावना में प्रतिभागियों की परिभाषा है। इस उद्देश्य के लिए, श्रम विभाजन के निम्नलिखित रूपों को प्रतिष्ठित किया गया है:

  • पेशेवर। इसमें किए गए काम की सामग्री और प्राप्त विशेषताओं के आधार पर अलगाव शामिल है।
  • प्रक्रिया। एक उत्पादन प्रक्रिया के प्रतिभागियों को एक निश्चित ऑपरेशन करने वाले अलग-अलग समूहों में अलग करता है।
  • क्वालीफाइंग श्रम का विभाजन एक रूप परिभाषित किया गया हैकिसी भी प्रक्रिया के प्रतिभागियों के कौशल और उत्पादन अनुभव का स्तर। इसका आकलन करने के लिए, एक टैरिफ ग्रिड का उपयोग किया जाता है, जिससे अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के ज्ञान के अनुभव और गहराई को स्पष्ट रूप से प्रकट करना संभव हो जाता है।

श्रम के कार्यात्मक विभाजन

विभिन्न प्रकार के रूपों और अलगाव की किस्मेंश्रम, और पूरे समाज में, और एक अलग उद्यम में, अंतर-शाखा या अंतर-एजेंसी संबंधों को समन्वयित और विनियमित करने की आवश्यकता बनाता है।

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