किसी की अपनी अभिव्यक्ति को बर्खास्त करने के बारे में कार्यपुस्तिका में सही तरीके से रिकॉर्ड कैसे करें

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नियमित रूप से कर्मियों सेवा कर्मियों का सामना करना पड़ता हैइस्तीफा देने वाले कर्मचारी के कागजी कार्य के साथ। बेशक, बर्खास्तगी के कई कारण हैं, इसलिए प्रत्येक मामले में उन्हें कार्यपुस्तिका में प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। कर्मियों को श्रम संहिता के लेख और भाग को संदर्भित करना चाहिए, जो बर्खास्तगी के कारण को दर्शाता है। हालांकि, कार्यपुस्तिका में किस भाग को इंगित करना है और इच्छानुसार बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रवेश कैसे करना है, इसके बारे में अक्सर विवादास्पद प्रश्न होते हैं।

चलो सबसे आम घटना पर नजर डालें - कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी।

प्रत्येक कर्मचारी को समाप्त करने का अधिकार हैरोजगार नियोक्ता, आपके नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करने के लिए अग्रिम (2 सप्ताह)। लेकिन, कर्मचारियों की श्रेणियां भी हैं जिनके पास बिना काम किए इस्तीफा देने का अधिकार है। इनमें शामिल हैं: वे जिन्होंने 2 महीने तक और मौसमी श्रमिकों के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश किया है। इस मामले में, कर्मचारियों को नियोक्ता की बर्खास्तगी के बारे में 3 दिनों में लिखित में अधिसूचना की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, कानून के अनुसार छुट्टी या अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान आवेदन करने की संभावना है।

आवेदन करने वाले कर्मचारी को वापस लेने का अधिकार हैदेय तिथि से पहले उसे। हालांकि, अगर किसी व्यक्ति को इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के स्थान पर पहले ही स्वीकार कर लिया गया है और उसके लिए एक आदेश जारी किया गया है, तो आवेदन को वापस लेने के लिए कानून द्वारा निषिद्ध है।

इच्छा पर खारिज करते समय कार्यपुस्तिका में क्या करना है?

रिकॉर्डिंग करते समय कुछ कर्मियों के अधिकारी भरोसा करते हैंवित्त मंत्रालय №69 के निर्देश और एक रिकॉर्ड बनाते हैं कि कर्मचारी को टीकेआरएफ के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3 के आधार पर खारिज कर दिया गया था। और अन्य श्रम संहिता की आवश्यकता पर भरोसा करते हैं और अनुच्छेद 3, भाग 1, कला की कार्यपुस्तिका में इंगित करते हैं। 77 टीकेआरएफ।

कर्मियों के अधिकारी की वरीयताओं के बावजूद, रिकॉर्ड तय किया गया है, और कर्मचारी शिलालेख "परिचित" डालने और शॉपिंग मॉल (रोजगार रिकॉर्ड) पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है।

परिणामस्वरूप बर्खास्तगी परिणामस्वरूप होती हैकानून द्वारा प्रदान किए गए अधिमानी लाभ, कार्यपुस्तिका में अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि बनाना आवश्यक है और कारण बताएं।

इस तरह के बर्खास्तगी के कारणों में से एक हो सकता है14 साल से कम आयु के बच्चे की देखभाल करने के लिए (चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र के साथ)। इसके अलावा, कर्मचारियों के बीच इस प्रकार की बर्खास्तगी अक्सर मिलती है, जिनके पतियों को दूसरे इलाके में स्थानांतरित किया जाता है (इस मामले में, पति / पत्नी के काम से प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है)।

तो, एक बारीकियां - बर्खास्तगी हैकिसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण का नतीजा। कानून के मुताबिक, इस तरह की बर्खास्तगी भी अपनी इच्छा है। बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड कैसे करें? आइए इस तरह की समस्या से निपटने का तरीका जानें।

श्रम संहिता (अनुच्छेद 77 के खंड 5) के अनुसार, नियोक्ता को इस बर्खास्तगी को पूरा करने का अधिकार है यदि:

  1. कर्मचारी अनुरोध
  2. कर्मचारी की सहमति के साथ

बेशक, रिकॉर्ड बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करता है। नए संगठन को इस तथ्य के बारे में टीसी में प्रवेश करना चाहिए कि कर्मचारी "हस्तांतरण के दौरान स्वीकार किया जाता है"। हालांकि, स्थानांतरण का कारण संकेत नहीं दिया गया है।

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि प्रदर्शनअपने स्वयं के समझौते के, बेहद चौकस रहो। दरअसल, दस साल की कार्रवाई के बावजूद टीकेआरएफ ने आम त्रुटियों का प्रदर्शन किया। कुछ कर्मियों के अधिकारी, कार्यपत्रिका में अपने स्वयं के समझौते को बर्खास्त करने के बारे में एक रिकॉर्ड बनाते हुए, लेख 80 टीकेआरएफ का संदर्भ लें। यह कार्रवाई अस्वीकार्य है, क्योंकि यह आलेख केवल बर्खास्तगी की प्रक्रिया का एक स्पष्टीकरण है और कर्मचारी को खारिज करने का कोई कारण नहीं है। इस तरह के एक डिजाइन न केवल सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए, बल्कि अपने नियोक्ता के लिए कुछ समस्याएं पैदा करेगा। आखिरकार, अगले काम को उचित सुधार करने के लिए कहा जाएगा।

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