सीईओ को कैसे खारिज कर दिया जाए

व्यापार

जब वे रोजगार संबंध तोड़ना चाहते हैंसामान्य श्रमिकों को अक्सर कठिनाई होती है। और सीईओ की बर्खास्तगी एक विशेष मामला है जिसके लिए सक्षम कानूनी प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है।

सबसे पहले, आपको सही डिजाइन की ज़रूरत हैदस्तावेजों, साथ ही कर अधिकारियों और अन्य अधिकारियों को सूचित करने की आवश्यकता है। बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों के निष्पादन में त्रुटियों से अदालत में प्रबंधक की वसूली हो सकती है। श्रम निरीक्षण से जुड़े नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए, श्रम संहिता में रखी गई सभी शर्तों को ध्यान में रखते हुए महानिदेशक की बर्खास्तगी का आदेश पूरी तरह से मनाया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी प्रक्रिया में परिवर्तन की आवश्यकता होगीकंपनी के घटक दस्तावेज में। मेमोरैंडम या एसोसिएशन ऑफ एसोसिएशन में इस बारे में जानकारी होनी चाहिए कि किसके पास अधिकार है और वह स्थिति प्रदान कर सकता है या महानिदेशक को खारिज कर सकता है। ज्यादातर मामलों में, इस तरह की प्रक्रियाओं को करने के लिए अधिकृत निकाय संगठन की सामान्य घटक सभा है।

हालांकि, सभी कंपनियां इन शर्तों को निर्धारित नहीं करती हैं।संगठन के चार्टर में। ऐसी स्थिति में, आपको एक सामान्य प्रक्रिया करना होगा। इसके अनुसार, संस्थापक सामान्य निदेशक को भर्ती या फायर कर रहे हैं। प्रबंधक की बर्खास्तगी पर फैसला करने के लिए, कंपनी की एक सामान्य घटक सभा आयोजित की जानी चाहिए। एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी सामान्य बैठक के कुछ मिनटों में हस्ताक्षर द्वारा तय की जाती है।

बैठक सभी औपचारिकताओं के साथ अन्य मामलों में उसी तरह आयोजित की जानी चाहिए।

श्रम कानून के अनुसारएक निदेशक को वंचित करने के लिए आधार अन्य कर्मचारियों के समान होना चाहिए। आप किसी व्यक्ति को सिर्फ इसलिए बर्खास्त नहीं कर सकते क्योंकि वह अब कंपनी के मालिकों के लिए उपयुक्त नहीं है। लेकिन अगर रोजगार अनुबंध में एक शर्त है कि प्रबंधक को संस्थापकों के फैसले से खारिज कर दिया जा सकता है, तो यह बर्खास्तगी कानूनी होगी।

श्रम संहिता अतिरिक्त निर्धारित करता हैसामान्य निदेशक को खारिज करने के लिए आधार। यह कंपनी का एक बुरा वित्तीय प्रदर्शन है। इन संकेतकों को निर्धारित करने के लिए, आपको पहले आंतरिक लेखा परीक्षा (कंपनी का विश्लेषण) बनाना होगा, कंपनी के असंतोषजनक स्थिति के बारे में एक निष्कर्ष निकालना होगा और नतीजतन, निर्देशक के असंतोषजनक काम के बारे में।

बर्खास्तगी के सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका में उनकी बर्खास्तगी के आधार दर्ज नहीं किए जाते हैं, आमतौर पर यह नोट किया जाता है कि संस्थापकों की बैठक का निर्णय सिर की बर्खास्तगी का आधार था।

कुछ मामलों में, छोड़ने की इच्छा से आता हैखुद निदेशक। इस स्थिति में, कंपनी के संस्थापकों का नाम पेपर की शीट पर लिखा जाना चाहिए, जो विलम्ब पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन करेगा। हालांकि, कंपनी के सामान्य कर्मचारियों के विपरीत, सिर को एक महीने से भी बाद में छोड़ने के इरादे के संस्थापकों को सूचित करना होगा। लेकिन इस मामले में, कंपनी के संस्थापकों की एक बैठक की आवश्यकता होगी। और कार्यपुस्तिका में वे एक रिकॉर्ड बनाते हैं कि सामान्य बैठक के फैसले के आधार पर सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी की गई थी। बर्खास्तगी का यह तथ्य कर अधिकारियों और बैंक की सेवा करने वाले बैंक को सूचित किया जाना चाहिए।

निर्देशक छोड़ने के बाद, संगठन नहीं कर सकताएक नेता के बिना काम करते हैं। यदि संस्थापकों ने एक नए शीर्ष प्रबंधक की उम्मीदवारी पर फैसला नहीं किया है, तो कुछ समय के लिए एक कार्यकारी अधिकारी नियुक्त किया जाना चाहिए। इस स्थिति में, आप डिप्टी पूर्व निदेशक जनरल, संस्थापक या मुख्य एकाउंटेंट में से एक डाल सकते हैं। नई नियुक्ति को बैंक और कर कार्यालय को सूचित करने की भी आवश्यकता होगी।

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