साक्षात्कार के बाद मैं नियोक्ता से इनकार कैसे कर सकता हूं? विफलता की कला

व्यापार

कई आवेदकों को इनकार करने के तरीके में रुचि हैसाक्षात्कार के बाद नियोक्ता के लिए। ऐसी जरूरत तब उत्पन्न होती है जब एक व्यक्ति ने विभिन्न कंपनियों को रोजगार के लिए आवेदन किया और उनमें से कई एक बार सहमत हुए। लेख समझाएगा कि कैसे व्यवहार करना है, अज्ञान दिखने के लिए नहीं।

रिक्ति से इनकार करने के लिए कितनी कुशलता से

कई आवेदकों को उम्मीद है कि कंपनी सेकॉल करेंगे, और फिर वे इनकार करने के बारे में बात करेंगे। यह विकल्प सबसे अच्छा नहीं है, क्योंकि नियोक्ता की आंखों में एक गैर जिम्मेदार उम्मीदवार की नजर आ सकती है।

एक साक्षात्कार उदाहरण के बाद नियोक्ता से इनकार कैसे करें

यह सूचित करने के लिए कि रिक्ति ब्याज बंद कर दी गई है, अलग-अलग हो सकती है:

  • फोन द्वारा;
  • व्यक्तिगत रूप से;
  • लिखित में

जो भी चुना जाता है, इसे कुशलता से करना महत्वपूर्ण है।

विफलता पैटर्न

सबकुछ सुचारू रूप से करने के लिए, आपको कुछ नियमों का पालन करना चाहिए:

  1. प्रस्ताव के लिए कंपनी की ईमानदारी से व्यक्त प्रशंसा।
  2. संक्षेप में और स्पष्ट रूप से विफलता पर बहस।
  3. एक्सप्रेस अफसोस जिसे इस्तीफा देना पड़ा।
  4. उम्मीदवारों को खोजने में आपको सफलता मिलती है।

साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को विनम्रता से कैसे मना कर दिया जाए

सिफारिशों के बारे में चिंता करने में मदद मिलेगीसाक्षात्कार के बाद नियोक्ता से इनकार कैसे करें। प्रस्तावित योजना, यदि सही तरीके से उपयोग की जाती है, तो कंपनी की आंखों में एक सभ्य और सामंजस्यपूर्ण व्यक्ति बने रहने में मदद मिलेगी।

प्रस्तावित स्थिति को कैसे मना कर दिया जाए

नीचे वर्णित कार्यों के लिए योजना काफी सरल है। मुख्य बात यह है कि नियोक्ता को अनदेखा न करें और समय पर उसे सूचित न करें ताकि वह उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश कर सके।

नीचे वर्णित नियम साक्षात्कार के बाद नियोक्ता से इनकार करने के सवाल को स्पष्ट करने में मदद करेंगे। किसी भी नियोक्ता के अनुरूप तर्कसंगत उत्तरों का एक उदाहरण नीचे प्रस्तुत किया गया है।

एक साक्षात्कार के बाद नियोक्ता से इनकार कैसे करें

हम 7 महत्वपूर्ण घटकों की पेशकश करते हैं जिन्हें व्यक्तिगत रूप से पालन किया जाना चाहिए:

  1. अपने समय के लिए एक्सप्रेस प्रशंसा। इसमें कोई संदेह नहीं है कि इस स्थिति में, उम्मीदवारों के प्रोफाइल के अध्ययन पर संसाधन खर्च किए गए थे और उनमें से सबसे उपयुक्त चुने गए थे। आपको इसके लिए निश्चित रूप से धन्यवाद देना चाहिए और अपने सभी सवालों का जवाब देना चाहिए।
  2. किसी भी मामले में प्रबंधकों को मजबूर नहीं करना चाहिएविफलता के बारे में अटकलें। एक कंपनी के लिए, सही कारण जानना महत्वपूर्ण है। शायद यह भविष्य में संगठन को किसी विशेष स्थिति के लिए संभावित उम्मीदवारों के साथ सावधानी से इलाज करने में मदद करेगा।
  3. इनकार करने के कारण का वर्णन करते समय, संक्षिप्त और ईमानदार होना महत्वपूर्ण है। बातचीत के सभी पक्षों ने काफी समय बिताया, इसलिए आपको निश्चित रूप से कारण कहना चाहिए।
  4. स्पष्टीकरण में बहुत समय नहीं लगना चाहिए। बस, बिंदु पर जवाब देना और यह स्वीकार करना बेहतर है कि आपने अन्य विकल्पों पर विचार किया है।
  5. यह विनम्र होने के लायक भी है क्योंकि यदि अन्य विकल्प फिट नहीं होते हैं, तो इस कंपनी में वापस आने का मौका है और सुनिश्चित करें कि वे इसे स्वीकार करेंगे।
  6. साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की कोशिश करेंनियोक्ता द्वारा। उसे सबसे अच्छा कामना करने के लिए यह अनिवार्य नहीं होगा। पेशेवर दुनिया इतना महान नहीं है। शायद निकट भविष्य में आपको एक सम्मेलन या कहीं और मिलना होगा। यदि आप इस सलाह की उपेक्षा नहीं करते हैं, तो आप उपयोगी लिंक पा सकते हैं।
  7. इस मामले में, रणनीति है किएक सैंडविच की तुलना में। यह एक संदेश, पहली अच्छी खबर, फिर बुरा और अच्छा फिर से तात्पर्य है। यह व्यवहार लोगों के साथ संवाद करने में बहुत प्रभावी है। यह आपको अन्य लोगों के सामने एक जिम्मेदार और गंभीर व्यक्ति के रूप में पेश करने की अनुमति देगा जो व्यवसाय को राजनयिक रूप से आयोजित करता है।

यदि आप इन युक्तियों का पालन करते हैं, तो यह प्रश्न अब इतना जटिल नहीं लगेगा। रचनात्मक वार्तालाप के बाद, नियोक्ता के पास आवेदक का अच्छा प्रभाव होगा।

लेखन में इनकार कैसे व्यक्त करें

कम बार, आवेदक लिखित में एक विशिष्ट नौकरी की स्थिति से इनकार करते हैं। भर्ती प्रबंधक एक ईमेल लिख सकता है।

आवेदकों को लिखित में एक साक्षात्कार के बाद नियोक्ता से इनकार करने के तरीके पर सिफारिशों के साथ प्रदान किया जाता है। हम आपको इस तरह के एक पाठ का उदाहरण देते हैं:

"प्रिय _______________________!

बहुत आभारी है कि आपने मुझे चुना हैस्थिति _____________। क्षमा करें, लेकिन मुझे पहले से ही किसी अन्य संगठन में उपयुक्त रिक्ति मिली है, जहां इस समय मैं सबकुछ से बिल्कुल संतुष्ट हूं। मैंने आपके प्रस्ताव को मना कर दिया। आपको और आपके कर्मचारियों से मिलना अच्छा लगा।

सबसे अच्छा संबंध है, ___________

दिनांक _________ हस्ताक्षर ____________________ »

एक साक्षात्कार के बाद एक नियोक्ता को कैसे मना करें

जो नहीं किया जा सकता है

किसी नियोक्ता से बात करते समय कार्य करने के तरीके से खुद को परिचित करना उपयोगी है। नीचे इस पर सुझाव दिए गए हैं:

  1. किसी भी मामले में नियोक्ता को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए। उसे आवेदक के निर्णय का तुरंत पता लगाने का अधिकार है।
  2. आप चुप नहीं रह सकते और फोन का जवाब नहीं देतेकहता है। अक्सर, आवेदक ऐसा करते हैं क्योंकि वे यह स्वीकार करने के लिए शर्मिंदा होते हैं कि उन्होंने एक अधिक उपयुक्त स्थान या कार्य स्थान पाया है। कुछ को पता नहीं है कि टेलीफोन साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे मना करना है, इसलिए वे संपर्क में नहीं आते हैं।

एक टेलीफोन साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे मना करें

निर्णय की उपेक्षा करना इंगित करता हैउम्मीदवार की गलती और अदूरदर्शिता। आवेदक के बारे में डेटा भर्ती एजेंसियों के डेटाबेस में आते हैं। अन्य नियोक्ताओं द्वारा इस तरह के उम्मीदवार पर ध्यान देने की संभावना बेहद कम है।

कंपनी के प्रतिनिधियों के साथ व्यक्तिगत संचार के बादडेटाबेस में जानकारी एक निश्चित समय के लिए संग्रहीत की जाती है। अक्सर, कंपनियां आवेदकों के बारे में डेटा के बीच आदान-प्रदान करती हैं, इसलिए पहले से बातचीत की योजना पर विचार करना उपयोगी है।

असफलता की व्याख्या कैसे करें

प्रस्तावित स्थिति से इनकार करने के कारणएक बड़ी राशि। हर एक अलग है। एक अच्छे व्यक्ति और एक सक्षम उम्मीदवार के रूप में अपने बारे में एक राय छोड़ने के लिए जानकारी को सही ढंग से प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है। नीचे दी गई युक्तियां नौकरी देने से इनकार करने के कारण प्रदान करती हैं, जो नियोक्ता सकारात्मक रूप से लेंगे। वे एक अच्छे संबंध को बनाए रखते हुए, एक साक्षात्कार के बाद एक नियोक्ता को विनम्रता से मना करने का तरीका प्रदर्शित करेंगे।

साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे मना करें टिप्स

उपयोगी टिप्स

  1. ओवरटाइम काम करने में विफलता विफलता का असली कारण है। कोई भी नियोक्ता इसे पर्याप्त रूप से स्वीकार करेगा।
  2. यदि उम्मीदवार जिस पर सहमत हो सकता है, उसकी तुलना में वेतन स्तर काफी कम है, तो यह एक अच्छा कारण होगा।
  3. यदि कैरियर के विकास की कोई संभावना नहीं है, तो बिना पछतावा के आवेदक प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकता है।
  4. प्रस्तावित मोड हमेशा आवेदकों के अनुरूप नहीं होता है। अक्सर जब नौकरी की तलाश होती है, तो यह क्षण सर्वोपरि होता है।
  5. हालांकि यह सीधे बात करने के लिए, लेकिन हैऐसा होता है कि पहली नज़र में कंपनी या उसके प्रबंधक को यह पसंद नहीं आया। इस कारण से, कई साक्षात्कार के तुरंत बाद रिक्ति से इनकार कर देते हैं, लेकिन इसके बारे में खुलकर बात करने लायक नहीं है। एक और अधिक उद्देश्यपूर्ण कारण कहना बेहतर होगा।

इस स्थिति में, मुख्य बात यह नहीं है कि नियोक्ता को अनदेखा करें और तुरंत अपने निर्णय की रिपोर्ट करें।

साक्षात्कार विशेषज्ञ की सलाह के बाद नियोक्ता को कैसे मना करें

नियोक्ता के प्रस्ताव को कैसे मना करें

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आवेदक किस रूप में इनकार करता है, यह अग्रिम में विचार करने के लायक है कि साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे मना करना है। नीचे दिए गए विशेषज्ञ सुझाव आपको इसे सही और चतुराई से करने में मदद करेंगे:

  1. के दौरान अधिकतम स्पष्टता दिखाएंबातचीत। यदि यह एक ई-मेल है, तो आपको अपने विचारों को इस तरह से व्यक्त करने की कोशिश करनी चाहिए कि इसे पढ़ते समय, नियोक्ता को लगे कि वह सम्मान के साथ व्यवहार कर रहा है।
  2. संवाद के दौरान आपको खुले रहने की जरूरत है। रिक्ति के इनकार को सही ढंग से बहस करना महत्वपूर्ण है।
  3. बातचीत के दौरान नकारात्मकता को पूरी तरह से त्याग दें।
  4. इस तथ्य में कुछ भी बुरा नहीं है कि आवेदक इनकार करने का सही कारण बताएगा, उदाहरण के लिए, कि उसे काम करने के लिए असुविधाजनक है या वेतन से संतुष्ट नहीं है।
  5. यदि आप कार्यक्षमता से संतुष्ट नहीं हैं, तो स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि आवेदक नई नौकरी में क्या करने की योजना बना रहा है।
  6. इनकार करने का कारण जो भी हो, नियोक्ता के पास उसे जानने का अधिकार है, इसलिए आवेदक द्वारा किए गए निर्णय को ध्यान में नहीं रखना चाहिए।
  7. ईमानदार होना और स्वीकार करना महत्वपूर्ण है कि आप कई रिक्तियों पर विचार कर रहे हैं। नियोक्ता को इस बारे में चेतावनी दें, तब बात करना आसान होगा।

यदि आवेदक ईमानदारी दिखाता है औरव्यक्तिगत बातचीत के दौरान स्पष्टता, नियोक्ता इसकी बहुत सराहना करता है। मना करने के बाद भी, वह पद लेने की पेशकश करेगा, अगर आगे की नौकरी की खोज सफलता के साथ नहीं की जाती है।

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