प्रबंधन के यूरोपीय मॉडल

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यह कोई रहस्य नहीं है कि लोगों की मानसिकता के आधार परएक निश्चित देश में रहना, वे अपनी परंपराओं और नींव विकसित करते हैं। ये वही सिद्धांत प्रबंधन पर लागू होते हैं। लेकिन मिलों के बीच आर्थिक संबंधों के एक करीबी interweaving में किसी एक देश नहीं पर विचार असामान्य नहीं है, और कई देशों कुछ आर्थिक समझौतों और दायित्वों, के द्वारा एक दूसरे के लिए एकजुट या एक-दूसरे के साथ निकट संपर्क में रहे हैं।

ऐसे हड़ताली उदाहरणों में से एक प्रबंधन का यूरोपीय मॉडल है। आइए ऐसे मॉडल और इसकी उत्पत्ति की उत्पत्ति की नींव पर विचार करें।

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक गंभीर धक्काप्रबंधन के यूरोपीय मॉडल के रूप में इस तरह की एक अवधारणा का विकास अंग्रेजों द्वारा दिया गया था। उन्होंने मॉडल के गठन पर एक उल्लेखनीय प्रभाव डाला। संस्थापक थे जो गठन अपने पहले मॉडल -अंग्रेज़ी प्रबंधन मॉडल L.Urvika और R.Felka पहचाना जा सकता है के अलावा। यह वे थे जिन्होंने प्रबंधन के सिद्धांतों का सामना किया था।
सक्रिय विकास यूरोपीय प्रबंधन मॉडलपिछली शताब्दी के 40-ies में प्राप्त हुआ। इस समय हमें सैन्य और सामरिक कार्यों को साकार करने के उद्देश्य से महत्वपूर्ण निर्णय लेना पड़ा।

बाद के वर्षों में, मुख्य शोधकर्ताओं मेंप्रबंधन ने संयुक्त राज्य अमेरिका में अनुसंधान केंद्र को स्थानांतरित कर दिया। हालांकि, इसका मतलब यह था कि प्रबंधन का पश्चिमी यूरोपीय मॉडल अस्तित्व में रहा और एक अमेरिकी में बदल गया। वास्तव में, इंग्लैंड और अन्य देशों के अलावा, इस विषय पर अध्ययन आयोजित किए गए हैं। तो फ्रांस में प्रबंधन के इन सवालों को प्रसिद्ध भाइयों आंद्रे और एडवर्ड मिशेलिन, हेनरी लुई ले चेटेलियर, चार्ल्स फ्रीमैन-विल ने निपटाया था।

जर्मनी में, प्रबंधन के मुद्दे सक्रिय रूप से हैंसमाजशास्त्री मैक्स वेबर के रूप में इस तरह के प्रसिद्ध व्यक्तित्वों में लगे हुए हैं। यह उनका शोध था जिसने पश्चिमी यूरोपीय प्रबंधन मॉडल में एक प्रशासनिक संगठन में "आदर्श प्रकार" के रूप में ऐसी अवधारणाओं को लाने में मदद की, जिसे "नौकरशाही" भी कहा जाता है। इसी तरह, कैरल एडमेकी के काम ने निस्संदेह यूरोप में प्रबंधन के विकास में महत्वपूर्ण योगदान दिया है।

यूरोपीय प्रबंधन मॉडल से अलग थाकर्मियों के प्रबंधन के मुद्दों के लिए एक कठिन दृष्टिकोण से संयुक्त राज्य अमेरिका और जापान में इसी तरह के मॉडल विकसित किए गए। इसके अलावा, ग्रेट ब्रिटेन, नॉर्वे, स्वीडन, हॉलैंड जैसे कई यूरोपीय देशों में, प्रबंधन सिद्धांत सक्रिय रूप से विकसित किए गए थे, जिससे कर्मचारी भी इसमें प्रत्यक्ष भूमिका निभा सकते थे। इसके अलावा, प्रबंधन के यूरोपीय मॉडल ने सामूहिक या समूह व्यवहार के संपर्क में आने पर लोगों के व्यवहार का अध्ययन करने की दिशा में सक्रिय रूप से विकसित किया है। इस प्रकार, यह मॉडल, अपने मूल से भी, "सामाजिक व्यक्ति" की स्थिति के लिए प्रदान किया गया।

यूरोपीय प्रबंधन का वर्णनजर्मन चांसलर लुडविग एरहार्ड के रूप में ऐसे व्यक्ति का उल्लेख करने के लिए। इससे पहले, उन्होंने अर्थशास्त्र, वैज्ञानिकों और राजनेताओं के मंत्री के रूप में काम किया। और यह उनके प्रशासन के अधीन था कि युद्ध के वर्षों में जर्मनी ने कई लोगों द्वारा बुलाए जाने वाले आर्थिक सुधार को हासिल किया - एक चमत्कार। "सोशल मार्केट इकोनोमी" के नाम से जाना जाने वाला एरहार्ड की अवधारणा में दो प्रावधान हैं:

  1. अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों और क्षेत्रों में राज्य द्वारा प्रक्रियाओं के विनियमन को सुदृढ़ करना।
  2. सूचक योजना के लिए विधायी योजना और संक्रमण का उन्मूलन। इसमें योजनाओं और संकेतकों के विकास शामिल हैं, जिनमें से उपलब्धि वांछनीय और प्राथमिकता है।

स्वीडिश मॉडल भी विशेष ध्यान देने योग्य है।प्रबंधन नोबेल पुरस्कार विजेताओं मिर्डल में से एक द्वारा विकसित किया गया। यह मॉडल स्वीडन के समाज में प्रचलित विशेषताओं को ध्यान में रखता है जो एक देश है जहां जनसंख्या की सामग्री और सामाजिक सुरक्षा की उच्च गारंटी है।
इस प्रकार, यह कहा जा सकता है किप्रबंधन का पश्चिमी यूरोपीय मॉडल एक ही देश में नहीं बनाया गया था, यह यूरोपीय देशों में से प्रत्येक में विकास की लंबी अवधि के माध्यम से चला गया, और बाद में केवल सर्वोत्तम सिद्धांतों को यूरोपीय लोगों में परिवर्तित कर दिया गया, हालांकि, उनकी लचीलापन के कारण, हम प्रत्येक राज्य के विनिर्देशों को अलग-अलग खाते में ध्यान देने की अनुमति देते हैं। यह प्रबंधन के इस आधार पर है कि आधुनिक यूरोपीय संघ मौजूद है।

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