नियोक्ता से साक्षात्कार के लिए मुझे क्या प्रश्न पूछना है? सफल रोजगार के रहस्य

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तर्क दिया कि साक्षात्कार - एक बैठकनियोक्ता और आवेदक, जहां उत्तरार्द्ध भविष्य के कर्मचारी को प्रश्न पूछता है और कुछ निष्कर्ष निकालता है। यह निस्संदेह मामला है, लेकिन जो नौकरी चाहता है उसे यह भी पूछना चाहिए कि उसे क्या रूचि है। बहुत ज्यादा पूछना नहीं है? नियोक्ता क्या प्रश्न सुनना चाहता है? आपको उससे क्या सीखना है? साक्षात्कार में नियोक्ता के लिए प्रश्न रोजगार में एक बहुत ही महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। अग्रिम में उन्हें तैयार करना बेहतर है!

नियोक्ता को साक्षात्कार में क्या प्रश्न पूछना है
सबसे पहले आपको अपने बारे में पूछना होगाकर्तव्यों और अधिकारों। सबसे अधिक संभावना है कि नियोक्ता आपको सभी रंगों में उनके बारे में बताएगा, लेकिन स्पष्ट प्रश्न पूछने से कोई दिक्कत नहीं होगी। तो आप भावी मालिक को दिखाएंगे कि आप प्रस्तावित काम में रुचि रखते हैं, उच्च गुणवत्ता वाले अपने कर्तव्यों को पूरा करेंगे। यह अच्छा है अगर इस संबंध में कोई आरक्षण नहीं है।

इस बारे में सोचकर कि किस प्रश्न पूछना हैनियोक्ता का साक्षात्कार, कंपनी में दिलचस्पी रखने वाले लोगों को किराए पर लेने के लिए सिर की इच्छा पर विचार करें। साक्षात्कार के दौरान, निर्दिष्ट करें कि कंपनी क्या करती है, इसकी स्थापना कैसे की गई, इसकी गतिविधियां कैसे बदल गईं। यदि आप दिखाते हैं कि आपने कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र की है, तो अपने उत्पादों का अध्ययन किया है, तो आप निश्चित रूप से दूसरे व्यक्ति को पसंद करेंगे। तो नियोक्ता आपके साथ बराबर पैर पर बात करेगा।

संभावनाओं के बारे में पूछना सुनिश्चित करें।कंपनी के भीतर करियर विकास। दिखाएं कि आप एक लक्ष्य उन्मुख व्यक्ति हैं और करियर की सीढ़ी पर चढ़कर अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने जा रहे हैं।

साक्षात्कार में नियोक्ता से पूछे जाने वाले प्रश्न

साक्षात्कार में पूछने के लिए क्या प्रश्न हैंलक्ष्यों और परिणामों के बारे में नियोक्ता के लिए? मालिकों को प्यार होता है जब कर्मचारी उन कार्यों में रुचि रखते हैं जिन्हें किसी विशेष स्थिति में संबोधित करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, यह दिखाने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप ऐसा करने के लिए तैयार हैं, नए तरीकों की तलाश करें और मुश्किल परिस्थितियों में हार न दें। दिखाएं कि आपके लिए परिणाम मुख्य बात है। ऐसे क्षणों की चर्चा के दौरान, यह भी समझें कि आप उद्यम की गतिविधि के क्षेत्र को समझते हैं।

नियोक्ता को प्रश्नसाक्षात्कार प्रेरणा प्रणाली और कॉर्पोरेट संस्कृति से भी चिंता कर सकता है। कॉर्पोरेट नीति की जटिलताओं के बारे में सभी जानें। निर्दिष्ट करें कि कौन से कारक मजदूरी को प्रभावित करते हैं।

कार्यसूची और परीक्षण के बारे में पूछेंसमय की अवधि के लिए। साक्षात्कार में नियोक्ता के लिए प्रश्न सहकर्मियों से भी चिंता कर सकते हैं। भविष्य के मालिक निश्चित रूप से उन लोगों के बारे में अधिक जानने की इच्छा की सराहना करेंगे जिनके साथ टीम के रूप में काम करना है।

साक्षात्कार में नियोक्ता को प्रश्न

साक्षात्कार में पूछने के लिए क्या प्रश्न हैंनियोक्ता समझ में आता है। उतना ही महत्वपूर्ण है कि आप इसे कैसे करते हैं। अपना भाषण देखें: शब्द-परजीवी से बचें, संवाददाता को बाधित न करें, अपनी उपस्थिति के साथ दिखाएं कि आप जो कहते हैं उसमें आप रुचि रखते हैं। केवल स्थान और बिंदु पर प्रश्न पूछना बेहतर है। यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि आप एक जिम्मेदार, पर्याप्त और कुशल व्यक्ति हैं। किसी भी मामले में किसी भी स्थिति के लिए उम्मीदवार को डराया नहीं जा सकता और भयभीत नहीं किया जा सकता है जो कुछ कहने से डरता है, केवल एक पैटर्न की तरह ही और सूखे ढंग से प्रतिक्रिया नहीं देता है। नियोक्ता को साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछना न भूलें, और स्वयं बनें।

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