अनुशासनात्मक जिम्मेदारी और जुर्माना के प्रकार

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श्रमिकों की अनुशासनात्मक ज़िम्मेदारी कानूनी श्रेणी से संबंधित है और कार्यस्थल पर कार्य कर्तव्यों और व्यवहार के अनुचित प्रदर्शन के लिए लगाया जा सकता है।
अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए शामिल किया गयाजिन कर्मचारियों ने गैरकानूनी दुर्व्यवहार किया है, वे श्रम कर्तव्यों के गैरकानूनी गैर-प्रदर्शन के अनुचित प्रदर्शन या दोषी में व्यक्त हुए हैं।
आमतौर पर अनुशासनात्मक देयता उत्पन्न होती है।श्रम कानूनों के उल्लंघन के साथ-साथ श्रम नियम, अनुशासन, तकनीकी नियम, नौकरी के विवरण पर नियम। इस तरह के उल्लंघनों में कुछ व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए वैध बहाने के बिना चिकित्सा परीक्षा की चोरी या इनकार करना शामिल है, उन्नत प्रशिक्षण के लिए प्रशिक्षण लेने से इनकार करने, सुरक्षा परीक्षण पास करने, न चलने, नशे में जाने आदि से इनकार करना शामिल है।
ऐसी कार्रवाइयां जो रोजगार कर्तव्यों से संबंधित नहीं हैं उन्हें गलत तरीके से नहीं माना जाता है। उदाहरण के लिए, सामाजिक कार्य के इनकार या गैर पूर्ति, छात्रावास के नियमों का उल्लंघन।
अनुशासनात्मक देयता केवल उत्पन्न होती हैकानून का उल्लंघन करने वाले गलत अपराधों को करते समय। यदि कर्मचारी के कार्य इन सीमाओं से आगे नहीं जाते हैं, तो उन्हें गैरकानूनी नहीं माना जा सकता है। तो आप 3 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एक महिला को दंडित नहीं कर सकते, जिसने ओवरटाइम पर काम करने से इनकार कर दिया। क्योंकि वह केवल इस सहमति के लिए इस काम से आकर्षित हो सकती है। कानून के उल्लंघन के प्रबंधन आदेशों का अनुपालन करने से इनकार करना भी गलत अपराध नहीं माना जाता है।


प्रत्येक मामले में, कर्मचारी (या निष्क्रियता) के कार्यों को दोषी (इरादा या लापरवाही) होना चाहिए। उदाहरण के लिए, उपकरण विफलता के कारण काम करने में विफलता।
यह श्रम कानून अनुशासनात्मक देयता के लिए प्रदान करता है, जो कि दो मुख्य प्रकारों का हो सकता है: सामान्य और विशेष।
पहले प्रकार में श्रम उल्लंघन शामिल है।अनुशासन, आंतरिक आदेश के नियमों सहित। यह सभी श्रेणियों पर लागू होता है, उन श्रेणियों को छोड़कर जो विशेष प्रकार की ज़िम्मेदारी से ढके होते हैं।
श्रम संहिता के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाईनिम्नानुसार लगाया जाता है। सबसे पहले एक टिप्पणी की जाती है, फिर एक झगड़ा घोषित किया जाता है, केवल तीसरा प्रकार रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों द्वारा प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी है। पहले, गंभीर दंड के रूप में अभी भी सजा का एक रूप था।
दूसरा प्रकार एक विशेष है।अनुशासनात्मक देयता। इस उपाय का उद्देश्य लोगों के एक संकीर्ण चक्र को दंडित करना है। इन श्रेणियों में न्यायाधीशों, जांचकर्ताओं, अभियोजकों, सिविल सेवकों, कुछ उद्योगों के कर्मचारी शामिल हैं जो अनुशासन के प्रावधान में आते हैं। इन श्रमिकों के लिए, सामान्य प्रकार की दंड के अलावा, अन्य भी आवेदन कर सकते हैं।
विशेष जिम्मेदारी निम्नलिखित हैसंकेत जो इसे सामान्य से अलग करते हैं: व्यक्तियों का एक विशेष चक्र, इसके कार्यवाही के तहत उपयुक्त, जुर्माना, निकायों को लागू करने का अधिकार रखने वाले निकायों, अपील और आवेदन की प्रक्रिया।
एक विशेष जिम्मेदारी भी हैजिसे अनुशासन पर नियमों और विनियमों में लिखा गया है। इसके उपाय राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की विशेष शाखाओं में केंद्रीय उपकरण और श्रमिकों के कर्मचारियों पर लागू होते हैं। नियम (चार्टर्स) इन श्रमिकों के एक सर्कल को अधिकारियों के संकेत के साथ निर्धारित करते हैं जिन्हें दंड लगाने का अधिकार दिया जाता है।
अनुशासनात्मक कार्रवाई का जिक्र करते हुए, ध्यान में रखेंअपराध की गंभीरता, इसकी घटना की परिस्थितियों, पिछले व्यवहार और कर्मचारी का काम। विशेष रूप से आवेदन करने के लिए क्या उपाय, नियोक्ता चुनता है - यह उसका अधिकार है। उल्लंघन करने वालों पर लागू अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की सूची पूरी हो गई है और कानून के अनुसार अन्य दंड का उपयोग अस्वीकार्य है।

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