सफल व्यवसाय की एबीसी: श्रम उत्पादकता की गणना कैसे करें

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लाभप्रदता गणना कैसे होती हैबिक्री, हमने पहले कहा है। हालांकि, उन कारकों के अतिरिक्त जो गणनाओं में सीधे ध्यान में रखे जाते हैं और सूत्रों में मौजूद होते हैं, वहां बड़ी संख्या में अन्य लोग हैं जिनके अंतिम परिणाम पर कम प्रभाव नहीं पड़ता है। इन कारकों में से एक उत्पादकता है।

श्रम उत्पादकता की गणना कैसे करें

प्राकृतिक श्रम उत्पादकता क्या है

संक्षेप में, यह क्लासिक परिभाषा है।प्रदर्शन, हाई स्कूल में अध्ययन किया। प्राकृतिक श्रम उत्पादकता अधिक जटिल गणना का आधार है। उत्पादकता की गणना करने के तरीके को समझने के लिए, आप सबसे सरल सूत्र का उपयोग कर सकते हैं:

पीटी = वीएचएफ / एनपीपी.

इस सूत्र में उपयोग किए गए पदों का अर्थ निम्नानुसार है:

  • पीटी वांछित मात्रा है, यानी। श्रम उत्पादकता ही।
  • वीएचएफ - रिपोर्टिंग अवधि या समय की दूसरी इकाई (शिफ्ट, दिन, सप्ताह, महीने इत्यादि) के दौरान जारी उत्पादों की मात्रा।
  • एनपीपी - उत्पादन कर्मियों की संख्या, यानी। उद्यम के कर्मचारी।

श्रमिकता से भ्रमित नहीं होना चाहिए

श्रम उत्पादकता की गणना करें
तो, हमें थोड़ा समझ है कि कैसेश्रम उत्पादकता की गणना करें। हालांकि, अगर आप इन आंकड़ों को अपने पक्ष में नहीं उपयोग करते हैं, तो सूखे तथ्यों का एक सेट कुछ भी नहीं करेगा। विशेष रूप से, जो उत्पादकता में वृद्धि करना चाहते हैं उन्हें राशनिंग पर विशेष ध्यान देना चाहिए।

श्रम विनियमन एक कार्यकर्ता का वितरण है।विकास का समय और / या संचालन। श्रम राशन करने के लिए साक्षर था, आपको अंतिम उत्पाद की श्रम तीव्रता, और घटकों की श्रम तीव्रता दोनों को ध्यान में रखना होगा। इस मामले में श्रम-तीव्रता से, हम उत्पादन की एक इकाई का उत्पादन करने के लिए आवश्यक समय की मात्रा को समझते हैं।

बहुत से लोग गलती से विश्वास करते हैं कि कैसे जानते हैंश्रम उत्पादकता की गणना करना बहुत आसान है, श्रम तीव्रता के मूल्य को प्राप्त करना बहुत आसान है, क्योंकि यह मान उत्पादकता के विपरीत है। हालांकि, अभ्यास में, सब कुछ कुछ अलग है। व्यवसाय के लिए इस तरह के दृष्टिकोण से उत्पादन कम हो जाता है, इससे कई फर्मों को कम करने का कारण बनता है।

Tr। = टी / ओआरपी

  • Tr। - वांछित मूल्य, इस मामले में - जटिलता।
  • टी - एक निश्चित अवधि के लिए कामकाजी समय की मात्रा।
  • ओआरपी - इसी अवधि के दौरान जारी उत्पादों की मात्रा।

अधिकतम सटीकता के लिए, परिणाम फॉर्म में प्रस्तुत किए जाने चाहिए: टी (एचएच: मिमी: एसएस) / उत्पाद। यह रिकॉर्डिंग प्रारूप सूचक के सार को सटीक रूप से प्रतिबिंबित करता है।

क्या आप पहले से ही अपने उत्पादन की श्रम उत्पादकता और श्रम तीव्रता की गणना करने में कामयाब रहे हैं? तो यह जानने के लिए समय है कि श्रम के विनियमन को किस सिद्धांत को निर्देशित करना चाहिए।

श्रम मूल्यांकन के सिद्धांत

  1. श्रम उत्पादकता
    विस्तारित पर ध्यान केंद्रित करना सबसे अच्छा हैसंकेतक। इसका क्या मतलब है? उदाहरण के लिए, अगर हम किसी स्टोर में एक पैकर के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह समझने में कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक सेब या ककड़ी का निरीक्षण करने में कितना समय लगता है। लेकिन यह निर्दिष्ट करने के लिए कि वजन से किसी भी उत्पाद को प्रति शिफ्ट को संसाधित करना उचित होगा। उत्पादकता में वृद्धि के अलावा, आप साथ ही सबसे ईमानदार और योग्य कर्मचारियों की पहचान करने में सक्षम होंगे और उन लोगों को बुझाएंगे जो आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।
  2. मुश्किल काम के साथ सब कुछ पूरी तरह से अलग है। श्रम उत्पादकता की गणना करने के लिए यह पर्याप्त नहीं है - चक्र के सभी संचालन के संबंध में ऐसा करना आवश्यक है। एक आकर्षक उदाहरण इलेक्ट्रॉनिक्स असेंबलरों का काम है। यदि श्रम राशनिंग जैसी ऐसी अवधारणा आपके उद्यम में अनुपस्थित है, यहां तक ​​कि सबसे योग्य श्रमिक भी होने के नाते, वे अपना अधिकांश समय "कॉफी के साथ कॉफी" पर खर्च करेंगे, और फिर समय सीमा से पहले हैक काम करने के लिए जल्दी में खर्च करेंगे।

विश्वव्यापी प्रतिष्ठा के साथ सफल कंपनियों के अनुभव से परिचित हो जाएं, अपने व्यवसाय में प्रभावी जानकारी दें - और फिर श्रम उत्पादकता हमेशा शीर्ष पर रहेगी!

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