संघ क्या है? रूस के ट्रेड यूनियनों। ट्रेड यूनियन लॉ

व्यापार

आज ट्रेड यूनियन ही एकमात्र हैएक उद्यम जो उद्यमों के कर्मचारियों के अधिकारों और हितों का पूर्ण प्रतिनिधित्व और संरक्षण करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह कंपनी को श्रम सुरक्षा को नियंत्रित करने, श्रम विवादों को हल करने और कंपनी को कर्मचारी वफादारी को बढ़ावा देने में भी मदद कर सकता है, जिसके पास उन्हें उत्पादन अनुशासन सिखाने का अवसर है। इसलिए, संगठनों और साधारण साधारण कर्मचारियों के मालिकों को संघ के सार और विशेषताओं को जानने और समझने की आवश्यकता है।

यह संघ

ट्रेड यूनियनों की अवधारणा

एक ट्रेड यूनियन एक ऐसा संगठन है जो व्यावसायिक गतिविधियों के क्षेत्र में उनकी कार्य परिस्थितियों और उनके हितों से संबंधित उभरते प्रश्नों को हल करने में सक्षम होने के लिए एक उद्यम के कर्मचारियों को एकजुट करता है।

एक उद्यम के हर कर्मचारी है किइस संगठन को स्वैच्छिक आधार पर इसमें शामिल होने का अधिकार है। रूसी संघ में, कानून के अनुसार, विदेशी व्यक्तियों और स्टेटलेस व्यक्तियों को ट्रेड यूनियन में सदस्यता भी मिल सकती है, यदि यह अंतरराष्ट्रीय संधि का विरोध नहीं करता है।

इस बीच, यहां तक ​​कि रूसी संघ का नागरिक जो 14 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है और श्रम गतिविधि करता है, वह ट्रेड यूनियन बना सकता है।

कानून में रूसी संघ में प्राथमिक प्राथमिक तय किया गयाट्रेड यूनियनों का संगठन। इसका मतलब यह है कि अपने सभी सदस्यों की स्वैच्छिक संस्था जो एक ही उद्यम में काम करती हैं। इसकी संरचना में, कार्यशालाओं या विभागों में ट्रेड यूनियन समूह या व्यक्तिगत ट्रेड यूनियन संगठनों का गठन किया जा सकता है।

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन क्षेत्रीय पहलू के अनुसार श्रम गतिविधि की शाखाओं के अनुसार संघों में एकजुट हो सकते हैं, या किसी भी अन्य विशेषता जिसमें कामकाजी विनिर्देश हैं।

ट्रेड यूनियनों के संघ के पास अन्य राज्यों के ट्रेड यूनियनों के साथ बातचीत करने का पूरा अधिकार है, उनके साथ अनुबंध और अनुबंध में प्रवेश करें, अंतर्राष्ट्रीय संघ बनाएं।

रूस के ट्रेड यूनियनों

दृश्य और उदाहरण

ट्रेड यूनियनों, उनके क्षेत्रीय विशेषताओं के आधार पर, इन्हें विभाजित किया गया है:

  1. अखिल रूसी ट्रेड यूनियन संगठन, एक या कई पेशेवर शाखाओं के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट करना, या रूसी संघ के आधे से अधिक विषयों के क्षेत्र में संचालन करना।
  2. कई आरएफ विषयों के क्षेत्र में एक या कई उद्योगों के ट्रेड यूनियन सदस्यों को जोड़ने वाले अंतर-व्यापार संगठन, लेकिन उनकी कुल संख्या के आधे से भी कम।
  3. प्रादेशिक व्यापार संघ संगठन,रूसी संघ, शहरों या अन्य बस्तियों के एक या कई विषयों के ट्रेड यूनियनों के एकजुट प्रतिभागियों। उदाहरण के लिए, विमानन श्रमिकों के अर्खान्गेल्स्क क्षेत्रीय व्यापार संघ या सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान के क्षेत्र में श्रमिकों के व्यापार संघ के नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय सार्वजनिक संगठन।

सभी संगठन विलय कर सकते हैंक्रमशः, अंतर-क्षेत्रीय संघों या ट्रेड यूनियन संगठनों के क्षेत्रीय संघों में। और युक्तियां या समितियां भी बनाते हैं। उदाहरण के लिए, वोल्गोग्राद रीजनल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स सभी-रूसी ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय संगठनों का एक क्षेत्रीय संघ है।

एक अन्य प्रमुख उदाहरण राजधानी का जुड़ाव है। मॉस्को ट्रेड यूनियन 1990 के बाद से मास्को फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियनों द्वारा एकजुट हो गए हैं।

पेशेवर क्षेत्र के आधार पर, आप कर सकते हैंश्रमिकों की गतिविधि के विभिन्न विशिष्टताओं और प्रकारों के व्यापार संघ संगठनों को आवंटित करना। उदाहरण के लिए, शिक्षकों का संघ, चिकित्सा कर्मचारियों का संघ, कलाकारों, अभिनेताओं या संगीतकारों का संघ आदि

संघ चार्टर

ट्रेड यूनियन संगठन और उनके संघ बनाते हैंऔर विधियों, इसकी संरचना और शासी निकाय की स्थापना। वे स्वतंत्र रूप से अपने स्वयं के काम का आयोजन करते हैं, सम्मेलनों, बैठकों और अन्य समान कार्यक्रमों को आयोजित करते हैं।

उद्यमों के ट्रेड यूनियनों के चार्ट जो इसका हिस्सा हैंसभी-रूसी या अंतर-क्षेत्रीय संघों की संरचना को इन संगठनों के चार्टर्स के विपरीत नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, किसी भी क्षेत्र की ट्रेड यूनियनों की क्षेत्रीय समिति को चार्टर को मंजूरी नहीं देनी चाहिए, जिसमें ऐसे प्रावधान हैं जो अंतर्राज्यीय व्यापार संघ के प्रावधानों के लिए काउंटर चलाते हैं, जिसमें संरचना में पहला उल्लेख संगठन है।

इस मामले में, चार्टर में शामिल होना चाहिए:

  • संघ के नाम, लक्ष्य और कार्य;
  • सहयोगी कर्मचारियों की श्रेणियां और समूह;
  • चार्टर में बदलाव करने, योगदान करने की प्रक्रिया;
  • अपने सदस्यों के अधिकारों और दायित्वों, संगठन की सदस्यता में प्रवेश के लिए शर्तें;
  • संघ संरचना;
  • आय और संपत्ति प्रबंधन के स्रोत;
  • श्रमिकों के संघ के पुनर्गठन और परिसमापन की स्थिति और विशेषताएं;
  • संघ के कार्य से संबंधित अन्य सभी मुद्दे।

संघ के अध्यक्ष

एक कानूनी इकाई के रूप में संघ पंजीकरण

श्रमिकों या उनके संघों के व्यापार संघ, रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक कानूनी इकाई के रूप में पंजीकृत राज्य हो सकते हैं। लेकिन एक ही समय में यह एक शर्त नहीं है।

संबंधित अधिकारियों में राज्य का पंजीकरण होता हैट्रेड यूनियन के स्थान पर कार्यकारी प्राधिकारी। इस प्रक्रिया के लिए, एसोसिएशन के प्रतिनिधि को क़ानून की मूल या नोटरीकृत प्रतियां, एक ट्रेड यूनियन के निर्माण पर कांग्रेस के फैसले, क़ानून की मंजूरी और प्रतिभागियों की सूची पर निर्णय प्रदान करना होगा। उसके बाद, कानूनी इकाई का दर्जा देने पर निर्णय लिया जाता है। व्यक्तियों और संगठन के डेटा को एक ही राज्य रजिस्टर में दर्ज किया जाता है।

शिक्षाकर्मियों का संघ, औद्योगिकश्रमिक, रचनात्मक व्यवसायों के कार्यकर्ता या किसी अन्य व्यक्ति के समान सहयोग को पुनर्गठित या परिसमाप्त किया जा सकता है। उसी समय, इसके पुनर्गठन को संघीय कानून के साथ अनुमोदित चार्टर और परिसमापन के अनुसार किया जाना चाहिए।

यदि एक संघ का परिसमापन किया जा सकता हैगतिविधियाँ रूसी संघ या संघीय कानूनों के संविधान के विपरीत हैं। इन मामलों में भी, 12 महीने तक के लिए गतिविधि का एक अनिवार्य निलंबन संभव है।

ट्रेड यूनियनों का कानूनी विनियमन

आज ट्रेड यूनियनों की गतिविधियाँ12 जनवरी 1996 के कानून संघीय कानून संख्या 10 द्वारा विनियमित "व्यापार संघों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी।" नवीनतम परिवर्तन 22 दिसंबर 2014 को किए गए थे।

यह मसौदा कानून ट्रेड यूनियन की अवधारणा और उससे जुड़ी बुनियादी शर्तों को सुनिश्चित करता है। एसोसिएशन और उसके सदस्यों के अधिकारों और गारंटी को भी परिभाषित किया गया है।

कला के अनुसार। इस संघीय कानून के 4, इसका प्रभाव रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित सभी उद्यमों पर लागू होता है, साथ ही साथ सभी रूसी कंपनियों के लिए जो विदेशों में हैं।

विधायी नियमन के लिएसैन्य उद्योग में ट्रेड यूनियन आंदोलनों, आंतरिक मामलों के निकायों में, न्यायिक और अभियोजन पक्ष में, संघीय सुरक्षा सेवाओं में, सीमा शुल्क में, दवा नियंत्रण एजेंसियों में, और अग्निशमन सेवा मंत्रालयों के कार्यक्षेत्र में, आपातकालीन स्थितियों में अलग-अलग संघीय कानून हैं।

ट्रेड यूनियनों की क्षेत्रीय समिति

कार्यों

ट्रेड यूनियन का मुख्य उद्देश्य, श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए एक सार्वजनिक संगठन के रूप में, क्रमशः, सामाजिक और काम कर रहे हितों और नागरिकों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व और संरक्षण है।

एक ट्रेड यूनियन एक ऐसा संगठन है जो अपने कार्यस्थलों में कर्मचारियों के हितों और अधिकारों को बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किया गया है, श्रमिकों की काम करने की स्थिति में सुधार, और नियोक्ता के साथ काम करते हुए अच्छे वेतन की तलाश करता है।

रुचियां जिन्हें ऐसे बचाव के लिए बनाया गया हैसंगठनों, श्रम सुरक्षा के मुद्दों, मजदूरी, बर्खास्तगी, कर्मचारियों की कटौती, रूसी संघ के श्रम संहिता के गैर-पालन और कुछ श्रम कानूनों पर निर्णय हो सकते हैं।

उपरोक्त सभी इस एसोसिएशन के "सुरक्षात्मक" फ़ंक्शन को संदर्भित करते हैं। ट्रेड यूनियनों की एक अन्य भूमिका प्रतिनिधित्व का कार्य है। जो ट्रेड यूनियनों और राज्य के बीच संबंधों में है।

यह कार्य श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना हैउद्यम स्तर, और राष्ट्रव्यापी। इस प्रकार, ट्रेड यूनियनों को श्रमिकों की ओर से स्थानीय सरकार के चुनाव में भाग लेने का अधिकार है। वे श्रम सुरक्षा, रोजगार आदि पर राज्य कार्यक्रमों के विकास में भाग ले सकते हैं।

कर्मचारियों के हितों की पैरवी करने के लिए, ट्रेड यूनियन अलग-अलग राजनीतिक दलों के साथ बातचीत करते हैं, और कभी-कभी अपना स्वयं का निर्माण भी करते हैं।

शिक्षा संघ

संगठन के अधिकार

ट्रेड यूनियन कार्यपालिका से स्वतंत्र हैंअधिकारियों और स्थानीय सरकारों और उद्यम प्रबंधन संगठनों। इसके साथ ही, बिना अपवाद के ऐसे सभी संघों को समान अधिकार प्राप्त हैं।

ट्रेड यूनियनों के अधिकार रूसी संघ के संघीय कानून द्वारा तय किए गए हैं "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी पर।"

इस संघीय कानून के अनुसार, संगठनों को यह अधिकार है:

  • श्रमिकों के हितों की सुरक्षा;
  • प्रासंगिक कानूनों को अपनाने के लिए अधिकारियों को पहल करना;
  • उनके द्वारा प्रस्तावित बिलों को अपनाने और चर्चा में भागीदारी;
  • श्रमिकों के कार्यस्थलों पर बेरोक-टोक दौरे और नियोक्ता से सभी सामाजिक और श्रमिक जानकारी प्राप्त करना;
  • सामूहिक सौदेबाजी, सामूहिक सौदेबाजी;
  • उसके उल्लंघनों के नियोक्ता को संकेत, जिसे वह एक सप्ताह के भीतर समाप्त करने के लिए बाध्य है;
  • कार्यकर्ताओं के लिए रैलियां, बैठकें, हड़तालें करना, मांग करना
  • सार्वजनिक निधियों के प्रबंधन में समान भागीदारी, जो सदस्यता शुल्क के माध्यम से बनाई जाती हैं;
  • काम करने की स्थिति, कर्मचारियों के सामूहिक समझौतों और पर्यावरणीय सुरक्षा के अनुपालन की निगरानी करने के लिए अपना निरीक्षण करना

ट्रेड यूनियन संगठनों के पास अधिकार हैभूमि, भवन, भवन, स्वास्थ्य रिसॉर्ट या खेल परिसर, प्रिंटिंग हाउस जैसी संपत्ति। और प्रतिभूतियों के मालिक भी हो सकते हैं, नकद धन बनाने और प्रबंधित करने का अधिकार।

अगर काम पर कोई खतरा हैश्रमिकों के स्वास्थ्य या जीवन के लिए, ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष को नियोक्ता को समस्या निवारण की आवश्यकता का अधिकार है। और अगर यह संभव नहीं है, तो उल्लंघन के उन्मूलन तक कर्मचारियों के काम को रोक दें।

यदि कंपनी को पुनर्गठित किया जाएगा याइसके परिणामस्वरूप, कर्मचारियों के काम करने की स्थिति बिगड़ जाएगी, या श्रमिक कम हो जाएंगे; कंपनी का प्रबंधन इस घटना से तीन महीने पहले ट्रेड यूनियन को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

सामाजिक बीमा निधि की कीमत पर, पेशेवर संघ अपने सदस्यों के लिए मनोरंजक गतिविधियाँ कर सकते हैं, उन्हें मोटल और बोर्डिंग हाउस भेज सकते हैं।

संघ में शामिल होने वाले श्रमिकों के अधिकार

बेशक, उद्यमों के कर्मचारियों के लिए सबसे पहले ट्रेड यूनियन आवश्यक हैं। इन संगठनों की मदद से, उनके साथ जुड़ने पर कर्मचारी को यह अधिकार प्राप्त होता है:

  • सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए सभी विशेषाधिकारों पर;
  • वेतन, छुट्टियों, पेशेवर विकास पर विवादास्पद मुद्दों को सुलझाने में संघ की सहायता करना;
  • यदि आवश्यक हो, तो अदालत में मुफ्त कानूनी सहायता प्राप्त करना
  • उन्नत प्रशिक्षण मुद्दों पर एक ट्रेड यूनियन संगठन को बढ़ावा देने के लिए;
  • अनुचित बर्खास्तगी के मामले में सुरक्षा पर, कटौती के मामले में भुगतान न करने, काम पर नुकसान की क्षतिपूर्ति;
  • अपने और अपने परिवार के सदस्यों के लिए रिसॉर्ट्स और सेनिटोरियम में वाउचर प्राप्त करने में सहायता के लिए।

रूसी कानून निषेध करता हैट्रेड यूनियन भेदभाव। यही है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उद्यम का कर्मचारी ट्रेड यूनियन का सदस्य है या नहीं, संविधान द्वारा प्रदत्त उसके अधिकारों और स्वतंत्रता को प्रतिबंधित नहीं किया जाना चाहिए। ट्रेड यूनियन में प्रवेश न होने या अपनी अनिवार्य सदस्यता की शर्त के साथ उसे नौकरी पर रखने के कारण नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

ट्रेड यूनियनों की भूमिका

रूस में पेशेवर संघों के निर्माण और विकास का इतिहास

1905-1907 में, क्रांति के दौरान, रूस मेंपहले ट्रेड यूनियन दिखाई दिए। यह ध्यान देने योग्य है कि यूरोप और अमेरिका में इस समय वे पहले से ही लंबे समय से मौजूद थे और साथ ही साथ उन्होंने पूरी तरह से कार्य किया।

रूस में क्रांति से पहले हड़ताल समितियां थीं। जो धीरे-धीरे बढ़ता गया और ट्रेड यूनियनों के संघ में सुधार हुआ।

पहले पेशेवर की नींव की तारीखसंघों को 30.04.1906 माना जाता है। इस दिन, मास्को श्रमिकों (मेटलवर्कर्स और इलेक्ट्रीशियन) की पहली बैठक हुई। हालाँकि इस तारीख (6 अक्टूबर, 1905) से पहले ही मास्को ऑफिस ऑफ़ कमिश्नर्स (सेंट्रल ट्रेड यूनियन ब्यूरो) का गठन ट्रेड यूनियनों के पहले अखिल रूसी सम्मेलन में हुआ था।

क्रांति के दौरान सभी क्रियाएं हुईंफरवरी 1906 के अंत में सेंट पीटर्सबर्ग में आयोजित ट्रेड यूनियनों के दूसरे अखिल रूसी सम्मेलन सहित अवैध रूप से। 1917 तक, सभी ट्रेड यूनियनों पर अत्याचार किया गया, जो निरंकुश सत्ता द्वारा रौंद दिया गया। लेकिन इसके अतिरेक के बाद, उनके लिए एक नई अनुकूल अवधि शुरू हुई। तब ट्रेड यूनियनों की पहली क्षेत्रीय समिति दिखाई दी।

ट्रेड यूनियनों का तीसरा अखिल रूसी सम्मेलन जून 1917 की शुरुआत में हुआ। ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का चुनाव किया गया था। इस दिन पर विचार के तहत संघों की फुलवारी शुरू हुई।

1917 के बाद रूस की ट्रेड यूनियनों ने प्रदर्शन करना शुरू कियाकई नए कार्य, जिसमें श्रम उत्पादकता में वृद्धि और अर्थव्यवस्था के स्तर को बढ़ाने के बारे में चिंता शामिल थी। यह माना जाता था कि उत्पादन पर इस तरह का ध्यान, श्रमिकों के लिए चिंता का विषय है। इन उद्देश्यों के लिए, ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों के बीच विभिन्न प्रकार की प्रतिस्पर्धा करना शुरू कर दिया, उन्हें श्रम प्रक्रिया में शामिल किया और उन्हें उत्पादन अनुशासन में स्थापित किया।

1918-1918 में, पहले और दूसरे का आयोजन किया गया थाट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी कांग्रेस, जिस पर राष्ट्रीयकरण की दिशा में बोल्शेविकों द्वारा संगठन के विकास का पाठ्यक्रम बदल दिया गया था। अब से, 1950 से 1970 के दशक तक, रूस की ट्रेड यूनियनें पश्चिम में मौजूद लोगों से काफी अलग थीं। अब उन्होंने श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा नहीं की। यहां तक ​​कि इन सार्वजनिक संगठनों में शामिल होना स्वैच्छिक होना बंद हो गया (वे जबरदस्ती कर रहे थे)।

पश्चिमी समकक्षों के विपरीत, संगठनों की संरचना ऐसी थी कि सभी सामान्य कार्यकर्ता और प्रबंधक एकजुट थे। इससे बाद वाले के साथ पूर्व के संघर्ष की पूर्ण अनुपस्थिति हो गई।

1950-1970 में, कई कानूनीट्रेड यूनियनों को नए अधिकार और कार्य देने वाले अधिनियमों ने उन्हें अधिक स्वतंत्रता दी। और 80 के दशक के मध्य तक संगठन में एक स्थिर, शाखायुक्त संरचना थी, जिसे देश की राजनीतिक प्रणाली में व्यवस्थित रूप से शामिल किया गया था। लेकिन लाल टेप का एक उच्च स्तर था। और ट्रेड यूनियनों की महान प्रतिष्ठा के कारण, उनकी कई समस्याएं मौन थीं, इस संगठन के विकास और सुधार में बाधा।
इस बीच, राजनेताओं ने स्थिति का लाभ उठाते हुए, शक्तिशाली ट्रेड यूनियन आंदोलनों के लिए अपनी विचारधाराओं को जनता के सामने पेश किया।

सोवियत वर्षों में, पेशेवर संघसबबॉटनिक, प्रदर्शनों, प्रतियोगिताओं और सर्कल के काम में लगे हुए हैं। उन्होंने कर्मचारियों के बीच, राज्य द्वारा दिए गए परमिट, अपार्टमेंट और अन्य भौतिक लाभ वितरित किए। वे उद्यमों के एक प्रकार के सामाजिक और घरेलू विभाग थे।

1990-1992 में पुनर्गठन के बाद, ट्रेड यूनियनोंसंगठनात्मक स्वतंत्रता हासिल की। 1995 तक, उन्होंने पहले से ही नए काम के सिद्धांतों को स्थापित किया था जो कि देश में लोकतंत्र और एक बाजार अर्थव्यवस्था के आगमन के साथ बदल गए थे।

आधुनिक रूस में ट्रेड यूनियन

निर्माण और विकास के उपर्युक्त इतिहास सेपेशेवर संघ यह समझ सकते हैं कि यूएसएसआर के पतन के बाद, और देश शासन के लोकतांत्रिक शासन में बदल गया, लोगों ने इन सार्वजनिक संगठनों को सामूहिक रूप से छोड़ना शुरू कर दिया। वे नौकरशाही व्यवस्था में नहीं रहना चाहते थे, इसे अपने हितों के लिए बेकार मानते थे। ट्रेड यूनियनों का प्रभाव फीका पड़ गया। उनमें से कई पूरी तरह से भंग हो गए थे।

लेकिन 90 के दशक के अंत तक ट्रेड यूनियन फिर से बन गएबनाने के लिए। पहले से ही एक नए प्रकार पर। रूस के ट्रेड यूनियन आज ऐसे संगठन हैं जो राज्य पर निर्भर नहीं हैं। और पश्चिमी समकक्षों के करीब क्लासिक कार्य करने की कोशिश कर रहा है।

रूस में भी ट्रेड यूनियन हैंजापानी मॉडल के लिए उनकी गतिविधियों के समान, जिसके अनुसार संगठन कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संबंधों को बेहतर बनाने में मदद करते हैं, जबकि न केवल कर्मचारियों के हितों की रक्षा करते हैं, बल्कि एक समझौता खोजने की कोशिश करते हैं। ऐसे रिश्तों को पारंपरिक कहा जा सकता है।

इसी समय, रूसी संघ में पहले और दूसरे प्रकार के दोनों ट्रेड यूनियनों ने गलतियाँ की हैं जो उनके विकास में बाधा डालती हैं और उनके काम के सकारात्मक परिणाम को विकृत करती हैं। ये हैं:

  • मजबूत राजनीतिकरण;
  • शत्रुता और टकराव की मनोदशा;
  • इसके संगठन में अनाकार।

एक आधुनिक संघ भी एक संगठन हैराजनीतिक घटनाओं के लिए बहुत समय और ध्यान। वे वर्तमान सरकार के विरोध में रहना पसंद करते हैं, जबकि कामकाजी लोगों की दैनिक छोटी कठिनाइयों के बारे में भूल जाते हैं। अक्सर ट्रेड यूनियनों के नेताओं ने अपनी प्रतिष्ठा बढ़ाने के लिए, विशेष रूप से बिना किसी विशेष कारण के श्रमिकों की हड़ताल और रैलियों का आयोजन किया। निस्संदेह, उत्पादन पर सामान्य रूप से और विशेष रूप से कर्मचारियों पर दोनों का बुरा प्रभाव पड़ता है। और, अंत में, आधुनिक पेशेवर संघों का आंतरिक संगठन आदर्श से बहुत दूर है। उनमें से कई में, एकता नहीं है; नेतृत्व, नेता और अध्यक्ष अक्सर बदलते हैं। ट्रेड यूनियन फंड के अनुचित उपयोग हैं।

मास्को ट्रेड यूनियन

पारंपरिक संगठनों में एक और हैएक महत्वपूर्ण नुकसान: नौकरी के लिए आवेदन करते समय लोग स्वचालित रूप से उनमें प्रवेश करते हैं। नतीजतन, उद्यमों के कर्मचारी बिल्कुल किसी भी चीज में दिलचस्पी नहीं रखते हैं, जानते नहीं हैं और अपने स्वयं के अधिकारों और हितों की रक्षा नहीं करते हैं। ट्रेड यूनियन स्वयं उन समस्याओं को हल नहीं करते हैं जो उत्पन्न हुई हैं, लेकिन केवल औपचारिक रूप से मौजूद हैं। ऐसे संगठनों में, उनके नेताओं और ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष को, एक नियम के रूप में, नेतृत्व द्वारा चुना जाता है, जो पूर्व की निष्पक्षता में बाधा डालता है।

निष्कर्ष

निर्माण और परिवर्तन के इतिहास की समीक्षा कीरूसी संघ में ट्रेड यूनियन आंदोलन, साथ ही साथ आज इन संगठनों के अधिकार, कर्तव्य और विशिष्टताओं, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि वे समाज और राज्य के सामाजिक-राजनीतिक विकास में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

रूसी संघ में ट्रेड यूनियनों के कामकाज की मौजूदा समस्याओं के बावजूद, ये संघ निस्संदेह लोकतंत्र, स्वतंत्रता और अपने नागरिकों की समानता के लिए प्रयास करने वाले देश के लिए महत्वपूर्ण हैं।

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